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- 게임을 통한 즐기는 학습
- 교육게임이란 주어진 상황에서 참가자가 자기 나름대로의 해결책을 찾아보고 체험하게 함으로써 학습의 계기를 만들어 주는 기법이다. 팀의 단합을 꾀할 뿐 아니라 분명한 교육목표와 방법을 갖는다는 ...
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2000-12-01
￦1,500
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- 디지털 경제시대의 인재육성방안
- 지난 달 16, 17일 이틀간에 걸쳐 삼성인력개발원의 주최로 포럼 AHA Samsung 2000이 열렸다. 삼성인력개발원의 고인수 부원장의 개회사와 에버랜드 허태학 사장의 축사로 문을 연 이번 포럼에는 김종량 한양대...
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2000-12-01
￦1,500
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- 전투기술을 놀이 문화로 계승, 단결력 강화
- 석전놀이 개요
옛날 선조들의 사용했었던 석전놀이를 변형하여 현대의 수련활동에 적용한 사례의 놀이도구이다. 전쟁과 사냥에 사용했던 실제 석전은 돌멩이를 투석하였으므로 상당히 위험하였으나, 이...
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2000-12-01
￦1,500
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- 지식공유를 위한 온라인 세미나 서비스 리얼세미나
- 리얼세미나
(주)리얼21(대표 양수봉)이 제공하는 리얼세미나(www.realseminar.co.kr)는 지식경영의 핵심기능 중 하나인 지식공유(Knowledge Sharing)를 지원하는 지식전문 사이트이다. 이 사이트는 세미나 현장에서 ...
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2000-12-01
￦1,500
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- 중기적 전략 수립으로 피자왕국 건설에 앞장
- 주식회사 한국피자헛(사장 이호림)은 피자왕국을 건설하자는 모토를 가지고 중기적으로 2002년 3백개 매장과 3천억원 매출을 목표로 전 직원이 노력하고 있다. 이에 전 사업장의 교육을 맡고 있는 교육부서...
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2000-12-01
￦1,500
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- 수려한 자연경관, 다양한 시설, 최고의 서비스
- 수상훈련도 가능한 종합연수시설
남한강연수원은 한국방송광고공사의 설립취지에 입각하여 언론, 문화, 예술, 광고인의 연수와 심신단련을 위해 지난 84년 12월에 건립됐다. 경기도 양평군 남한강변에 ...
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2000-12-01
￦1,500
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- 인적자원개발의 학문 영역
- 일반적으로 인적자원은 크게 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)로 구분한다.
ASTD(American Society for Traning and Development)에 의하면 인적자원개발은 개인개발, 경력개발, 조직개발, 등으로 구분되고, 인적자...
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2000-12-01
￦1,500
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- 산업교육, 날개를 펴라!
- 글을 읽는 독자가 교육담당자라면 내년 교육을 무엇을 할까 고민하지 말고 다른 직무로 옮기시던가 아니면 다른 직장으로 옮기는 것이 아마 바람직 할 것이다. 그냥 내뱉는 말이 아니다. 다음과 같은 이유...
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2000-11-01
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- SK하이닉스, 사회적 기업과 시민과학자 위한 AI 교육 'AI for Impact' 신설
- SK하이닉스는 사회적 기업과 환경·안전·보건 분야 시민과학자의 인공지능(AI) 역량 강화를 위한 교육 프로그램 'AI for Impact'를 신설하고, 서울 성동구 성수동 헤이그라운드(성수시작점)에서 론칭 행사를 열었다고 지난 5월 14일 밝혔다.AI for Impact는 사회문제 해결에 AI 기술을 접목함으로써 사회적 기업의 사회적 가치(Social Value, SV) 창...
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- 한국맥도날드, 메타버스 기반 참여형 교육 개최
- 한국맥도날드는 식품안전 가치를 공유하기 위한 '푸드 세이프티 타운홀'을 개최했다고 지난 5월 14일 밝혔다.올해로 9회째를 맞은 이번 타운홀은 전국 매장의 매니저, 점장, 본사 임직원과 협력사가 함께 참여해 식품안전 교육을 받고, 실천 사례와 향후 계획을 공유하는 자리다. 2022년부터 메타버스 플랫폼을 도입해 운영되고 있다.올...
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- 인천인재평생교육진흥원, '2025 인차이나 시민아카데미' 종강
- 인천인재평생교육진흥원은 지난 5월 15일 ‘2025 인차이나 시민아카데미’의 종강식을 개최하며 성공적으로 마무리했다. 이번 종강식에는 수강생을 비롯한 인천시 국제협력국, 인천연구원, 인천대 중국학술원 관계자 등 약 40여명이 참석해 그동안의 배움의 과정을 돌아보는 의미 있는 시간을 가졌다.‘2025 인차이나 시민아카데미’는 인천..
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- [엄준하 발행인] 기업교육, 직무중심으로···.
- 기업교육, 직무중심으로···.성과를 만드는교육의 재설계가 필요합니다기업교육은 오랫동안 ‘인간개발’이라는 고유 목적을 추구해 왔습니다. 그러나 오늘날의 기업 환경은 교육을 성장을 위한 단편적 수단이 아닌, 직무성과를 위한 전략적 투자로 바라보고 있습니다. 특히, ‘직무중심’ 교육은 단순한 유행이 아니라, 조직의 생존과 직...
