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- 월간 산업 교육, 제99차 HRD포럼 개최
- 월간 산업교육(대표 엄준하)는 지난 9월 28일 서울 강남구 신사동 삼성전자 마케팅 연구소내 세미나실에서 99차 HRD 포럼을 개최했다. 회원들과 일반회원들 40여명이 참석한 이날 포럼에는 `2001년 교육계획 ...
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2000-10-01
￦1,500
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- 능동적인 학습으로 자기개발
- 현재 국민신용카드 연수부 교육팀 계장 이성엽씨는 법학도이다. 95년 입사하여 97년 연수팀으로 발령 받아 HRD관련 수행업무와 직접 사내 교육 강의를 하고 있다. 국민신용카드 연수팀은 연수기획, 제도, 과...
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2000-10-01
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- HRD 용어
- -간판 시스템(kanban system) 간판은 한자어 看版을 일본식으로 발음한 것을 영어로 표기한 것으로 신호, 표시, 또는 카드를 의미하며 그 기능에 따라 운반(지시) 간판(converyance kanban)와 생산(지시), 간판(producti...
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2000-10-01
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- 국내 최고의 정보기술 교육 컨설팅 기관으로 인력개발 Total Solution을 제공
- 첨단정보산업의 발전과 함께 지식정보의 시대로 펼쳐질 21세기는 시,공간을 초월한 가상공간에서의 멀티미디어교육의 확대로 기존의 교육시스템이 새로운 패러다임으로 대체되는 커다란 변화를 겪을 것...
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2000-10-01
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- 새로운 교육프로그램, Challenge Adventure로 승부건다
- Challenge Adventure Course는 전체가 참여할 수 있는 프로그램과 체험 학습 마당을 통해 개인에게는 성취감과 자심감을 팀과 조직에게는 동료애와 팀웍을 구축할 수 있도록 디자인되어 있다. 21C 기업 교육은 기...
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2000-10-01
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- 처리능력 향상을 위한 연수도구
- 지혜의 문 수련과정을 통해 얻은 체험을 바탕으로 현장업무 수행에 적용이 가능하며 업무능률향상에 도움을 받을 수 있다.
지혜의 문이란 1993년 광양제철소 사원교육에 시간의 중요성과 제품에 대한 무...
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2000-10-01
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- 교육생들의 다양한 요구에 맞는 컨텐츠 개발에 주력
- 컴퓨터 네트워크, 위성, 원격 영상회의 체제 등이 현실화되고, 평생 학습권에 대한 사회적 요구가 확대됨에 따라 교육에서도 패러다임의 변화와 함께 원격 가상 교육으로 그 추이가 모아지고 있다. 이는 ...
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2000-10-01
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- 개인의 비전 발전과 경쟁력 확보에 주안점 둔 학습에 치중
- 주식회사 데이콤(사장 정규석)의 인재육성 기본 방향을 개인가치와 조직가치의 상승적 한 방향화(Win-Win)에 두고 현장과 교육주관부서의 시스템적 연계에 초점을 맞추고 있다. 데이콤이 이러한 전략을 바...
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2000-10-01
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- SK하이닉스, 사회적 기업과 시민과학자 위한 AI 교육 'AI for Impact' 신설
- SK하이닉스는 사회적 기업과 환경·안전·보건 분야 시민과학자의 인공지능(AI) 역량 강화를 위한 교육 프로그램 'AI for Impact'를 신설하고, 서울 성동구 성수동 헤이그라운드(성수시작점)에서 론칭 행사를 열었다고 지난 5월 14일 밝혔다.AI for Impact는 사회문제 해결에 AI 기술을 접목함으로써 사회적 기업의 사회적 가치(Social Value, SV) 창...
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- 한국맥도날드, 메타버스 기반 참여형 교육 개최
- 한국맥도날드는 식품안전 가치를 공유하기 위한 '푸드 세이프티 타운홀'을 개최했다고 지난 5월 14일 밝혔다.올해로 9회째를 맞은 이번 타운홀은 전국 매장의 매니저, 점장, 본사 임직원과 협력사가 함께 참여해 식품안전 교육을 받고, 실천 사례와 향후 계획을 공유하는 자리다. 2022년부터 메타버스 플랫폼을 도입해 운영되고 있다.올...
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- 인천인재평생교육진흥원, '2025 인차이나 시민아카데미' 종강
- 인천인재평생교육진흥원은 지난 5월 15일 ‘2025 인차이나 시민아카데미’의 종강식을 개최하며 성공적으로 마무리했다. 이번 종강식에는 수강생을 비롯한 인천시 국제협력국, 인천연구원, 인천대 중국학술원 관계자 등 약 40여명이 참석해 그동안의 배움의 과정을 돌아보는 의미 있는 시간을 가졌다.‘2025 인차이나 시민아카데미’는 인천..
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- [엄준하 발행인] 기업교육, 직무중심으로···.
- 기업교육, 직무중심으로···.성과를 만드는교육의 재설계가 필요합니다기업교육은 오랫동안 ‘인간개발’이라는 고유 목적을 추구해 왔습니다. 그러나 오늘날의 기업 환경은 교육을 성장을 위한 단편적 수단이 아닌, 직무성과를 위한 전략적 투자로 바라보고 있습니다. 특히, ‘직무중심’ 교육은 단순한 유행이 아니라, 조직의 생존과 직...
