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- 명지대학교 사회교육원 텔레마케터 실무 및 지도자 양성과정
- 자긍심을 갖고, 스스로 즐겁게 일하는 방법을 알려드립니다.
TM은 현재와 미래의 마켓을 주도하고, 매출을 장악 할 것이라고 기대되는 유망 직종이지만, 사회적 인식의 부족과 전문 교육의 부재로 텔레마...
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1999-11-01
￦1,500
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- 중국 - 중국직업교육의 발전과 특성
- 21세기 지식기반 경제시대는 불확실한 경제, 사회환경 속에서 지식의 창출, 확산, 활용을 둘러싼 국가간의 경쟁이 더욱 치열해질 것으로 전망된다. 최근 직업교육이 일반교육을 통합한 평생교육체제로 확...
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1999-11-01
￦1,500
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- 변칙과 편법이 아닌 원칙과 기본의 신(新) 패러다임
- 21세기는 지식사회, 생각할 줄 아는 사람만이 지식을 만들어 내고 스스로 문제를 해결해 나갈 수 있다. 지식의 수확체증현상이 말하듯 아무리 사용해도 고갈되지 않고 오히려 배가 되는 지식경제 사회에서...
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1999-11-01
￦1,500
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- 사이버 세상에서 이루어지는 외국어교육
- 경영혁신과 사이버 교육에 중점을 두고 있는 사내 교육
주택은행의 사내 교육을 전담하는 곳은 연수팀으로 충남 천안에 위치한 `주은 아카데미` 내에 있다. 주은 아카데미는 주택은행의 직원 교육뿐만 ...
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1999-11-01
￦1,500
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- 뉴밀레니엄 정보기술인력 양성의 메카 - 한국정보기술연구원
- 21세기 정보화사회에 대비하여 그간 4500여명의 전산기술인력을 양성, 배출하며 한국정보산업계의 중추적 역할을 해온 산업자원부 산하의 정보통신 교육기관인 한국정보기술연구원을 찾았다.
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1999-11-01
￦1,500
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- 경총,한경 경영조찬세미나
- 강봉균 재정경제부 장관이 강사로 참석한 `경영조찬세미나`가 한국 경영자총협회와 한국경제신문 주최로 협회원, 보도진 1백여명이 참석한 가운데 지난달 10일 신라호텔 영빈관에서 열렸다. 이날 강봉균 ...
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1999-10-01
￦1,500
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- 질적 차별화를 선언한 (주)영교의 인재교육
- (주)영교(대표 조은상)는 모든 사내 교육 중에서 특히 신입사원교육을 중시한다. 혁신적인 사원을 길러내기 위해 신입사원교육과 일반사원교육에 힘쓰고 있는 (주)영교의 연수부를 소개한다. (주)영교는 ...
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1999-10-01
￦1,500
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- 21세기 능력중심사회의 기술인재 양성 요람
- 현행 교육제도가 입시위주의 인문교육에 치우쳐 있다는 사실은 어제 오늘의 일이 아니다. 고등학교를 졸업한 학생들의 거의 대부분이 대학 진학을 원하는 것이 사실이며, 대학교육도 산학협동체제가 미...
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1999-10-01
￦1,500
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- SK하이닉스, 사회적 기업과 시민과학자 위한 AI 교육 'AI for Impact' 신설
- SK하이닉스는 사회적 기업과 환경·안전·보건 분야 시민과학자의 인공지능(AI) 역량 강화를 위한 교육 프로그램 'AI for Impact'를 신설하고, 서울 성동구 성수동 헤이그라운드(성수시작점)에서 론칭 행사를 열었다고 지난 5월 14일 밝혔다.AI for Impact는 사회문제 해결에 AI 기술을 접목함으로써 사회적 기업의 사회적 가치(Social Value, SV) 창...
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- 한국맥도날드, 메타버스 기반 참여형 교육 개최
- 한국맥도날드는 식품안전 가치를 공유하기 위한 '푸드 세이프티 타운홀'을 개최했다고 지난 5월 14일 밝혔다.올해로 9회째를 맞은 이번 타운홀은 전국 매장의 매니저, 점장, 본사 임직원과 협력사가 함께 참여해 식품안전 교육을 받고, 실천 사례와 향후 계획을 공유하는 자리다. 2022년부터 메타버스 플랫폼을 도입해 운영되고 있다.올...
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- 인천인재평생교육진흥원, '2025 인차이나 시민아카데미' 종강
- 인천인재평생교육진흥원은 지난 5월 15일 ‘2025 인차이나 시민아카데미’의 종강식을 개최하며 성공적으로 마무리했다. 이번 종강식에는 수강생을 비롯한 인천시 국제협력국, 인천연구원, 인천대 중국학술원 관계자 등 약 40여명이 참석해 그동안의 배움의 과정을 돌아보는 의미 있는 시간을 가졌다.‘2025 인차이나 시민아카데미’는 인천..
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- [엄준하 발행인] 기업교육, 직무중심으로···.
- 기업교육, 직무중심으로···.성과를 만드는교육의 재설계가 필요합니다기업교육은 오랫동안 ‘인간개발’이라는 고유 목적을 추구해 왔습니다. 그러나 오늘날의 기업 환경은 교육을 성장을 위한 단편적 수단이 아닌, 직무성과를 위한 전략적 투자로 바라보고 있습니다. 특히, ‘직무중심’ 교육은 단순한 유행이 아니라, 조직의 생존과 직...
