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- 한국기업에서 요구되는 인재특성에 관한 연구
- 본 연구의 목적은 `한국 기업에서 요구되는 인재특성`을 밝혀 향후 산업교육기관 및 기업들이 인사고과표의 평가요소를 재선정하고 인재육성을 위한 교육과정 개발 시 교육과목 및 교육내용 선정의 기준...
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1999-03-01
￦1,500
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- 체계적인 이론과 실습을 통해 전문인력 양성 - LG산전 연수원
- 기업의 국제경쟁력을 좌우하는 새로운 기술개발과 기술혁신에 대한 관심이 그 어느때 보다도 고조되고 있다. 특히 전자, 전기, 자동화 등의 산업분야에 있어서는 핵심기술부문에 대한 고도의 전문교육으...
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1999-03-01
￦1,500
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- 선진보험문화를 창조하는 탁월한 현대새항인의 육성
- 1955년 국내최초 해상보험 전업회사로 출발한 현대해상화재보험은 97년 손보업계최초로 자동차보상부문의 ISO 9002 인증 획득을 비롯하여 국내보험사로는 최초로 권위있는 영국 로이드 보험시장에 진출하는...
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1999-03-01
￦1,500
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- 정보뱅크
- 스컹크 워크란 정식 승인을 받지 못하는 연구주제에 비밀리에 몰두하는 사원의 자주적인 행동을 일컫는 말이다. 대부분의 연구자는 상사가 승인하고 예산이 배정되는 정식 연구주제 이외에 `승인 받지 못...
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1999-03-01
￦1,500
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- 교육스탭을 위한 기초 용어
- -NM법-MTP 관리자 훈련계획(management training program)은 관리자 양성의 대표적인 정형훈련으로 1950년에 미공군으로부터 통산성을 통해 산업계에 보급, 도입되어 이후 4년에 1번의 비율로 개정되어 오늘에 이르고...
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1999-03-01
￦1,500
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- 연수생의 질적 변화를 꾀하는 살아있는 연수원
- 벽산그룹의 연수원에서 독립해 지난해 자체 운영으로 돌아선 지혜원은 연수뿐만 아니라 인력 개발 프로그램을 연구하는 연구소로서의 도약을 꿈꾸며 새 천년의 첫발을 힘차게 내딛고 있다. 연수생들에게...
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1999-02-01
￦1,500
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- 팀 라보라토리 (team laboratory)
- 업무와 그것에 관한 관리행동을 훈련과제로서 직장의 임직원 전원이 참가하는 기법.
조직개발을 하기 위해서는 하나의 직장 전원이 함께 참가할 수 있는 패밀리 훈련이 필요하다. 이 요망에 대응하는 기...
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1999-02-01
￦1,500
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- 통합적인 브랜드 경영 전략을 통한 마케팅력의 효율성을 극대화
- 브랜드 워크아웃(Brand Wokout)이란, 브랜드를 경쟁 브랜드 및 자사 브랜드와의 전체적인 관계 하에서 마케팅력을 효율적으로 발휘할 수 있도록 브랜드 시스템을 조정 내지 통합하는 절차를 말한다.
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1999-02-01
￦1,500
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- SK하이닉스, 사회적 기업과 시민과학자 위한 AI 교육 'AI for Impact' 신설
- SK하이닉스는 사회적 기업과 환경·안전·보건 분야 시민과학자의 인공지능(AI) 역량 강화를 위한 교육 프로그램 'AI for Impact'를 신설하고, 서울 성동구 성수동 헤이그라운드(성수시작점)에서 론칭 행사를 열었다고 지난 5월 14일 밝혔다.AI for Impact는 사회문제 해결에 AI 기술을 접목함으로써 사회적 기업의 사회적 가치(Social Value, SV) 창...
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- 한국맥도날드, 메타버스 기반 참여형 교육 개최
- 한국맥도날드는 식품안전 가치를 공유하기 위한 '푸드 세이프티 타운홀'을 개최했다고 지난 5월 14일 밝혔다.올해로 9회째를 맞은 이번 타운홀은 전국 매장의 매니저, 점장, 본사 임직원과 협력사가 함께 참여해 식품안전 교육을 받고, 실천 사례와 향후 계획을 공유하는 자리다. 2022년부터 메타버스 플랫폼을 도입해 운영되고 있다.올...
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- 인천인재평생교육진흥원, '2025 인차이나 시민아카데미' 종강
- 인천인재평생교육진흥원은 지난 5월 15일 ‘2025 인차이나 시민아카데미’의 종강식을 개최하며 성공적으로 마무리했다. 이번 종강식에는 수강생을 비롯한 인천시 국제협력국, 인천연구원, 인천대 중국학술원 관계자 등 약 40여명이 참석해 그동안의 배움의 과정을 돌아보는 의미 있는 시간을 가졌다.‘2025 인차이나 시민아카데미’는 인천..
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- [엄준하 발행인] 기업교육, 직무중심으로···.
- 기업교육, 직무중심으로···.성과를 만드는교육의 재설계가 필요합니다기업교육은 오랫동안 ‘인간개발’이라는 고유 목적을 추구해 왔습니다. 그러나 오늘날의 기업 환경은 교육을 성장을 위한 단편적 수단이 아닌, 직무성과를 위한 전략적 투자로 바라보고 있습니다. 특히, ‘직무중심’ 교육은 단순한 유행이 아니라, 조직의 생존과 직...
