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- 성장을 계속하는 개인, 성공을 지속하는 조직
- 지난 10여년동안 산업교육 일선에서 수많은 기업들과 호흡을 함께하며 세계화시대에 맞는 교육프로그램을 개발하고, 이의 보급을 위해 적극 노력해온 위캔컨설팅. 이곳은 21세기 새로운 도약을 선도적으...
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1999-02-01
￦1,500
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- 실무자의 입장에서 함께 일할 동료를 뽑는다
- 임원진이 신입사원 면접에 참여하는 모습일 당연시 여겨지는 우리나라의 사원 채용 문호에서 같이 일한 직원만이 참여한다는 것은 상당히 새로운 변화의 모습임에 틀림없다. 사원 면접제의 도입을 통해 ...
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1999-02-01
￦1,500
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- 지식 없이는 기업의 경쟁력도 없다
- 새로운 천년의 시작을 앞두고 있는 지금. `지식경영`이 기업경영의 최고 화두로 등장하고 있다. 21세기의 언저리에서 각 기업들은 지식기업으로 거듭날 것을 요구받고 있는 것이다. 기업이 지식기업이 되...
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1999-02-01
￦1,500
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- 스스로 학습하고 연구하는 토론의 장이 되어야
- 미래형 교육체제 구현의 필요를 느꼈던 현대자동차서비스는 열린교육을 실천하고 자율적인 학습을 실현하기 위한 지원센터를 마련하고자 자체 연수공간을 마련하였다. 경기도 파주시 조리면에 자리잡고...
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1999-02-01
￦1,500
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- 기업교육평가에 대한 교육담당자의인식과 실태 분석
- 최근 인적자본 즉 노동자의 기술, 재능, 지식의 중요성이 증가되어 왔으며, 회사의 성공과 생존방법을 노동자의 인적 자본과 매우 관련시키면서 찾고 있다. 그러나 이러한 중요성의 증가에도 불구하고, 인...
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1999-02-01
￦1,500
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- 최고의 품질과 기술로 경쟁력을 갖춘 21세기 기업 - 한국중공업
- 한국중공업은 한국의 플랜트 산업을 대표하는 기업으로 1962년 설립된 이래로 발전설비와 각종 산업플랜트 설비를 국내외에 공급하고 있는 회사이다. 특히 국내외 영업환경이 침체 국면을 면치 못하는 경...
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1999-02-01
￦1,500
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- 아웃소싱 전략의 확산에 따른 기업교육의변화방향에 관한 연구
- 한국 기업 교육 학회(회장: 나일주 서울대 교육공학과 교수)는 지난 19일 서울대학교 교수회관에서 기업교육의 새로운 방향성 모색이라는 제목으로 1998년도 연차 학술대회 및 정기총회를 개최하였다. 기업...
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1999-01-01
￦1,500
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- 전통주를 대중화시킨 기업 - (주)국순당
- `한 우물을 판다` 그리 만만치 않은 일임에 틀림없다. 정직을 기반으로 전통주라는 한 우물을 파면서 21세기를 대비하고 달려가는 국순당 사람들을 소개한다.
전통을 오늘에 맞게 `국 순 당`
좋은 누룩으...
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1999-01-01
￦1,500
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- SK하이닉스, 사회적 기업과 시민과학자 위한 AI 교육 'AI for Impact' 신설
- SK하이닉스는 사회적 기업과 환경·안전·보건 분야 시민과학자의 인공지능(AI) 역량 강화를 위한 교육 프로그램 'AI for Impact'를 신설하고, 서울 성동구 성수동 헤이그라운드(성수시작점)에서 론칭 행사를 열었다고 지난 5월 14일 밝혔다.AI for Impact는 사회문제 해결에 AI 기술을 접목함으로써 사회적 기업의 사회적 가치(Social Value, SV) 창...
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- 한국맥도날드, 메타버스 기반 참여형 교육 개최
- 한국맥도날드는 식품안전 가치를 공유하기 위한 '푸드 세이프티 타운홀'을 개최했다고 지난 5월 14일 밝혔다.올해로 9회째를 맞은 이번 타운홀은 전국 매장의 매니저, 점장, 본사 임직원과 협력사가 함께 참여해 식품안전 교육을 받고, 실천 사례와 향후 계획을 공유하는 자리다. 2022년부터 메타버스 플랫폼을 도입해 운영되고 있다.올...
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- 인천인재평생교육진흥원, '2025 인차이나 시민아카데미' 종강
- 인천인재평생교육진흥원은 지난 5월 15일 ‘2025 인차이나 시민아카데미’의 종강식을 개최하며 성공적으로 마무리했다. 이번 종강식에는 수강생을 비롯한 인천시 국제협력국, 인천연구원, 인천대 중국학술원 관계자 등 약 40여명이 참석해 그동안의 배움의 과정을 돌아보는 의미 있는 시간을 가졌다.‘2025 인차이나 시민아카데미’는 인천..
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- [엄준하 발행인] 기업교육, 직무중심으로···.
- 기업교육, 직무중심으로···.성과를 만드는교육의 재설계가 필요합니다기업교육은 오랫동안 ‘인간개발’이라는 고유 목적을 추구해 왔습니다. 그러나 오늘날의 기업 환경은 교육을 성장을 위한 단편적 수단이 아닌, 직무성과를 위한 전략적 투자로 바라보고 있습니다. 특히, ‘직무중심’ 교육은 단순한 유행이 아니라, 조직의 생존과 직...
