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신교육체계 조기정착에 주력한다
진도는 국제 경제의 Global화, 멀티미디어를 통한 고도 정보화시대 도래 등에 대비하고자, 기존 관리자 양성위주의 교육에서 조직의 활성화를 통한 교육의 효율성과 합리성을 높일 수 있는 전문가 양성으로 96년도 기본 교육목표를 설정하였다. 이에 따라 진도가 개선·보완한 교육체계는 우선 계층 교육의 골격을 이루던 직급별·년차별 교육을 폐지, 팀제에 의한 계층교육 위주로 전환했다.
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고객으뜸, 고객중심의 경영을 펼쳐간다
대우증권은 89년부터 계속되어 온 증시 경기침체와 함께 고객의 가치변화, 증권업계의 경쟁 격화, 금융산업 구조변화 및 내부환경의 변화 등 총체적 환경변화에 대응하기 위해서는 새로운 비전 및 가치체계의 재정립이 필요하게 되었다.
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실용적 연구에 기초를 둔 새로운 경영패러다임을 개발한다
포스코경영연구소(이하 POSRI)는 「21세기의 새로운 경영패러다임 개발과 최고의 가치를 추구하는 경영연구소」하는 비전하에 급변하는 경영환경을 신속히 파악하여 국내외 기업들의 경영의사 결정을 지원하고 경영전반에 대한 체계적인 진단과 기업인적자원의 능력개발을 지원하고자 94년 6월 1일 설립됐다.
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선구자적 교육정신을 뿌리내린 교육공학인의 산마당
이화여대는 1952년 「시청각교육」과목을 사범대학의 교직과목으로 개설한 것을 계기로 1963년 한국 최초로 교육공학과를 설립했다. 당시에는 과 명칭을 시청각교육학과로 하였으나, 교육공학 전문 분야의 발달에 따라 1988년 시청각교육과를 교육공학과로 개칭. 오늘에 이르고 있다. 이화여대 교육공학과는 학문의 깊이 있는 발전과 자질있는 후학의 양성을 위해 71년 대학원에 시청각교육과 석사과정을 신설했다.
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2000년 Vision달성을 위한 능력있는 관리자 양성을 토대로 닦는다
동부건설의 건설재경대학은 1년에 2기로 나뉘어 학생을 선발, 매기 4개월 과정으로 되어 있으며, 3월과 9월에 개강하여 각각 15주 동안 교육이 진행된다. 매기 40명 내외의 인원이 부서장 추천을 받고 무시험전형을 거쳐 선발되며 선발시기는 전기 1월, 후기 7월이다.
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미래경영자의 정보활용 능력을 최고조로 끌어올린다
삼성데이타시스템 정보기술아케데미가 주관하고 있는 임원정보화교육은 그룹 임원들의 정보인프라 활용능력을 극대화 한다는 취지하에, 정보 기술의 전반적인 흐름에 대한 이해, 그리고 정보기술을 경영활동에 이용할 수 있는 기본능력 배양을 목적으로 하고 있다. 이와 함께 임원진들의 컴맹탈출의 계기도 마련해 주고 있다.
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포스코개발 국제적 감각과 종합적 사고력을 지닌 Global POSEC Man을 육성한다
포스코개발의 96년도 교육방침은 중장기 인재 육성을 위한 E&C(engineering & construction)분야의 전문화·국제화된 인재육성이다. 이에 따라 포스코개발은 E&C체제정착 및 발전을 위한 전사적 의식개혁 교육의 지속적 실시와 E&C분야 전문인력 국제화교육의 단계적 확대, 그리고 E&C분야의 특화된 전문기술 및 사무관리능력체제 정립에 주력하고 있다.
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정보화, 국제화, 인간화시대를 선도하는 인적자원개발의 요람
고려대학교(이하 고려대)교육학과는 교육을 통해 기업의 국제경쟁력과 글러벌라이제이션 시대에 대처하기 위한 개인의 경쟁력을 진작시키는 활동을 연구하는 학과로, 정보화·국제화, 인간화시대를 선도하는 21세기 인적자원개발의 요람으로 성장하고 있다. 또한 기업체교육·가정교육·대학교육·지역사회교육 등으로 세분된 각각의 교육의 장을 역사·철학·사회적 측면에서 재조명해 봄으로써 남다른 교육환경속에서 진정한 전인교육을 실천하고 있다.
