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폭넓은 정보의 교류와 활용을 위한 장
최근의 기업환경은 변혁과 새로운 발상을 요구하고 있으며, 초우량기업이 되기 위한 우리의 과제는 결국, `인적자원개발(HRD)의 혁신`이라 단언 할 수 있다. 인적자원개발의 문제는 이제 기업경영의 문제로 받아들여지고 있으며, 이는 HRD 분야가 기업경영의 핵심 축으로 부상하게 될 것임을 시사하는 것이다.
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정보공유, 폭넓은 지식습득으로 개인의 능력향상 북돋워
경영체질의 세계화를 위해서는 기업들이 서로 경쟁·대립만 할게 아니라 서로의 장점을 공개해 배우고 선진기업사례에 대한 공동연구가 필요하다는 인식이 확산되고 있다. 이러한 추세에 발맞춰 본지는 이번호부터 `기업문화탐방`꼭지를 신설, 경영혁신의 모델을 제시하고자 한다. 이번호에는 1천회를 맞아 새로운 개념의 교육형태로 정착된 동원산업의 `목요세미나`를 소개 한다.
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살아있는 교육 H.R.P
「봉사를 하러 갔다가 오히려 봉사를 받은 기분이다. 태어나서 그렇게 열심히 일해 본 적은 없다. 그러나, 내가 봉사한 것은 그들로부터 내가 배운 것에 비하면 너무나 작았다. 내가 건강한 정상인이라는 사실만으로도 나는 진정 행복한 사람이었던 것이다」,「자신만의 만족으로 치부해 버리기에는 너무도 큰 가슴 뭉클함이 있었다」
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비디오 연수의 효과적인 진행방법
시청각기기는 요즘 수년간 눈부신 발전을 해왔고 연수에서는 뺄 수 없는 도구가 되었다. 더욱이 비디오가 일반가정이나 그밖의 교육장에 널리 보급됨으로써 강력한 교육 미디어로 위치를 굳건히 하고 있다. 그러면 비디오 교재가 왜 사내연수시 효과적인가를 살펴보자.
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과감한 투자와 지원으로 협력사와의 공존영을 도모한다
삼성전자협성회연수소는 91년 10월 총 25개 교육과정으로 연수교육을 시작, 꾸준한 교육과정개발과 연수시설 보완을 통해 양에서 질위주의 교육을 실현하고 있다. 삼성전자협성회연수소는 전계층대상·양위주·자기분야 한정교육을 탈피, 핵심인력의 전략적 육성·생산종합분야 이해를 통한 교육제도개선·질위주 교육지향 등으로 교육방향을 전환했다.
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정보기술을 이끌어 가는 첨단국제인 양성에 앞장선다
삼성은 숨가쁜 정보기술 시개를 맞아 초일류 정보서비스 기업으로 도약을 추진하고 있다. 이를 위해 기술경쟁력 확보와 인재양성만이 초일류 기업으로 가는 지름길이라 여기고 SDS내에 `89년 교육센터를 설립하였다. 이후 `92년에 규모를 확대 교육본부로 승격시켰으나 인재양성에 대한 의식의 확대로 작년 11월 교육본부를 한층 강화·발전시킨 삼성정보기술아카데미를 개원하기에 이르렀다.
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생명보험기관 구성원의 교육욕구에 대한 연구
현대사회의 특징은 과학기술의 발달, 사회·문화의 변화, 가치체계의 혼란, 지식 및 정보의 폭발뿐만 아니라 무한경쟁시대로 돌입하는 사회구조적 발전모형이 시시각각으로 급변하고 있다. 역시 기업의 급속한 변화는 우리나라 금융기관도 예외는 아니며, 특히 국내 생명보험 사업은 `86년 이래 6개 생명보험회사에서 보험시장의 대내·외 개방정책에 따라 `93년말 현재 33개 생명보험회사가 영업중이며....
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Topic Spot
-강아지 생매장 들통나 `중죄`갓 태어난 강아지들이 귀찮아 9마리 모두를 땅속에 묻어버린 41세의 미국남성이 엄마개가 강아지가 묻힌 땅을 필사적으로 파내는 바람에 주민신고에 의해 중죄혐의로 입건됐다고. 미국 플로리다주 오클랜드 파크에 사는 로버트 홈리고스라는 남자는 개생매장등 3개 죄목에 해당하는 동물학대 혐의로 3급 중죄를 적용받았다.
