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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
류구희
월호
2012 HRD Trend
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2025.05.18
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[김종표 원장] 오프닝 스킬과 클로징 스킬 활용하기
효과적인 강의를 하기 위해 교수자는 먼저 학습자의 마음을 열어야 한다. 처 음 만나면 서로 어색하기 때문에 여러 방법을 통해 학습자 상호 간의 친밀감을 도...
2021-07-12
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[구정모 교수] 미국판 신인사제도, HR Transformation
인사조직 분야에서 가장 자주 언급되는 수사 중 하나는 ‘HR 기능이 비즈니 스의 전략적 파트너가 돼야 한다’일 것이다. 실제 많은 기업에서 HR 기능의 전략적...
2021-07-02
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[양재완 교수] 기회 혹은 위기: HR 애널리틱스를 통한 신 新 가치창출
HR 애널리틱스기회인가 아니면 위기인가?일선 기업의 비즈니스 수행에 있어 빅데이터와 비즈니스 애널리틱스 활용이 일상화되고 있다. 그러나 기업에서 활용...
2021-07-02
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[일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
‘수신제가 치국평천하 修身齊家 治國平天下 ’. 몸을 닦고 집을 안정시킨 후 나라를 다스리며 천하를 평정한다는 뜻이다. 가족은 부부처럼 결혼으로 맺어지...
2021-07-02
무료
[일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
인간이란 곧 뇌라고 말할 수 있다. 뇌는 인간 그 자체이며 오장육부도 결국 뇌의 부속물에 불과하다는 것은 주지의 사실이다. 가령 손발이 없어도 뇌를 유지시...
2021-07-02
무료
[창간 31주년 기념 발행인 MESSAGE] ESG 경영과 MZ시대의 HRD 과제
『월간HRD』가 창간 31주년을 맞았습니다.본 매거진은 1990년 7월 이후인적자원개발 산업의 저변 확대와 관련 전문가 위상정립이라는목적을 견지하고 있습니다....
2021-07-02
무료
[최기홍 교수] 질투 보듬기
코로나19로 대면 접촉보다는 SNS(Social Network Service)를 활용해서 자신의 소식을 알리고 다른 사람의 근황을 접하는 비율이 늘었다. SNS에서는 삶 속의 즐겁고 멋진...
2021-07-02
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[이중원 교수] 인공지능 로봇의 사회적 행위와 윤리
21세기에 인간은 첨단 과학기술을 기반으로 하는 고도의 문명사회에서 살아간다. 기계가 인간의 몸의 일부로 체현되고, 더 이상 기술 없이는 외부 세계와 소통...
2021-07-02
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강태영 농협은행장, 직원들과의 대화의 장인 '은행장과 함께(With CEO)' 실시
NH농협은행은 은행장 집무실에서 직원들과의 대화의 장인 '은행장과 함께(With CEO)'를 실시했다고 지난 5월 15일 밝혔다.'With CEO'는 '바쁜 일상의 선물같은, 테마가 있는 CEO와의 만남'이라는 컨셉으로 수평적인 조직문화 확산을 위해 진행하고 있다.이번에는 생성형AI를 실제 업무에 적용시키는 'AI 코드 어시스턴트'...
NS홈쇼핑, ‘NS컬처에이전트’ 발족
NS홈쇼핑은 조직문화 구축에 구성원이 참여하는 ‘NS컬처에이전트’를 발족했다고 지난 5월 15일 밝혔다.사원에서 과장 직급으로 구성된 14명의 NS컬처에이전트가 참석한 발대식에서는 조항목 NS홈쇼핑 대표가 임명패를 구성원에게 직접 전달했다.NS컬처에이전트는 회사의 비전과 가치를 바탕으로 동료들과 함께 새로운 아이디어를 제안하고,...
삼성바이오로직스, 임직원 소통과 소속감 강화 위해 '2025 동호회 페스티벌' 개최
삼성바이오로직스가 임직원 간 소통과 소속감을 강화하기 위해 '2025 동호회 페스티벌'을 개최했다고 지난 5월 15일 밝혔다.이번 행사는 사내 복지 공간 '하모니스퀘어'의 리뉴얼을 기념해 기획됐다. 소통과 협업 중심의 조직문화 조성 노력의 일환으로 마련됐다.5월 13일-16일까지 오케스트라, 제빵, 미술 등 다양한 분야의 사내 ...
인천시설공단, 사내 강사 전문성 강화 위한 워크숍 개최
인천시설공단은 14일 사내 강사 ‘런쌤’의 전문성을 강화하기 위한 워크숍을 개최했다. 이번 워크숍은 사내 강사로 위촉된 직원들이 참석해 지식 공유와 실무 전문성 향상을 목표로 진행됐다.‘런쌤’은 공단 직원들이 사내 강사로 활동하며 조직 내 지식 공유 문화를 확산하고 실무 전문성을 높이는 역할을 맡고 있다. 이번 워크숍에는 30.
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