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인적자원을 디자인 하라!
강성근
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김현수 SK
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2025.08.31
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실전교육 훈련게임
1. 게임의 해설과 실시상의 포인트 연수를 시작하는 시간대에 활용하는 프로그램으로서 연수참가자의 정신적 부담을 덜어주는 자기소개이다. 이 프로그램을 통해 자기이해의 깊이나 타자의 눈을 통해 자...
1990-08-01
￦1,500
NEW교육 훈련기법-교육스텝의 필수지식
모든 교육스텝(이하 사원교육에 종사하는 인원을 총칭)는 「이대로 현상(現狀)을 유지하면 과연 우리 회사는 21세기에 살아남을 수 있을까?」를 심사 숙고해야 한다. 다시 말해서 나와 너 (전사원) 에게 절...
1990-07-01
￦1,500
실전교육훈련GAME-Fish Bowl기법
이 게임을 우리말로 옮긴다면 「금붕어 어항 토의」라고 할 수 있다.연수생들이 서로 모여 앉아 이야기를 나누는 모습이 마치 금붕어 어항을 들여다보는 모습과 닮았있다고 해서 붙여진 이름이다. 오른...
1990-07-01
￦1,500
강사대체진행 SPOT기법
[문제1]그림과 같은 입방체가 있다. 지금 입방체의 중앙에서 ABC를 연결 했다. 그러면 AB와 BC의 각도는 몇도인가?[문제2] 여기에 원이 있다. 직경이 10원짜리 원의 두배의 크기이다. 이원을 두개의 10원짜리로 ...
1990-07-01
￦1,500
자기계발이야말로 인생 최강의 무기다
일반적으로 「자기계발」과 「자기개발」을 동의어로 사용한다. 결론부터 말하면 두용어를 같은 뜻으로 써도 좋다. 그러나 엄밀히 따지면 「계발」은 슬기와 재능을 널리 열어주는 것이고 「개발」은 ...
1990-07-01
￦1,500
CAMPAIGN PROGRAM
- 관리자 훈련과정(MTP) 교육목적:기업내 중간관리자로서 경영관리의 중추적 역할인 인적 물적 제자원의 경제적, 효율적 관리를 위한 기초적이고 과학적인 관리방법을 훈련시켜 업무수행에 있어 이를 습관...
1990-07-01
￦1,500
21세기 향한 한국산업교육의 길잡이
최근 사람만들기가 기업경영전략을 추진하는데 가장 중요한 과제가 이것은 자사에 맞는 인재의 개발과 그 활용여부가 기업의 승패를 좌우한다는 것입니다. 그러므로 기업이 지속적으로 성장, 발전하기 ...
1990-07-01
무료
새로운 패러다임의 연수체계 구축
지금 우리는 `變化`의 시대에 살고 있다. 그 변화의 사이클은 너무나도 짧아 도저히 따라가기가 어려울 정도다. 따라서 HRD부문에서도 Change Management, 즉 `변화 관리자`로서의 역할이 핵심테마가 되었다. 변...
1990-01-01
무료
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한국가스공사, 조직문화 개선과 업무 혁신 위한 '혁신크루·가스니어 합동 워크숍' 개최
한국가스공사가 조직문화 개선과 업무 혁신을 위한 사내 워크숍을 열고, 중장기 혁신과제를 공유하는 한편 다양한 세대 구성원이 함께 머리를 맞대며 실행 전략을 논의했다.한국가스공사는 지난 8월 27일부터 28일까지 대전 KT인재개발원에서 ‘2025년 혁신크루·가스니어 합동 워크숍’을 열고 조직문화 진단 결과와 개선 방안을 집중 논의했...
코웨이, 연구원 전문성 강화 위한 교육프로그램 시행
코웨이가 물맛 전문가 집중 양성을 위해 사내 '워터 소믈리에' 교육 프로그램을 진행했다고 지난 8월 29일 밝혔다.코웨이는 국내외 대표 물 기업으로서 브랜드 위상을 공고히 하고 물 연구원 전문성을 강화하기 위해 이번 워터 소믈리에 교육 프로그램을 마련했다.소믈리에 양성 전문기관인 한국국제소믈리에협회와 협력해 이론 교육...
현대글로비스, 예비 물류 인재 대상 학습 프로그램 진행
현대글로비스는 예비 물류인을 꿈꾸는 특성화고 인재를 대상으로 물류 현장 학습 프로그램 '2025 물류드림캠프'를 진행했다고 지난 8월 29일 밝혔다.지난 8월 27일과 8월 28일 인천영종국제물류고, 의정부 경민비즈니스고 재학생 및 교직원은 현대글로비스 사업장을 방문해 생생한 물류 정보를 얻고 업계 이해도도 높이는 시간을 가졌다...
[엄준하 발행인] HRD의 재정의
HRD의 재정의HRD는 조직의 성장을 위하여인적자원을 전략적으로 개발하는 활동이다HRD(Human Resource Development)는 지난 반세기 동안 학문적·실천적 영역에서 다양한 정의가 제시되어 왔습니다. 1969년 나들러(Nadler)가 최초로 HRD라는 용어를 사용한 이후, 맥라간(McLagan, 1983), 윌슨(Wilson, 2005) 등 수많은 학자들이 HRD의 범위와 정체성을 규명하고자 노.
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