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- [김남주 교수] 에듀테크의 주도적 역할
- 4차 산업혁명 시대에는 기술 간 경계가 허물어지고, 다양한 지식과 기술이 융합하는 폴리매스적 접근이 더욱 강조되고 있으며, 이를 통해 복잡한 문제를 해결...
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2024-05-01
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- [최유현 교수] HRD 실천을 위한 디자인 씽킹
- 디자인 씽킹의 핵심은 ‘사람, 사용자를 제대로 공감할 수 있는가?’다. 공감은 자신의 가설을 증명하는 것이 아니라 고객의 숨겨진 동기를 찾는 것이다. 디자...
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2024-05-01
￦1,500
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- [이재진 교수] HR 애널리스트, 어떤 일을 하는가? (활용 역량 키우기)
- HR 애널리틱스 시리즈 마지막은 개인 분석가의 관점에서 HR 애널리스트들이 어떤 일을 하고 어떻게 HR 데이터를 활용할 수 있는 역량을 키우는지에 대한 내용으...
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2024-05-01
￦1,500
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- [장영철 교수] 피터 드러커의 목표관리 PartⅡ
- 피터 드러커 이전에도 많은 경영자가 뚜렷한 명칭을 쓰진 않았더라도 MBO와 유사한 방식을 시도했었다. 그러나 드러커는 여러 아이디어를 취합해서 이전 방법...
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2024-05-01
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- [강승훈 연구위원] 기업의 올바른 목적과 그 중요성
- 이제 세상은 기업에게 이윤과 양적 성장 이상의 목적, 즉 회사의 존재 이유를 묻고 있다. 이러한 흐름 속에서 이미 많은 기업이 이해관계자들에게 영감을 줄 ...
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2024-05-01
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- [최유현 교수] 디자인 씽킹의 과정 돋보기
- 디자인 씽킹은 사용자의 공감을 기반으로 하는 팀 문제해결 프로젝트다. 따라서 디자인 씽킹은 학습구조로서는 협동적이며, 학습 절차로서는 문제해결 과정...
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2024-03-29
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- [엄준하 발행인 메시지] AI 시대, 인간 중심 가치로 재정립하는 HRD
- 인간 중심 가치를 지키며기술의 발전을 인간성 강화의 수단으로 삼는 것이 HRD의 새로운 방향AI 시대가 도래함에 따라, 인적자원개발(HRD)은 기술적 기능 향상을...
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2024-03-29
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- [이재진 교수] HR 애널리틱스 실행 전략 및 팀 구성
- HR 애널리틱스는 궁극적으로 비즈니스 가치 창출을 추구한다. 그래서 그 시작은 언제나 ‘해당 조직이 당면한 비즈니스 문제를 명확하게 정의하는 것’이라는...
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2024-03-29
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- KHRD, ‘글로벌 HRD 이슈 분석과 한국 기업 현장 적용 방안’ 주제로 제387차 「HRD포럼」 개최
- 국경 제한이 없는 디지털 전환(DX) 가속화, AI 활용 및 업무 자동화 확산, ESG 경영 강화 등은 기업의 일하는 방식과 문화를 바꾸고 있다. 그에 따라 인재들의 역량을 개발하는 시스템, 전략, 프로세스에서도 변화가 요구되고 있다. 이런 흐름을 주시한 KHRD는 지난 11월 27일 제387차 「HRD포럼」을 개최했다. 포럼에선 HRD 이슈 및 트렌드에 맞춰 이..
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- 서울시, 2024년 공무원 AI 활용 교육 현황 정리
- 서울시는 공무원들의 인공지능(AI) 활용 역량 강화를 위해 올해 1,802명을 대상으로 교육을 했다고 지난 12월 2일 밝혔다.서울시는 지난해 10월 '서울시 스마트도시 및 정보화 조례' 개정을 통해 전국 최초로 공무원에 대한 신기술 이용료 지원에 대한 근거를 마련한 바 있다.올해는 20개 부서와 175명의 직원들에게 신기술 이용료를 지원...
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- [엄준하 발행인] 언러닝(Unlearning)을 통한 HRD
- 선택이 아닌 필수,언러닝(Unlearning)을 통한 HRD빠르게 변화하는 시대,과거의 지식을 버리고 미래를 향해 나아가야 합니다.빠르게 변화하는 시대 속에서 기업들은 과거의 성공 방식에 안주하기보다는 새로운 변화에 적응하고 혁신해야 합니다. 디지털 기술의 발달, 글로벌화, 그리고 복잡해지는 시장 환경은 기존의 지식과 경험만으로는 더 이.
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- [이주호 교육부 장관] 디지털 대전환과 교육혁명
- 디지털 대전환 시대, 급속하게 발전하는 디지털 기술을 일상 곳곳에서 마주할 수 있으며 교육 분야도 결코 예외가 아니다. 이러한 변화는 미래인재에게 필요한 역량이 무엇이고, 공교육이 어떻게 변화해야 하는가에 대해 근본적인 물음을 던진다. 주어진 문제를 해결할 수 있는 답을 기계적으로, 수동적으로 찾도록 하는 기존의 암기 위주 ..
