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인적자원을 디자인 하라!
숙제가 있어야
격정과 열정의
김미숙
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2024.05.19
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[PRACTICE 2차]
[풀무원 인재혁신센터] 다봄플러스
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2019-01-02
[COLUMN 2차]
화(火) 없이 감정 표현하기
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[COLUMN 2차]
성과지원시스템(Performance Support System)
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[COLUMN 2차]
미래 경쟁력을 창출하는 디지털 변혁과 온디맨드 서비스 전략
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[COLUMN 2차]
이상적 조직을 위해 조명해야 하는 다양한 신뢰의 모습과 그 가치
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[COLUMN 2차]
포용리더십 성공사례 II : 베조스와 페이지
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[PRACTICE 2차]
[유선미 전무] 성장마인드셋, 역량존중, 공간혁신
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[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 다양성과 포용성
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[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 평생학습 조직문화
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[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] Global Cooperation
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[ISSUE 2차]
[김중만 사진작가] 미래의 인재에게 요구되는 예술가적 'tolerance'
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[PRACTICE 2차]
변하지 않는 힘, HRD 컨텐츠
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월간HRD 2019년 1월호
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[BOOKS]
왜 나는 사업부터 배웠는가
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[BOOKS]
아웃워드 마인드셋
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[BOOKS]
내 치즈는 어디에서 왔을까
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[BOOKS]
고요할수록 밝아지는 것들
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[PEOPLE]
손정 강사
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[ISSUE 2차]
사람중심경영
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2019 트렌드 보고서
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LG유플러스, 미래 소프트웨어(SW) 인재 육성을 위한 교육과정 ‘유레카(URECA)’ 개설
LG유플러스는 지난 5월 17일 K-디지털트레이닝(KDT) 사업의 일환으로 미래 소프트웨어(SW) 인재 육성을 위한 교육과정 ‘유레카(URECA)’를 개설했다고 밝혔다.LG유플러스에 따르면 K-디지털트레이닝은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 직업 훈련 사업으로, 국민내일배움카드를 발급받은 교육생을 대상으로 민간 .
한국중부발전, 사내 혁신조직과 경영진이 교류하는 시간 마련
한국중부발전의 사내 혁신조직과 경영진이 만나 회사의 미래에 대한 의견을 나누고 직원 간 세대 갈등 해소와 통합을 위한 시간을 가졌다.한국중부발전은 지난 5월 17일 사내 혁신조직인 '혁신 에이전트' 40여명과 경영진이 참여하는 소통행사를 열었다고 밝혔다. '혁신 에이전트'는 미래를 이끌어 갈 주체인 젊은 세대의 시각...
벤츠코리아, 'R&D 코리아 센터' 건립 10주년 기념행사 개최
메르세데스벤츠코리아는 올해로 건립 10주년을 맞은 ‘메르세데스벤츠 연구개발(R&D) 코리아 센터’를 통해 미래차 개발 역량을 강화한다고 지난 5월 9일 밝혔다. 한국 고객의 수요에 최적화한 제품을 제공하기 위해 국내 기업과의 협업도 확대한다.R&D 코리아 센터는 고객 수요에 대한 유연한 대응과 현지화한 제품의 신속한 출시를 위해 2014.
[제621호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
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