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[NEWS]
풀무원, 협업 플랫폼 구축으로 글로벌 경쟁력 제고
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-10
[NEWS]
현대오토에버, 비대면 이론·실습 교육으로 구성원 역량 강화
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-10
[HRD weekly]
[제504호 HRD weekly] 사람 중심 소통과 혁신 구현
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-08
[ISSUE 2차]
[아나스타샤 펜라이트] 조직 내 소통과 협업 활성화를 위한 프로세스
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-04
[NEWS]
한화, 빅데이터 교육으로 디지털 전환에 박차
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-04
[NEWS]
현대모비스, 경력개발로 구성원 인생 이모작 지원
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-04
[NEWS]
안산도시공사, 구성원 역량개발 제고하는 ‘청출어람 기술학교’ 운영
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-04
[NEWS]
스타벅스, 전직지원서비스 리스타트 프로그램 실시
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-04
[NEWS]
현대백화점, 업계 최초 라이브 커머스 전문가 육성
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-04
[NEWS]
대우건설, 핵심인재로 구성된 주니어보드 출범
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-04
[e-book보기]
월간HRD 2020년 9월호
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-03
[이달의 월간HRD]
2020년 9월호
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[조대연 고려대 교수] 고등교육 인재양성과 구성원 재교육
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[장환영 동국대 교수] 고차원 창의역량을 실현하는 화쟁적 사고
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[장원섭 연세대 교수] HRD 본연의 가치 중심 디지털 전환
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[이희수 중앙대 교수] ‘With COVID-19’와 포용적 디지털 경험
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[이찬 서울대 교수] HR 웰빙과 워러벨
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[이진구 코리아텍 교수] HRD DT와 언택트 러닝 실현
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[이경전 경희대 교수] 개인화, 전문화, 효율화 중심의 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[윤정구 이화여대 교수] ‘디지털 리터러시’, ‘자기주도학습’, ‘협업’
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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