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[COLUMN 2차]
[유영만 교수] 실패와 실력: 실패를 해봐야 실력을 쌓을 수 있다
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-31
[NEWS]
유한킴벌리, 재택근무와 협업 중심 스마트워크 3.0 시행
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-28
[NEWS]
『월간HRD』, 라이브 웨비나로 인기 칼럼 심층 분석
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-28
[NEWS]
제338차 「HRD포럼」, 온택트 블렌디드 러닝 전략 토론
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-28
[ISSUE 2차]
[로이 바핫] 변화의 시대에 요구되는 조직 구성원의 존엄성 제고
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KHRD 관리자
2020-08-24
[NEWS]
SK이노베이션, 보고서 간소화로 업무 혁신 추진
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-23
[NEWS]
한화손해사정, 일하기 좋은 기업 위한 경력개발에 박차
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-23
[NEWS]
포스코인터내셔널, 리버스 멘토링으로 세대 격차 해소
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-23
[HRD weekly]
[제502호 HRD weekly] HRD 신념과 철학의 정수
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-18
[NEWS]
국내 산·학·연 AI 협력체 AI원팀, AI 전문인력 육성 박차
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-14
[NEWS]
삼성전자, 사상 첫 신입사원 온라인 연수 시행
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-14
[NEWS]
「HRD 리더스 클럽」, 온택트로 HRD 과제와 계획 토론
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-12
[HRD weekly]
[제501호 HRD weekly] 언택트 시대에 요구되는 지혜와 학습
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KHRD 관리자
2020-08-11
[NEWS]
우리금융, 전 구성원 온라인 연수 실시
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-07
[ISSUE 2차]
[줄리아 쇼] 건강한 일터를 위한 다양성과 포용성
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-07
[NEWS]
LG 유플러스, 주 3일 재택근무 도입
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-06
[NEWS]
코레일테크, 신규직원 입문 교육 및 멘토링 실시
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-06
[NEWS]
이재갑 고용노동부 장관, 일하는 문화 혁신 당부
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-06
[이달의 월간HRD]
2020년 8월호
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-04
[e-book보기]
월간HRD 2020년 8월호
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KHRD 관리자
2020-08-04
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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