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1월호
제6회 인적자원
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2024.05.17
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[BOOKS]
[추천도서: 이젠 지난 성공의 기억과 이별할 때]
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[BOOKS]
[추천도서: 정체성의 심리학]
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[BOOKS]
[추천도서: 내 감정에 잡아먹히지 않는 법]
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[BOOKS]
[추천도서: 빅체인지: 코로나19 이후 미래 시나리오 ]
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KHRD 관리자
2020-07-30
[COLUMN 2차]
[발행인 메시지] DX시대, 생각을 바꾸면 운명도 바뀐다
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KHRD 관리자
2020-07-30
[ISSUE 2차]
[이원덕 전 청와대 사회정책수석] 나의 '마음 방정식'을 마련합시다
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KHRD 관리자
2020-07-30
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 '나다움'] 人生一生: 정심正心
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KHRD 관리자
2020-07-30
[NEWS]
LG 유플러스, DX 인재육성 박차
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[NEWS]
CJ 올리브네트웍스, 구성원 맞춤형 클라우드 교육 진행
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[NEWS]
ETRI, 부서장 대상 AI 교육과정 개설
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[NEWS]
DB 인재개발원, 쌍방향 소통 솔루션으로 ‘On-tact’ 교육 시행
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[NEWS]
하나은행, 스타트업과 ‘혁신기업 OJT 과정’ 실시
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[NEWS]
최태원 SK 회장, 지식과 통찰력의 보고인 포럼 참여 독려
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[NEWS]
이재용 삼성전자 부회장, 혁신 위한 창의성과 도전 강조
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KHRD 관리자
2020-07-30
[PRACTICE 2차]
[SHRD SKILLS] 인적자원개발의 구체화를 위한 교육훈련 활동의 조직과 관리
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] ABC 역할 분담을 통한 주의력 개발 게임
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[ISSUE 2차]
[전직지원서비스] 생애경력개발을 실현하는 필수 제도
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[ISSUE 2차]
[언택트 컨퍼런스 솔루션] 온라인 중심 업무와 문화의 변화
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[PRACTICE 2차]
[오용석 파트너] DT시대에 적합한 기업문화 구축전략
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KHRD 관리자
2020-07-30
[COLUMN 2차]
[윤광희 대표] 얼굴로 적재적소 인재를 판단하는 법
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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