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[HRD weekly]
[제499호 HRD weekly] 애프터 팬데믹 인재 창조 메시지
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-21
[ISSUE 2차]
[패트릭 맥기니스] 리스크 기반 합리적인 의사결정의 가속화
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-20
[NEWS]
SK, 고객 가치 제고하는 AI 발전 방안 모색
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-16
[NEWS]
한화에어로스페이스, 컴플라이언스 위크 통해 구성원 윤리의식 생활화
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-16
[NEWS]
이재갑 고용노동부 장관, 기업의 일터혁신 방향 논의
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-16
[ISSUE 2차]
[허연수 GS리테일 대표] 인간 존중 경영철학으로 라이프 이노베이션 선도
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-14
[COLUMN 2차]
[박찬균 교수] 코로나를 극복하는 ‘언택트 리더십(Untact Leadership)’
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-14
[HRD weekly]
[제498호 HRD weekly] HRD의 목적은 성장을 통한 행복 추구
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-14
[NEWS]
LG전자-한국로봇산업진흥원, 산업용 자율주행로봇 안전성 제고 위해 협업
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-10
[NEWS]
롯데지주, 전 구성원 재택근무제 시행
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-10
[NEWS]
강순희 근로복지공단 이사장, 스위칭러닝 제시
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-10
[HRD weekly]
[제497호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-08
[이달의 월간HRD]
2020년 7월호
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[송지훈 교수] AHRD Conference Trend 분석
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[이찬 교수] ATD 2020 Virtual Conference Issue 통찰
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-06
[ISSUE 2차]
[리앤 레닝거] 소통활성화를 위한 리더의 피드백
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-06
[e-book보기]
월간HRD 2020년 7월호
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-06
[NEWS]
승현준 삼성리서치 신임 소장, AI 역량강화 진두지휘
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[박귀찬 국가과학기술인력개발원장] 인재육성 패러다임의 변곡점
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[나영돈 한국고용정보원장] 십년수목백년수인十年樹木百年樹人
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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