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2024.05.17
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[COLUMN 2차]
[장환영 교수] 시대적 조류로 인지해야 하는 시장, 조직, 개인 측면에서의 인적가치
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[COLUMN 2차]
[윤광희 대표] 이목구비로 직무와 조직 궁합 보는 법
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KHRD 관리자
2020-09-02
[COLUMN 2차]
[이찬규 교수] 인공지능은 가짜와 진짜,가상과 실제, 그 어디에 있는가?
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KHRD 관리자
2020-09-02
[COLUMN 2차]
[김동호 교수] 디지털 금광캐기: 데이터 과학과 HRD의 혁신
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KHRD 관리자
2020-09-02
[COLUMN 2차]
[최성우 교수] 어른들은 자기주도적으로 공부하는가?
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KHRD 관리자
2020-09-02
[ISSUE 2차]
[존리 대표] 경제적 독립이 선사하는 주체적인 일과 삶의 행복
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KHRD 관리자
2020-09-02
[ISSUE 2차]
[황용석 전무] 구성원의 진취적인 변화를 일으키는 교육과 문화 중심 HR 시스템 구축
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KHRD 관리자
2020-09-02
[COLUMN 2차]
[이재원 교수] 인력다양성 개요
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KHRD 관리자
2020-09-02
[COLUMN 2차]
[박선웅 교수] 관점의 전환으로 조명하는 성장을 돕는 비옥한 토양
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[COLUMN 2차]
[탁진국 교수] 성장형 마인드셋으로의 변화
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[PRACTICE 2차]
[동아쏘시오홀딩스] '직무공통아카데미'
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[ISSUE 2차]
[이동귀 교수] 조직과 구성원의 성장을 이끄는 리더의 역량과 마인드셋
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[ISSUE 2차]
[최재천 교수] 건강한 조직문화와 안전한 일터
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[ISSUE 2차]
[기모란 교수] 예방의학으로 엿보는 교육의 가치
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[PRACTICE 2차]
[박동하 원장] 기업교육이 나아가야 하는 길
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[PRACTICE 2차]
[서성일 파트장] 코로나19로 인한 HRD의 대전환
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[PRACTICE 2차]
[조영찬 책임] HRD의 본질, 그리고 미래를 위한 변화
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[HRD weekly]
[제503호 HRD weekly] ‘최소 개입’과 ‘최대 자율’을 통한 ‘최고 성과’
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-01
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
HRD 저변 확대와 위상 제고│「HRD KOREA」 HISTORY
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-31
[ISSUE 2차]
[임철일 교수] 온택트 러닝 활성화를 위한 전략과 사례
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-31
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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