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[BOOKS]
[추천도서: 혁신기업의 딜레마]
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-29
[BOOKS]
[추천도서: 아이디어 불패의 법칙]
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-29
[COLUMN 2차]
[발행인 메시지] 변하는 것과 변하지 않는 이치理致
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KHRD 관리자
2020-04-29
[ISSUE 2차]
[문용린 교수] 인생관은 불확실한 문제를 해결하는 기준입니다
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KHRD 관리자
2020-04-29
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 '나다움'] 人生一生: 정심正心
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KHRD 관리자
2020-04-29
[COLUMN 2차]
[백용욱 교수] 포스트 팬데믹을 준비하는 글로벌 선도기업의 경영전략
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KHRD 관리자
2020-04-29
[COLUMN 2차]
[이우영 교수] 급가속변화의 시대, 불확실한 미래를 대비하는 열쇠
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KHRD 관리자
2020-04-29
[COLUMN 2차]
[윤광희 대표] 얼굴에 모든 것이 쓰여 있다
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-29
[COLUMN 2차]
[조성택 교수] 확신確信이라는 무지無知
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KHRD 관리자
2020-04-29
[COLUMN 2차]
[신영철 소장] 공감, 품격 있는 성공을 위하여
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KHRD 관리자
2020-04-29
[COLUMN 2차]
[황금중 교수] 모든 것의 처음과 끝, 마음챙김(mindfulness)
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-29
[COLUMN 2차]
[이영민 교수] 겸손, 감사, 행복을 체감하는 여행: 소통의 눈으로 세상을 만나다
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-29
[COLUMN 2차]
[김영헌 교수] 코칭, 그리고 코치형리더십
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-29
[COLUMN 2차]
[김영규 교수] 불확실성과 네트워크
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-29
[COLUMN 2차]
[이영민 교수] 근로시간 단축과 일본 기업의 인적자원개발 대응 사례
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-29
[COLUMN 2차]
[박우성 교수] 직무 안정성을 기반으로 로봇과의 협업역량을 키워야 한다
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KHRD 관리자
2020-04-29
[COLUMN 2차]
[이춘우 교수] 기업가정신은 세상을 풍요롭게 하는 정신
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KHRD 관리자
2020-04-29
[COLUMN 2차]
[이정민 교수] 온라인 학습 시대를 위한 플립러닝과 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-29
[ISSUE 2차]
[사회적 거리두기] 관계 맺기의 중요성을 시사하는 세계적 캠페인
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KHRD 관리자
2020-04-29
[PRACTICE 2차]
[SHRD SKILLS] 우리나라 기업교육의 발전단계
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-29
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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