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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
창의적 문제해결 방법의 진실
2012년을 빛낸
이승애
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2024.05.17
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[ISSUE 2차]
삼성전자, 가상현실 활용한 환경안전 전문 교육시설 개관
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-29
[ISSUE 2차]
한국인력개발학회, 2019 춘계학술대회 열어 HRD의 역할과 전망 토론
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-29
[ISSUE 2차]
허창수 GS 회장, 변화와 혁신 문화 정착 강조
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-29
[PEOPLE]
심리대화*자기계발전문가 오수향 SHO대화심리연구소 소장
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-29
[HRD weekly]
[제451호 뉴스레터]
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-22
[ISSUE 2차]
서울대학교, 교육과 혁신 및 산학 아우르는 AI위원회 발족
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-20
[ISSUE 2차]
코레일, 첨단 IT기술 적용한 원격제어 입환시스템 선보여
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-20
[ISSUE 2차]
대웅제약, 글로벌 리더육성으로 현지화 전략에 박차
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-20
[ISSUE 2차]
지식창조 독수공방(讀修工訪) 개강
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-17
[HRD weekly]
[제450호 뉴스레터]
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-15
[PEOPLE]
교육 4단계 평가 및 ROI 사례 연구세미나
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-14
[PEOPLE]
신입사원 조기전력화&인재화 사례연구
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-14
[PEOPLE]
5월 맞이 '따뜻한 챙김' 이벤트
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-14
[PEOPLE]
계층별 핵심인재 교육
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-14
[ISSUE 2차]
SKT-MS, 미래기술과 업무방식 혁신 위해 협력
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-13
[ISSUE 2차]
국가인재원, 러(露) 고급공무원에 행정우수사례 교육
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-13
[ISSUE 2차]
이재갑 장관, 산업계 주도 인력양성체계 구축
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-13
[PEOPLE]
제323차 HRD포럼
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-08
[HRD weekly]
[제449호 뉴스레터]
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-08
[ISSUE 2차]
현대자동차그룹, 4차 산업혁명시대 대응한 글로벌 탑 탤런트 포럼 개최
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-07
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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