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2024.05.25
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[NEWS]
MS, 재택근무와 함께 유연성 높은 하이브리드 근무 준비
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-04
[ISSUE 2차]
[법무법인 원] 기업과 사람이 나아갈 방향을 제시하다
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-04
[ISSUE 2차]
[워케이션] Back to Human & Employee Experience
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[PRACTICE 2차]
[천성현 실장] 기업의 미래 경쟁력, ESG 경영과 기업시민 PART Ⅱ
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[PRACTICE 2차]
[김수진 과장] 코로나19 이후 신입사원 입문교육의 변화
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[PRACTICE 2차]
[연은경 차장] 새로운 도약을 위한 기업교육의 역할과 의의
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[COLUMN 2차]
[현재훈 교수] 글로벌 리더가 갖춰야 할 역량은?
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[COLUMN 2차]
[한수정 교수] 원격근무에서의 효과적인 팀워크
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[COLUMN 2차]
[장동한 교수] 중대재해처벌법 시행과 비즈니스 리스크 관리
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[PRACTICE 2차]
[김석란 박사] 미래 기업의 인력 확보 방안
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[PRACTICE 2차]
[김주수 부사장] 탁월한 직원경험 설계
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[PEOPLE]
[추천 강사: 임수원 대표] Job Crafting으로 직장인의 행복과 성장 촉진
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[ISSUE 2차]
[MBN Y FORUM] 주체성을 무기로 거듭하는 도전과 응전
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[ISSUE 2차]
[전경련국제경영원 조찬경연] 비즈니스와 직업세계의 대격변
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[PRACTICE 2차]
[OK금융그룹 인재개발부] ‘이단’과 ‘정통’의 전략적 선순환 가속
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[COLUMN 2차]
[김종성 교수] 페어, 아이스댄싱이 즐거운 이유
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[PRACTICE 2차]
[한국GM] 다양성 위원회 (Diversity Council)
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[ISSUE 2차]
[한국HRD협회 제355차 HRD포럼] 티칭과 코칭이 결합된 HRD 활동 방안
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 태엽 풀기(UNWIND) 게임
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
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한국전력공사, 국내 공기업 최초 ATD 주최 '2024년 BEST HRD Award' 수상
한국전력공사는 지난 5월 20일(현지시간) 미국 뉴올리언스에서 열린 권위 있는 세계적 인적자원개발 단체인 미국 인재개발협회(ATD) 인적자원개발(HRD) 콘퍼런스에서 최고 수준인 '2024년 BEST HRD Award'를 수상했다.BEST HRD Award는 2003년부터 응모기업의 국가와 명칭 등을 밝히지 않는 블라인드 방식으로 기업의 인재양성 및 인사혁신 성과 등...
한국P&G, 조직과 사회 전반에 평등과 포용성의 가치 확산 위한 행사 개최
한국P&G는 지난 5월 9일 전날 조직과 사회 전반에 평등과 포용성의 가치를 확산하기 위해 '평등을 보다'(#WeSeeEqual) 사내 행사를 개최했다고 밝혔다.이번 행사는 아시아태평양·중동·아프리카 지역에서 진행되는 연례 행사 #WeSeeEqual 서밋의 일환으로 진행됐다.올해로 6회째를 맞이하는 #WeSeeEqual 서밋은 평등과 포용성에 대한 인식 개선을...
유영만 교수
유영만 교수
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