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[NEWS]
SSG닷컴, '오픈 톡'으로 빠르고 유연한 조직혁신을 위한 소통 활성화
[새창]
KHRD 관리자
2022-02-18
[NEWS]
한화건설, ESG 경영 확산과 중대재해 방지 위한 시스템 구축
[새창]
KHRD 관리자
2022-02-17
[HRD weekly]
[제554호 HRD weekly]
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KHRD 관리자
2022-02-16
[NEWS]
KT, AI 활용 역량을 강화하는 기업 AI 실무 자격인증 'AIFB' 첫 정기시험 시행
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KHRD 관리자
2022-02-16
[HR영상]
[HRD TV] 소확행, 나다움에서 찾는 일터 혁신 방안
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KHRD 관리자
2022-02-15
[NEWS]
삼성화재, 기업안전연구소 통해 안전 관리 강화 및 예방 활동 진행
[새창]
KHRD 관리자
2022-02-15
[NEWS]
서울시설공단 안전보건 관리 강화하며 '노동안전보건위원회' 운영 실시
[새창]
KHRD 관리자
2022-02-14
[NEWS]
현대건설, 안전지갑제도로 자율적인 안전관리 독려 시행
[새창]
KHRD 관리자
2022-02-11
[HRD weekly]
[제553호 HRD weekly]
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KHRD 관리자
2022-02-10
[NEWS]
롯데건설, 안전사고 예방을 위한 안전소통센터 확대 운영 추진
[새창]
KHRD 관리자
2022-02-10
[NEWS]
한국수력원자력, CEO 중심 현장 안전경영 강화 활동에 박차
[새창]
KHRD 관리자
2022-02-09
[NEWS]
포스코, 안전 중심으로 QSS 현장 혁신 전문가 양성 프로그램 개편
[새창]
KHRD 관리자
2022-02-08
[NEWS]
SSG닷컴, 메타버스 연수원에서 상반기 신입사원 입문교육 진행
[새창]
KHRD 관리자
2022-02-07
[NEWS]
효성, 메타버스에서 DX 기반 맞춤형 신입사원 입문교육 실시
[새창]
KHRD 관리자
2022-02-04
[이달의 월간HRD]
월간HRD 2022년 2월호
[새창]
KHRD 관리자
2022-02-03
[e-book보기]
월간HRD 2022년 2월호
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KHRD 관리자
2022-02-03
[NEWS]
안병철 삼성물산 부사장, 안전경영 실천의지 표명하며 안전경영 실천 선포식 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-02-03
[COLUMN 2차]
[강승훈 연구위원] 세대가 아닌 시대 맞춤형 HR
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-29
[NEWS]
행안부, 실천형 재난안전관리 전문가 육성 위한 ‘제1기 재난안전 중견리더과정’ 운영
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-29
[ISSUE 2차]
[소확행(소소하지만 확실한 행복)] 나다움에서 찾는 일터 혁신 방안
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-29
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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