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[ISSUE 2차]
[동아쏘시오홀딩스] 우수한 의약품을 고객에게 제공하는 핵심인재육성
[새창]
김현지 기자
2014-04-02
[PRACTICE 2차]
[인치승] 다양한 현장 경험으로 실무력 갖춘 HRDer
[새창]
김현지 기자
2014-04-02
[PRACTICE 2차]
[김미정] 매혹적 HRD - 소명이 끌어가는 삶,
[새창]
김현지 기자
2014-04-02
[ISSUE 2차]
[이배용] 한국적 HRD
[새창]
김현지 기자
2014-04-02
[ISSUE 2차]
[제70회 리더스모닝포럼] 글로벌 인재전쟁 3.0 인재 확보를 넘어 활용으로
[새창]
김현지 기자
2014-03-05
[PRACTICE 2차]
[박노천] 100% 타율의 비결 “CEO의 눈으로 교육을 보라”
[새창]
김현지 기자
2014-03-05
[PRACTICE 2차]
[김민서] HRD를 향한 진정성으로 조직을 빛내다
[새창]
김현지 기자
2014-03-05
[ISSUE 2차]
[문용린] 행복교육이란
[새창]
김현지 기자
2014-03-05
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014년 HRD전략과 교육방향] 국내 우수 기관의 HRD 전략과 교육방향 (1)
[새창]
김현지 기자
2014-02-26
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014년 HRD전략과 교육방향] 국내 우수 기관의 HRD 전략과 교육방향 (2)
[새창]
김현지 기자
2014-02-26
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 국가인적자원개발의 부활] PART1. 국가인적자원개발의 부활이 주는 메시지
[새창]
김현지 기자
2014-02-26
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 국가인적자원개발의 부활] PART2. 나영돈(고용노동부 국장)_ 능력중심사회! 국가직무능력표준이 함께하겠습니다
[새창]
김현지 기자
2014-02-26
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 국가인적자원개발의 부활] PART2. 정병선(미래창조과학부 미래인재정책과 과장)_ 융합인재, 창의인재, 수월성을 지닌 인재육성에 주력
[새창]
김현지 기자
2014-02-26
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 국가인적자원개발의 부활] PART2. 이호현(산업통상자원부 산업인력과 과장)_ 4대 전략사업 인력양성과 공급에 주력할 것
[새창]
김현지 기자
2014-02-26
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 국가인적자원개발의 부활] PART2. 임창빈(교육부 인재직무능력정책과장)_ 학교와 기업이 모두 만족하는 인재양성을 위한 시작
[새창]
김현지 기자
2014-02-26
[ISSUE 2차]
[김일섭] 한국형 경영 3.0시대 개인의 창의성 크게 부각
[새창]
김현지 기자
2014-02-26
[ISSUE 2차]
[시흥시] 생명과 행복을 키우는 사람 중심의 도시, 시흥시
[새창]
김현지 기자
2014-02-14
[PRACTICE 2차]
[민현기] 즐거운 학습이 성과를 부른다
[새창]
김현지 기자
2014-02-10
[PEOPLE]
[스프링 프로페셔널 ] IT , 엔지니어링 전문 리크루팅 회사, 스프링 프로페셔널 국내 진출
[새창]
김현지 기자
2014-02-10
[ISSUE 2차]
[코웨이]숲속에서 배우는 동반성장의 지혜
[새창]
김현지 기자
2014-01-29
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[한준 교수] 인구 오너스 시대, 조직의 성과와 건강성을 높이려면
대한민국은 20세기 중반 이후 압축적 성장과 발전을 경험했다. 그것은 인구 측면에서도 마찬가지이다. 성장과 발전을 시작할 무렵 인구폭발을 우려했던 한국은 선진국에 진입한 지금 인구감소를 걱정한다. 과거 유례가 없는 초저출산으로 인해 예상되는 인구 격변은 대한민국의 미래를 전망하는 이들을 걱정케 한다. 특히 경제적으로는 생..
[백지연 교수] 융합의 시대, 경력개발 방향을 어떻게 잡아야 할까
융합은 서로 다른 분야의 지식이 상호 연결되어 새로운 가치 혹은 지식을 창출, 창조하는 것을 의미한다. 4차 산업혁명에 따른 융합형 인재에 대한 요구는 이전보다도 더 많은 기술이 융합하고 진보하는 속도가 빨라짐에 따라 더더욱 중요성을 가지고 있다. 대다수는 교육이 기존의 단편적 사실 중심의 암기 학습과 정답 위주의 문제 풀이 학...
서울대학교, ‘조직문화 개선과 성과 향상’ 위한 코칭 리더십 교육 시행
서울대학교는 지난 6월 21일 ‘조직문화 개선과 성과 향상의 시작’을 기치로 보직교원과 직원을 대상으로 코칭 리더십 교육을 개시했다고 24일 밝혔다.코칭 리더십은 리더(코치)와 구성원(피코치인) 사이의 신뢰·협력 관계 형성을 통해 구성원 각자 스스로 성장하도록 지원함으로써 조직 성과 창출을 돕는 리더의 역량이다.각자 자신의 역..
광동제약, 투명한 기업운영 위한 워크숍 개최
광동제약은 사내 임직원으로 구성된 부패방지소위원회가 2024년 워크숍을 개최하고 반부패·준법경영 의지를 재점검했다고 지난 6월 26일 밝혔다.광동제약 부패방지소위원회는 부패방지 문화 확산을 위해 내부심사와 윤리경영을 담당하는 임직원으로 구성된 사내 조직으로 2021년 발족했다. 세부운영 과제는 ▲ISO 37001·37301 통합 인증 과제 지...
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