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2024.06.27
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[PRACTICE 2차]
[빈센트 반고흐] HRD의 자화상
[새창]
김현지 기자
2014-01-29
[ISSUE 2차]
[차동엽] 희망의 귀환 HRD
[새창]
김현지 기자
2014-01-29
[PRACTICE 2차]
[홍석환] 따뜻한 향기 홍석환 상무
[새창]
김현지 기자
2014-01-29
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 HRD가 가야 할 길] PART1. 2013 HRD를 말하다
[새창]
김현지 기자
2014-01-28
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 HRD가 가야 할 길] PART2. 키워드 중심으로 본 HRD의 미래
[새창]
김현지 기자
2014-01-28
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 HRD가 가야 할 길] PART3. 전문가가 말하는 HRD 키워드 (1)
[새창]
김현지 기자
2014-01-28
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 HRD가 가야 할 길] PART4. 2014 HRD 전문가 메시지
[새창]
김현지 기자
2014-01-28
[ISSUE 2차]
[제10회 대한민국 코치대회] 코칭, 창조를 깨우다
[새창]
김현지 기자
2013-12-30
[ISSUE 2차]
[2013 공군 교육정책세미나] 성과 창출에 기여하는 교육훈련 발전 방안
[새창]
김현지 기자
2013-12-30
[PRACTICE 2차]
[안규철] HRD, 무지개를 그리다
[새창]
김현지 기자
2013-12-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[2013 HRD TOPIC 10] PART1. 이성철(현대자동차그룹 인재개발원 원장)_ HRD의 흐름과 미래의 성장동력을 확보하기 위해 나아가야 할 주요 방향
[새창]
김현지 기자
2013-12-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[2013 HRD TOPIC 10] PART1. 2013 HRD TOPIC
[새창]
김현지 기자
2013-12-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[2013 HRD TOPIC 10] PART2. 신범석, 권미정_ 모바일러닝 확대
[새창]
김현지 기자
2013-12-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[2013 HRD TOPIC 10] PART2. 신범석, 박혜진_ 학습조직의 활발한 활동
[새창]
김현지 기자
2013-12-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[2013 HRD TOPIC 10] PART2. 신범석, 고대연_ 일과 삶의 균형
[새창]
김현지 기자
2013-12-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[2013 HRD TOPIC 10] PART2. 김현지, 김창동_ '힐링'을 말하다
[새창]
김현지 기자
2013-12-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[2013 HRD TOPIC 10] PART2. 김현지, 정현주_ HRD의 감초, 코칭과 멘토링
[새창]
김현지 기자
2013-12-30
[ISSUE 2차]
[제256차 HRD포럼] 교육훈련평가와 HRD 성과측정
[새창]
김현지 기자
2013-12-12
[PRACTICE 2차]
[송하 조윤형] 필력 살리는 HRD
[새창]
김현지 기자
2013-12-02
[PEOPLE]
[현대 블룸비스타] 고품격 Hotel&Conference 복합시설에서 ‘힐링’과 ‘휴식’이 저절로
[새창]
김현지 기자
2013-11-29
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[한준 교수] 인구 오너스 시대, 조직의 성과와 건강성을 높이려면
대한민국은 20세기 중반 이후 압축적 성장과 발전을 경험했다. 그것은 인구 측면에서도 마찬가지이다. 성장과 발전을 시작할 무렵 인구폭발을 우려했던 한국은 선진국에 진입한 지금 인구감소를 걱정한다. 과거 유례가 없는 초저출산으로 인해 예상되는 인구 격변은 대한민국의 미래를 전망하는 이들을 걱정케 한다. 특히 경제적으로는 생..
[백지연 교수] 융합의 시대, 경력개발 방향을 어떻게 잡아야 할까
융합은 서로 다른 분야의 지식이 상호 연결되어 새로운 가치 혹은 지식을 창출, 창조하는 것을 의미한다. 4차 산업혁명에 따른 융합형 인재에 대한 요구는 이전보다도 더 많은 기술이 융합하고 진보하는 속도가 빨라짐에 따라 더더욱 중요성을 가지고 있다. 대다수는 교육이 기존의 단편적 사실 중심의 암기 학습과 정답 위주의 문제 풀이 학...
서울대학교, ‘조직문화 개선과 성과 향상’ 위한 코칭 리더십 교육 시행
서울대학교는 지난 6월 21일 ‘조직문화 개선과 성과 향상의 시작’을 기치로 보직교원과 직원을 대상으로 코칭 리더십 교육을 개시했다고 24일 밝혔다.코칭 리더십은 리더(코치)와 구성원(피코치인) 사이의 신뢰·협력 관계 형성을 통해 구성원 각자 스스로 성장하도록 지원함으로써 조직 성과 창출을 돕는 리더의 역량이다.각자 자신의 역..
광동제약, 투명한 기업운영 위한 워크숍 개최
광동제약은 사내 임직원으로 구성된 부패방지소위원회가 2024년 워크숍을 개최하고 반부패·준법경영 의지를 재점검했다고 지난 6월 26일 밝혔다.광동제약 부패방지소위원회는 부패방지 문화 확산을 위해 내부심사와 윤리경영을 담당하는 임직원으로 구성된 사내 조직으로 2021년 발족했다. 세부운영 과제는 ▲ISO 37001·37301 통합 인증 과제 지...
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