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[SPECIAL REPORT 2차]
[2013 한국기업 HRD 지표] PART1. 2013 한국기업 HRD 지표
[새창]
김현지 기자
2013-07-26
[SPECIAL REPORT 2차]
[2013 한국기업 HRD 지표] PART2. 2013 한국기업 HRD 지표 조사
[새창]
김현지 기자
2013-07-26
[SPECIAL REPORT 2차]
[2013 한국기업 HRD 지표] PART3. 2013 HRD 지표 조사 개요와 지표관리 방안
[새창]
김현지 기자
2013-07-26
[ISSUE 2차]
[농협] 오픈 플랫폼 ‘NH농협지식채움+’로 상생의식 고취
[새창]
김현지 기자
2013-06-11
[ISSUE 2차]
[2013 춘계공동학술대회] 한국 HRD의 Basics: “Good Theory, Well Applied”
[새창]
김현지 기자
2013-06-06
[ISSUE 2차]
[LS 미래원] LSpartnership을 갖춘 글로벌 리더를 양성하는 사람들
[새창]
김현지 기자
2013-06-06
[PRACTICE 2차]
[장형옥] 인재 중시 경영, 인재 존중 경영
[새창]
김현지 기자
2013-06-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[2013 글로벌 HRD 트렌드 분석] PART1. 이찬(서울대학교 산업인력개발학 전공 교수)_ 2013 ASTD가 제시하는 HRD 트렌드와 시사점
[새창]
김현지 기자
2013-06-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[2013 글로벌 HRD 트렌드 분석] PART2. 이진구(한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원 교수)_ ISPI 2013 컨퍼런스 트랙별 동향 및 시사점
[새창]
김현지 기자
2013-06-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[2013 글로벌 HRD 트렌드 분석] PART3. 송지훈(University of North Texas 교수)_ 글로벌 HRD 트렌드, 융합화가 관건
[새창]
김현지 기자
2013-06-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[2013 글로벌 HRD 트렌드 분석] PART3. 이재용(한국리더십센터 수석연구원)_ ASTD 2013 ICE 메인 세션별 내용
[새창]
김현지 기자
2013-06-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[2013 글로벌 HRD 트렌드 분석] PART4. 서민규(GS건설 인재육성팀)_ ASTD에서의 발표로 Global 기업 이미지 제고
[새창]
김현지 기자
2013-06-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[2013 글로벌 HRD 트렌드 분석] PART4. 유재영(삼성전자)_ 업무 성과를 높이고 싶다면, ISPI 컨퍼런스에 참석해보길
[새창]
김현지 기자
2013-06-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[2013 글로벌 HRD 트렌드 분석] PART4. 정재영(LG인화원)_ 고객이 원하는 교육보다는 고객에게 필요한 교육을 고민하라
[새창]
김현지 기자
2013-06-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[2013 직업능력개발 훈련기관 평가 대비 전략] PART2. 2013 직업능력개발 훈련기관 평가의 방향
[새창]
김현지 기자
2013-05-11
[SPECIAL REPORT 2차]
[2013 직업능력개발 훈련기관 평가 대비 전략] PART3. 직업능력개발 훈련기관 평가 우수 사례
[새창]
김현지 기자
2013-05-11
[ISSUE 2차]
[조인스HR 제48회 Nice Seminar ] “다양성 관리”를 위한 HR의 새로운 역할
[새창]
김현지 기자
2013-04-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[2013 한국HRD대상] PART1. 2012를 빛낸 HRD 달인들의 시상식, 그 생생한 현장 속으로
[새창]
김현지 기자
2013-04-10
[ISSUE 2차]
[동부화재 HRD파트] 최고점을 찍는 전문가들의 모임, 글로벌 인력양성과 직원 전문성 심화
[새창]
김현지 기자
2013-04-10
[ISSUE 2차]
[HnP Company] 고객사의 사업적 성공을 촉진하는 전략적 파트너
[새창]
김현지 기자
2013-03-10
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[한준 교수] 인구 오너스 시대, 조직의 성과와 건강성을 높이려면
대한민국은 20세기 중반 이후 압축적 성장과 발전을 경험했다. 그것은 인구 측면에서도 마찬가지이다. 성장과 발전을 시작할 무렵 인구폭발을 우려했던 한국은 선진국에 진입한 지금 인구감소를 걱정한다. 과거 유례가 없는 초저출산으로 인해 예상되는 인구 격변은 대한민국의 미래를 전망하는 이들을 걱정케 한다. 특히 경제적으로는 생..
[백지연 교수] 융합의 시대, 경력개발 방향을 어떻게 잡아야 할까
융합은 서로 다른 분야의 지식이 상호 연결되어 새로운 가치 혹은 지식을 창출, 창조하는 것을 의미한다. 4차 산업혁명에 따른 융합형 인재에 대한 요구는 이전보다도 더 많은 기술이 융합하고 진보하는 속도가 빨라짐에 따라 더더욱 중요성을 가지고 있다. 대다수는 교육이 기존의 단편적 사실 중심의 암기 학습과 정답 위주의 문제 풀이 학...
서울대학교, ‘조직문화 개선과 성과 향상’ 위한 코칭 리더십 교육 시행
서울대학교는 지난 6월 21일 ‘조직문화 개선과 성과 향상의 시작’을 기치로 보직교원과 직원을 대상으로 코칭 리더십 교육을 개시했다고 24일 밝혔다.코칭 리더십은 리더(코치)와 구성원(피코치인) 사이의 신뢰·협력 관계 형성을 통해 구성원 각자 스스로 성장하도록 지원함으로써 조직 성과 창출을 돕는 리더의 역량이다.각자 자신의 역..
광동제약, 투명한 기업운영 위한 워크숍 개최
광동제약은 사내 임직원으로 구성된 부패방지소위원회가 2024년 워크숍을 개최하고 반부패·준법경영 의지를 재점검했다고 지난 6월 26일 밝혔다.광동제약 부패방지소위원회는 부패방지 문화 확산을 위해 내부심사와 윤리경영을 담당하는 임직원으로 구성된 사내 조직으로 2021년 발족했다. 세부운영 과제는 ▲ISO 37001·37301 통합 인증 과제 지...
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