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2026.09.27
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[이슈 2차]
고용노동부 “임금체계 개편, 상생 노동시장 위한 시대적 과제”
[새창]
정기웅 기자
2015-06-04
[이슈 2차]
신한은행-교육부-기술보증기금, 대학 기술기반 창업기업 육성지원 MOU 체결
[새창]
정기웅 기자
2015-06-04
[이슈 2차]
고등교육의 패러다임 변화를 위한 정보기술 활용 - '교육 3.0 포럼' 개최
[새창]
정기웅 기자
2015-05-20
[이슈 2차]
2015 한국산업교육학회 연차학술대회 개최
[새창]
정기웅 기자
2015-05-19
[현장 사례 2차]
[유리 보쉭] 글로벌포럼에 한국의 HRD 리더를 초청합니다
[새창]
정기웅 기자
2015-05-19
[이슈 2차]
[서울과학종합대학원] 핵심인재 육성과 성과로 이어지는 MBA 인기
[새창]
정기웅 기자
2015-05-18
[이슈 2차]
[윤은기] 제4의 물결, 협업에 주목하라 기업과 대한민국의 운명이 ‘협업’에 달렸다
[새창]
정기웅 기자
2015-05-15
[이슈 2차]
직장인 55.56% “나 혼자 산다”
[새창]
정기웅 기자
2015-05-14
[이슈 2차]
한국직업능력개발원, “중장년층, 더 오래 일하려면 능력개발이 필요해”
[새창]
정기웅 기자
2015-05-14
[이슈 2차]
한성대 스마트창작터, ICT 기술 교육 무료로 열어
[새창]
정기웅 기자
2015-05-14
[현장 사례 2차]
[이찬] HRD의 큰 틀을 구축해야 시대의 도전을 이겨낼 수 있습니다
[새창]
정기웅 기자
2015-05-12
[현장 사례 2차]
[김영헌] 세계인, 창조인, 실행인 육성을 위한 POSCO의 인재개발 정책
[새창]
정기웅 기자
2015-05-12
[스페셜 리포트 2차]
[SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 당신이 무엇을 찾든 ‘HRD EXPO’ 현장에 다 있다
[새창]
정기웅 기자
2015-05-06
[스페셜 리포트 2차]
[SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 삼성 인재양성 체계의 혁신을 주도하다
[새창]
정기웅 기자
2015-05-06
[스페셜 리포트 2차]
[SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 행복하고 따뜻한 세상 이끄는 이미지메이킹 전파
[새창]
정기웅 기자
2015-05-06
[스페셜 리포트 2차]
[SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 배나섬 정신을 실천하는 명강사의 멘토
[새창]
정기웅 기자
2015-05-06
[스페셜 리포트 2차]
[SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 여유와 성찰의 철학으로 리더십 강의를 선도한다
[새창]
정기웅 기자
2015-05-06
[스페셜 리포트 2차]
[SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 생각을 벗고 희망을 보여주는 열정강사
[새창]
정기웅 기자
2015-05-06
[스페셜 리포트 2차]
[SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 성인학습 교수법의 새로운 지평 만들어간다
[새창]
정기웅 기자
2015-05-06
[스페셜 리포트 2차]
[SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 비전과 목표 달성을 지원하는 ‘한국의 피터 드러커 ’
[새창]
정기웅 기자
2015-05-06
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한진의 비즈니스 성과 창출 위한 AI 교육
대한민국을 대표하는 글로벌 종합물류기업 한진의 핵심 경영 현안은 ‘글로벌 사업 확장’과 ‘AX(AI Transformation) 기반의 스마트 물류 혁신’이다. 이에 맞춰 한진 인력개발팀은 ‘전략적 비즈니스 파트너(HRBP)’ 역할을 수행 중인데 특히 올해는 ‘Data 및 AI 기반의 핵심 역량 강화’를 목표로 다양한 시도와 맞춤형 교육 과정을 진행하고 있..
인사혁신처의 마음채움 워케이션
인사혁신처의 역할은 국민에게 충직하고 책임을 다하면서 전문성과 역량을 갖춘 공직사회, 국민에게 신뢰받는 깨끗한 공직사회를 만드는 것이다. 이 역할과 관련해서 인사혁신처는 지난 6월 16일부터 17일까지 충남 태안에서 1박 2일 동안 특별한 Practice를 시행했다. 그것은 바로 일, 쉼, 상생과 나눔을 아우르며 내부의 저연차 직원과 격무·..
[김주수 PwC컨설팅 파트너] 성과의 터닝포인트
글 싣는 순서1. 왜 지금, 리더십의 터닝포인트인가2. 생각의 터닝포인트: 실무자의 뇌에서 리더의 뇌로3. 성과의 터닝포인트: AI를 부리는 리더의 무기4. 관계의 터닝포인트: 기계가 줄 수 없는 마지막 1%5. 조직의 터닝포인트: 지능을 쪼개라, 문어처럼6. 큐브를 완성하라: 그림자를 넘어 위대한 유산으로성과란 무엇으로 만들어지는가. 오래도..
[김덕중 퍼브 AI 연구소장] 같은 듯 다른 기업별 AI 도입 방식과 HR의 대응
글 싣는 순서1. 같은 듯 다른 기업별 AI 도입 방식 및 HR의 대응2. HRD조직의 AX 전환 준비에 대한 고찰3. 에이전트의 이해와 새로운 협업의 출현4. 인간과 에이전트를 함께 성장시키는 HRD 필요기업들은 시장 환경과 비즈니스 맥락에 맞춰 다각도로 AI를 도입하고 있으며, 그 전환의 중심에는 HR이 자리 잡고 있다. 또한, AI 도입 초기에 툴 활용법 중...
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