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인적자원을 디자인 하라!
1960년대 HRD 이슈와
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2013 환경 변화 대응
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2025.08.19
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[ISSUE 2차]
고용노동부 “임금체계 개편, 상생 노동시장 위한 시대적 과제”
[새창]
정기웅 기자
2015-06-04
[ISSUE 2차]
신한은행-교육부-기술보증기금, 대학 기술기반 창업기업 육성지원 MOU 체결
[새창]
정기웅 기자
2015-06-04
[ISSUE 2차]
고등교육의 패러다임 변화를 위한 정보기술 활용 - '교육 3.0 포럼' 개최
[새창]
정기웅 기자
2015-05-20
[ISSUE 2차]
2015 한국산업교육학회 연차학술대회 개최
[새창]
정기웅 기자
2015-05-19
[PRACTICE 2차]
[유리 보쉭] 글로벌포럼에 한국의 HRD 리더를 초청합니다
[새창]
정기웅 기자
2015-05-19
[ISSUE 2차]
[서울과학종합대학원] 핵심인재 육성과 성과로 이어지는 MBA 인기
[새창]
정기웅 기자
2015-05-18
[ISSUE 2차]
[윤은기] 제4의 물결, 협업에 주목하라 기업과 대한민국의 운명이 ‘협업’에 달렸다
[새창]
정기웅 기자
2015-05-15
[ISSUE 2차]
직장인 55.56% “나 혼자 산다”
[새창]
정기웅 기자
2015-05-14
[ISSUE 2차]
한국직업능력개발원, “중장년층, 더 오래 일하려면 능력개발이 필요해”
[새창]
정기웅 기자
2015-05-14
[ISSUE 2차]
한성대 스마트창작터, ICT 기술 교육 무료로 열어
[새창]
정기웅 기자
2015-05-14
[PRACTICE 2차]
[이찬] HRD의 큰 틀을 구축해야 시대의 도전을 이겨낼 수 있습니다
[새창]
정기웅 기자
2015-05-12
[PRACTICE 2차]
[김영헌] 세계인, 창조인, 실행인 육성을 위한 POSCO의 인재개발 정책
[새창]
정기웅 기자
2015-05-12
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 당신이 무엇을 찾든 ‘HRD EXPO’ 현장에 다 있다
[새창]
정기웅 기자
2015-05-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 삼성 인재양성 체계의 혁신을 주도하다
[새창]
정기웅 기자
2015-05-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 행복하고 따뜻한 세상 이끄는 이미지메이킹 전파
[새창]
정기웅 기자
2015-05-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 배나섬 정신을 실천하는 명강사의 멘토
[새창]
정기웅 기자
2015-05-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 여유와 성찰의 철학으로 리더십 강의를 선도한다
[새창]
정기웅 기자
2015-05-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 생각을 벗고 희망을 보여주는 열정강사
[새창]
정기웅 기자
2015-05-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 성인학습 교수법의 새로운 지평 만들어간다
[새창]
정기웅 기자
2015-05-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT Ⅱ , PART2] 비전과 목표 달성을 지원하는 ‘한국의 피터 드러커 ’
[새창]
정기웅 기자
2015-05-06
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SK그룹, 본원적 경쟁력 강화를 위한 해법 모색하기 위해 '이천포럼 2025' 개최
SK그룹이 '이천포럼 2025'를 개최하고 본원적 경쟁력 강화를 위한 해법 모색에 나선다.이천포럼은 경영 환경 대응을 위해 최태원 회장이 지난 2017년 시작한 핵심 연례행사다. 계열사 주요 경영진을 비롯해 국내외 전문가 및 석학들이 모여 미래 사업 방향에 대해 집중적으로 논의한다.이번 포럼은 8월 18일-20일 서울 광진구 그랜드 워커...
한전KDN, 임직원 맞춤형 건강 증진 프로그램 운영
한전KDN이 임직원의 신체 및 정신건강 향상을 위해 다양한 건강증진 프로그램을 운영하는 등 건강한 조직문화 조성을 위한 보건관리체계 개선을 추진하고 있다.한전KDN은 연초 임직원 건강 유지·증진을 통한 건강한 직장문화 조성이라는 목표를 두고 ▲건강검진 100%달성 ▲선택과 집중을 통한 건강증진 프로그램 운영 ▲유소견자 사후관리 .
DL케미칼, ‘즐거운 일터’ 만들기 위해 팀워크 강화
DL케미칼이 자유로운 교류 문화를 조성하고 직원들이 즐겁게 일할 수 있는 직장을 조성한다. DL케미칼은 팀 워크 강화를 통한 ‘즐거운 일터’ 구축을 위해 소통 프로그램인 ‘TBP(Team Building Program)’을 실시하고 있다고 지난 8월 18일 밝혔다.TBP는 팀 내 혹은 팀간 형태로 자체적인 계획을 수립해 실행할 수 있으며 최소 연 1회 이상, 평일 중 진...
한국앤컴퍼니그룹, 전사적인 AI(인공지능) 역량 강화를 목표로 사내 AI 전문가 200명 양성
한국앤컴퍼니그룹이 전사적인 AI(인공지능) 역량 강화를 목표로 사내 AI 전문가 ‘AI 크루(AI Crew)’ 200명을 양성한다고 지난 8월 13일 밝혔다. 이는 조 회장이 강조해 온 디지털 리터러시(이해역량) 강화 전략의 일환으로, 임직원이 데이터와 AI를 자유롭게 활용해 업무 방식을 혁신하도록 지원하기 위한 조치다.그룹은 이달 초 판교 테크노플렉.
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