Login
Join
사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
즐겁게 몰입
최돈민
2012 HRD Trend
Update
2025.08.19
화
ISSUE
NEWS
SPECIAL REPORT
PRACTICE
COLUMN
HRD People
HRD Books
HRD tv
월간HRD
월간HRD 안내
이달의 월간HRD
구독신청
e-BOOK
HRD광고
발행인메세지
신년기념메세지
고문 및 자문위원
월간HRD 구독안내
HRD엑스포
HOME
HRD Conference
HRD Expo
HRD Award
HRD Forum
HRDer
Seminar
HRD Academy
HRD weekly
홈
[ISSUE 2차]
노동시장 구조개선, 고용률 70% 위해 全心全力 다짐
[새창]
정기웅 기자
2015-02-23
[ISSUE 2차]
기업 인사담당자, “헤드헌팅 진행시 서치펌 규모 및 시스템 중요”
[새창]
정기웅 기자
2015-02-23
[ISSUE 2차]
직장인 절반이상 “내가 바로 우리회사의 핵심 인재”
[새창]
정기웅 기자
2015-02-23
[ISSUE 2차]
대학생 55%, “취업 안되면 졸업 안해”··· 2년 전 대비 NG족 34% 증가
[새창]
정기웅 기자
2015-02-23
[ISSUE 2차]
고령사회고용진흥원, 2015년 사회공헌활동지원사업 참여자 700명 본격 모집
[새창]
정기웅 기자
2015-02-23
[ISSUE 2차]
한국보건복지인력개발원, 차세대 리더 양성교육 복지행정관리자과정 수료생 지역사회 나눔 실천
[새창]
정기웅 기자
2015-02-16
[ISSUE 2차]
특허청, 2015년 국가 지식재산 교육훈련 마스터플랜 발표
[새창]
정기웅 기자
2015-02-12
[ISSUE 2차]
한국직업능력개발원, “신입사원 중 소명의식이 높은 직원은 10명 중 2명꼴”
[새창]
정기웅 기자
2015-02-12
[ISSUE 2차]
한국직업능력개발원, ‘제10회 한국교육고용패널 학술대회’ 개최
[새창]
정기웅 기자
2015-02-12
[ISSUE 2차]
설 명절 앞두고 30대 이상 중장년 이력서 증가
[새창]
정기웅 기자
2015-02-12
[ISSUE 2차]
향후 5년 인구위기 ‘골든타임’…만혼 줄이고 맞벌이 출산율 ↑
[새창]
정기웅 기자
2015-02-11
[ISSUE 2차]
한국인이 평가한 2015년 대한민국 만족도는 평균 30.8점
[새창]
정기웅 기자
2015-02-11
[ISSUE 2차]
커리어, 직장인 대상 설문 결과…28.70% “내 편이 없다고 느껴질 때 결혼하고 싶어”
[새창]
정기웅 기자
2015-02-11
[COLUMN 2차]
전경련 제35대 회장, 허창수 GS회장 재선임
[새창]
정기웅 기자
2015-02-10
[COLUMN 2차]
해드림출판사, 진명스탭스 대표 이광식 씨 ‘착한 마인드로 성공하기’ 펴내
[새창]
정기웅 기자
2015-02-10
[COLUMN 2차]
사회 초년생에게 보내는 코칭북 ‘미생, 완생을 꿈꾸다’ 출간
[새창]
정기웅 기자
2015-02-10
[ISSUE 2차]
커리어넷 설문조사, 직장인 80% “직장 동료 중 다중인격자 있다”
[새창]
정기웅 기자
2015-02-06
[ISSUE 2차]
‘먼저 배운다고 능사는 아니다’ 심화학습 선행보다 효과 높아
[새창]
정기웅 기자
2015-02-06
[ISSUE 2차]
고용노동부, 15년 강소기업 12,455개소 선정·발표
[새창]
정기웅 기자
2015-02-05
[ISSUE 2차]
한국기술개발협회, 제4차 스타기업 육성 위한 무상환 정부출연금 조달 맞춤 코칭 지원사업 공고
[새창]
정기웅 기자
2015-02-05
처음
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
다음
맨끝
최신뉴스
더보기
SK그룹, 본원적 경쟁력 강화를 위한 해법 모색하기 위해 '이천포럼 2025' 개최
SK그룹이 '이천포럼 2025'를 개최하고 본원적 경쟁력 강화를 위한 해법 모색에 나선다.이천포럼은 경영 환경 대응을 위해 최태원 회장이 지난 2017년 시작한 핵심 연례행사다. 계열사 주요 경영진을 비롯해 국내외 전문가 및 석학들이 모여 미래 사업 방향에 대해 집중적으로 논의한다.이번 포럼은 8월 18일-20일 서울 광진구 그랜드 워커...
한전KDN, 임직원 맞춤형 건강 증진 프로그램 운영
한전KDN이 임직원의 신체 및 정신건강 향상을 위해 다양한 건강증진 프로그램을 운영하는 등 건강한 조직문화 조성을 위한 보건관리체계 개선을 추진하고 있다.한전KDN은 연초 임직원 건강 유지·증진을 통한 건강한 직장문화 조성이라는 목표를 두고 ▲건강검진 100%달성 ▲선택과 집중을 통한 건강증진 프로그램 운영 ▲유소견자 사후관리 .
DL케미칼, ‘즐거운 일터’ 만들기 위해 팀워크 강화
DL케미칼이 자유로운 교류 문화를 조성하고 직원들이 즐겁게 일할 수 있는 직장을 조성한다. DL케미칼은 팀 워크 강화를 통한 ‘즐거운 일터’ 구축을 위해 소통 프로그램인 ‘TBP(Team Building Program)’을 실시하고 있다고 지난 8월 18일 밝혔다.TBP는 팀 내 혹은 팀간 형태로 자체적인 계획을 수립해 실행할 수 있으며 최소 연 1회 이상, 평일 중 진...
한국앤컴퍼니그룹, 전사적인 AI(인공지능) 역량 강화를 목표로 사내 AI 전문가 200명 양성
한국앤컴퍼니그룹이 전사적인 AI(인공지능) 역량 강화를 목표로 사내 AI 전문가 ‘AI 크루(AI Crew)’ 200명을 양성한다고 지난 8월 13일 밝혔다. 이는 조 회장이 강조해 온 디지털 리터러시(이해역량) 강화 전략의 일환으로, 임직원이 데이터와 AI를 자유롭게 활용해 업무 방식을 혁신하도록 지원하기 위한 조치다.그룹은 이달 초 판교 테크노플렉.
모바일 버전 바로가기