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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
강성근
세계적 HRD 전문가
박주원
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[COLUMN 2차]
[손욱 교수] 융합·창의·상생의 수평적 조직문화
[새창]
관리자 기자
2017-03-10
[ISSUE 2차]
『 2017 HRD KOREA 』, 3월 22~23일 코엑스에서 개최
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[ISSUE 2차]
SK C&C, 지식공유 세미나 ‘오픈 랩(Open Lab)’ 개최
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[ISSUE 2차]
한국타이어, 신입사원 환영 행사 개최
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[ISSUE 2차]
포스코 인재창조원, AI 전문가 양성 위해 포스텍과 협약
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[ISSUE 2차]
GS그룹, 유연한 조직문화로 인재육성
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[COLUMN 2차]
[김현정 교수] 새로운 행동을 위한 새로운 시각의 제공
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[PRACTICE 2차]
[KT&G] 해외주재원 대상 ‘KT&G 사내아카데미-글로벌 과정’
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[PRACTICE 2차]
[LS미래원] Development Center Based Learning
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 결정의 리더십을 제고하라
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[ISSUE 2차]
[HRD FORUM] 2017 경영과제 해결을 위한 SHRD
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[PRACTICE 2차]
[신상일 팀장] 협동과 소통의 가치로 농협인의 HRD를 실현하다
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT PARTⅡ] 2017 HRD 전략 사례
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT PARTⅠ] 2017 HRD 전망 분석
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[PRACTICE 2차]
[신우익 상무] 부드러운 리더십을 내재한 Global HRD Mentor
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[ISSUE 2차]
[최진석 원장] 건명원에서 새로운 시대를 창조하다
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[발행인메세지]
[엄준하 회장] 개인과 조직가치의 얼라인먼트
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[ISSUE 2차]
[어윤태 영도구청장] 진정한 HRDer는 인재를 양성하고, 조직을 혁신하고, 세상을 뒤바꾼다
[새창]
관리자 기자
2017-03-08
[ISSUE 2차]
[ISSUE] Asia HRD Hub 구축을 위한 전략
[새창]
관리자 기자
2017-03-08
[PEOPLE]
[밝음] 심리지원 프로그램
[새창]
관리자 기자
2017-03-08
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지방자치인재개발원, 전국 공무원교육 담당자들과 '2024년도 상반기 교육발전협의회' 개최
전북특별자치도 혁신도시에 있는 행정안전부 소속 지방자치인재개발원은 AI 시대에 알맞은 공직자 교육의 선도적 방안을 놓고 고심을 거듭하고 있다.지난 5월 30일 자치인재원에 따르면 전날 전남 강진군에 있는 전남인재개발원에서 전국 공무원교육원장과 교육담당자 등 70여 명이 참석한 가운데 '2024년도 상반기 교육발전협의회'를...
LG유플러스, 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성 위한 교육 과정 개설
LG유플러스는 지난 5월 26일 기업들의 DX(디지털 전환) 요구에 발맞춰 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성을 위한 교육 과정 '와이 낫(Why Not) SW 캠프'를 개설하고 실무형 DX 인재 약 120명을 양성한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 훈련 사업인 'K-디지털트레이닝(KDT)...
[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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