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[ISSUE 2차]
글로벌 인재포럼(Global HR Forum) 2016
[새창]
관리자 기자
2016-11-14
[ISSUE 2차]
‘제16회 차세대 여성리더 컨퍼런스’ 개최
[새창]
관리자 기자
2016-11-11
[ISSUE 2차]
아시아나항공, ‘찾아가는 교양강좌’ 개설
[새창]
관리자 기자
2016-11-11
[ISSUE 2차]
서울시, ‘서울 50+ 국제포럼 2016’ 개최
[새창]
관리자 기자
2016-11-09
[ISSUE 2차]
‘4차 산업혁명, 우리는 준비돼 있는가?’ 특별세미나 개최
[새창]
관리자 기자
2016-11-07
[ISSUE 2차]
‘경기도형 무료 온라인평생교육서비스’ 지식(GSEEK) 오픈
[새창]
관리자 기자
2016-11-03
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 인포멀러닝 시대 기업교육의 변화
[새창]
관리자 기자
2016-11-02
[PRACTICE 2차]
수평적인 소통과 포괄적인 활동으로 LG화학의 성장을 위한 전략적 파트너로 자리매김하다
[새창]
관리자 기자
2016-11-01
[PRACTICE 2차]
[올가홀푸드] 현장 전문가 육성
[새창]
관리자 기자
2016-11-01
[PRACTICE 2차]
[KEB하나은행] Global Frontier Masters 과정
[새창]
관리자 기자
2016-11-01
[ISSUE 2차]
2017 HRD시스템 설계 및 교육체계 수립 전략
[새창]
관리자 기자
2016-11-01
[ISSUE 2차]
지속성장을 위한 공공기관의 HRD
[새창]
관리자 기자
2016-11-01
[ISSUE 2차]
글로벌 경영환경에서의 핵심인재 양성 전략
[새창]
관리자 기자
2016-11-01
[ISSUE 2차]
평생학습에 길을 묻다
[새창]
관리자 기자
2016-11-01
[PRACTICE 2차]
[이영선 부장] 코오롱인에게 열정의 비전을 심어주다
[새창]
관리자 기자
2016-11-01
[PRACTICE 2차]
[남재봉 상무] 상생과 협업의 인재를 양성하는 HRDer Leader
[새창]
관리자 기자
2016-11-01
[ISSUE 2차]
[김영철 대표] 직원의 자기성장을 통해 세상의 선(善)한 변화를 추구하다
[새창]
관리자 기자
2016-11-01
[발행인메세지]
[엄준하 회장] 제4차 산업혁명은 HRD의 대혁명
[새창]
관리자 기자
2016-11-01
[COLUMN 2차]
[천비키 코치] 신의 원형인 본연의 자신을 자각하라
[새창]
관리자 기자
2016-11-01
[COLUMN 2차]
[박민희] 질문하기보다 질문하게 하라
[새창]
관리자 기자
2016-11-01
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[한준 교수] 인구 오너스 시대, 조직의 성과와 건강성을 높이려면
대한민국은 20세기 중반 이후 압축적 성장과 발전을 경험했다. 그것은 인구 측면에서도 마찬가지이다. 성장과 발전을 시작할 무렵 인구폭발을 우려했던 한국은 선진국에 진입한 지금 인구감소를 걱정한다. 과거 유례가 없는 초저출산으로 인해 예상되는 인구 격변은 대한민국의 미래를 전망하는 이들을 걱정케 한다. 특히 경제적으로는 생..
[백지연 교수] 융합의 시대, 경력개발 방향을 어떻게 잡아야 할까
융합은 서로 다른 분야의 지식이 상호 연결되어 새로운 가치 혹은 지식을 창출, 창조하는 것을 의미한다. 4차 산업혁명에 따른 융합형 인재에 대한 요구는 이전보다도 더 많은 기술이 융합하고 진보하는 속도가 빨라짐에 따라 더더욱 중요성을 가지고 있다. 대다수는 교육이 기존의 단편적 사실 중심의 암기 학습과 정답 위주의 문제 풀이 학...
서울대학교, ‘조직문화 개선과 성과 향상’ 위한 코칭 리더십 교육 시행
서울대학교는 지난 6월 21일 ‘조직문화 개선과 성과 향상의 시작’을 기치로 보직교원과 직원을 대상으로 코칭 리더십 교육을 개시했다고 24일 밝혔다.코칭 리더십은 리더(코치)와 구성원(피코치인) 사이의 신뢰·협력 관계 형성을 통해 구성원 각자 스스로 성장하도록 지원함으로써 조직 성과 창출을 돕는 리더의 역량이다.각자 자신의 역..
광동제약, 투명한 기업운영 위한 워크숍 개최
광동제약은 사내 임직원으로 구성된 부패방지소위원회가 2024년 워크숍을 개최하고 반부패·준법경영 의지를 재점검했다고 지난 6월 26일 밝혔다.광동제약 부패방지소위원회는 부패방지 문화 확산을 위해 내부심사와 윤리경영을 담당하는 임직원으로 구성된 사내 조직으로 2021년 발족했다. 세부운영 과제는 ▲ISO 37001·37301 통합 인증 과제 지...
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