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[PEOPLE]
[근로복지공단 인재개발원]
[새창]
관리자 기자
2017-06-15
[ISSUE 2차]
인간행동유형분석을 통한 체험학습형 교육
[새창]
관리자 기자
2017-06-14
[ISSUE 2차]
2017년 한국인력개발학회 춘계학술대회
[새창]
관리자 기자
2017-06-13
[ISSUE 2차]
평생학습이 4차 산업혁명을 건너는 법
[새창]
관리자 기자
2017-06-12
[ISSUE 2차]
[황농문 서울대학교 교수] 몰입으로 창의와 융합의 역사를 다시 쓰다
[새창]
관리자 기자
2017-06-10
[e-book보기]
월간HRD 2017년 6월호
[새창]
관리자 기자
2017-06-09
[ISSUE 2차]
[함승희 강원랜드 대표이사] 휴머니즘을 원칙으로 청렴의 HRD를 지휘하다
[새창]
관리자 기자
2017-06-09
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT I] 핵심인재로 4차 산업혁명시대를 선점하라
[새창]
관리자 기자
2017-06-09
[ISSUE 2차]
국민건강보험공단, 창의적 전문인재 양성 ISO 인증 획증
[새창]
관리자 기자
2017-06-09
[월간HRD 목차]
월간HRD 2017년 6월호
[새창]
관리자 기자
2017-06-09
[e-book보기]
월간HRD 2017년 5월호
[새창]
관리자 기자
2017-06-07
[COLUMN 2차]
[홍석환 대표] 기업의 경쟁력을 제고 하는 핵심직무 및 직무전문가의 선정과 육성
[새창]
관리자 기자
2017-06-07
[PEOPLE]
[한양사이버대학교]
[새창]
관리자 기자
2017-06-07
[PEOPLE]
[휴먼다이나믹]
[새창]
관리자 기자
2017-06-05
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 모든 것을 변화시키는 ‘ICT’
[새창]
관리자 기자
2017-06-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORTⅡ] 핵심인재의 전략적인 선발과 체계적인 교육설계
[새창]
관리자 기자
2017-06-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORTⅡ] 밀레니얼세대를 통한 혁신적 아이디어의 사업화
[새창]
관리자 기자
2017-06-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORTⅡ] 크로스형 인재육성모델의 심화
[새창]
관리자 기자
2017-06-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORTⅡ] 조직변화를 이끄는 공통역량과 전문기술의 제고
[새창]
관리자 기자
2017-06-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT PARTⅡ] 핵심인재를 중시하는 우수기업 조명
[새창]
관리자 기자
2017-06-01
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[한준 교수] 인구 오너스 시대, 조직의 성과와 건강성을 높이려면
대한민국은 20세기 중반 이후 압축적 성장과 발전을 경험했다. 그것은 인구 측면에서도 마찬가지이다. 성장과 발전을 시작할 무렵 인구폭발을 우려했던 한국은 선진국에 진입한 지금 인구감소를 걱정한다. 과거 유례가 없는 초저출산으로 인해 예상되는 인구 격변은 대한민국의 미래를 전망하는 이들을 걱정케 한다. 특히 경제적으로는 생..
[백지연 교수] 융합의 시대, 경력개발 방향을 어떻게 잡아야 할까
융합은 서로 다른 분야의 지식이 상호 연결되어 새로운 가치 혹은 지식을 창출, 창조하는 것을 의미한다. 4차 산업혁명에 따른 융합형 인재에 대한 요구는 이전보다도 더 많은 기술이 융합하고 진보하는 속도가 빨라짐에 따라 더더욱 중요성을 가지고 있다. 대다수는 교육이 기존의 단편적 사실 중심의 암기 학습과 정답 위주의 문제 풀이 학...
서울대학교, ‘조직문화 개선과 성과 향상’ 위한 코칭 리더십 교육 시행
서울대학교는 지난 6월 21일 ‘조직문화 개선과 성과 향상의 시작’을 기치로 보직교원과 직원을 대상으로 코칭 리더십 교육을 개시했다고 24일 밝혔다.코칭 리더십은 리더(코치)와 구성원(피코치인) 사이의 신뢰·협력 관계 형성을 통해 구성원 각자 스스로 성장하도록 지원함으로써 조직 성과 창출을 돕는 리더의 역량이다.각자 자신의 역..
광동제약, 투명한 기업운영 위한 워크숍 개최
광동제약은 사내 임직원으로 구성된 부패방지소위원회가 2024년 워크숍을 개최하고 반부패·준법경영 의지를 재점검했다고 지난 6월 26일 밝혔다.광동제약 부패방지소위원회는 부패방지 문화 확산을 위해 내부심사와 윤리경영을 담당하는 임직원으로 구성된 사내 조직으로 2021년 발족했다. 세부운영 과제는 ▲ISO 37001·37301 통합 인증 과제 지...
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