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[COLUMN 2차]
조직의 성과를 높이기 위해 HR 부서는 어떤 기여를 할 것인가
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-29
[COLUMN 2차]
이상한 대상이나 그룹을 지지하는 이유는?
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-29
[COLUMN 2차]
네트워크 관점과 리더십
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-29
[COLUMN 2차]
긱 근로자(gig worker)의 출현은 경력관리를 어떻게 변화시킬까?
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-29
[COLUMN 2차]
디지털 트랜스포메이션을 도약의 기회로
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-29
[COLUMN 2차]
역량개발을 도모하는 성인학습 중심의 성인교육과 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-29
[PRACTICE 2차]
[하나카드] Digital University
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-29
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 디지털 리터러시 중심의 스마트교육
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-29
[COLUMN 2차]
새로운 삶의 이정표 정립을 위한 일의 미래 통찰
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-29
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 불확실성시대 혁신의 방향성 통찰 및 정립
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-29
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 시장경제의 이해와 주체적 역량개발
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-29
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 일과 삶의 조화를 위한 성과와 복지의 융화
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-29
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 시대와 분야를 관통하는 창의와 소통 역량 조명
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-29
[ISSUE 2차]
일과 삶의 행복과 가치를 창출하는 잡 크래프팅
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-29
[ISSUE 2차]
디지털화가 낳은 신인류 Z세대
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-29
[PEOPLE]
능동성과 주도성을 자극해 지식 공유와 확장의 선순환을 꿈꾸다
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-29
[BOOKS]
ABOUT H
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-29
[BOOKS]
복잡성에 빠지다
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-29
[BOOKS]
최고의 리더는 반드시 답을 찾는다
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-29
[BOOKS]
리더십 롤러코스터
[새창]
KHRD 관리자
2019-05-29
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한국조폐공사, 세대, 직군, 직급 등에 관계 없이 자유롭게 교류하는 타운 홀 미팅 진행
한국조폐공사는 지난 10월 31일 ‘KOMSCO 타운 홀 미팅’을 통해 세대, 직군, 직급에 관계없이 직원들이 성창훈 사장과 자유롭게 의견을 나누는 자리를 마련했다.이번 미팅은 성 사장 취임 후 도입된 조폐공사만의 소통 프로그램으로, 기존의 격식을 벗어나 진솔한 대화를 지향한다. 그리고 이날 미팅에는 2030, 3040, 4050 세대의 직원들이 참여해 .
현대캐피탈, 시니어 디지털 인턴 프로그램으로 고령층 금융교육 앞장
현대캐피탈이 고령층의 디지털 이해도를 높이는 ‘2024 시니어 디지털 인턴 프로그램’을 진행했다고 지난 11월 4일 밝혔다.지난해에 이어 올해로 두 번째를 맞은 시니어 디지털 인턴 프로그램은 65세 이상 고객을 대상으로 시니어 인턴을 선발해 금융교육과 실습을 진행하고 이후 인턴 과정을 수료한 시니어 인턴들이 노인종합복지관을 방문...
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