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- KT&G, 글로벌 톱 티어 위해 소통, 도전과 협업, 성장 아우르는 조직문화 슬로건 제시
- 취임 100일을 맞은 방경만 KT&G 사장이 ‘글로벌 톱 티어’(Global Top-tier) 도약을 위해 “자유롭게 소통하는 수평적인 기업 문화를 만들겠다.”고 강조했다. 방 사장은 지난 7월 8일 KT&G 임직원에게 전자메일을 통해 “가장 높은 수준의 지속 가능한 성과를 창출하기 위해서는 일의 즐거움과 의미, 성장 동기를 불러일으키는 조직문화가 필요하다...
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- 하나금융, 금융의 디지털화에 맞춘 미래형 인재 육성 지속
- 하나금융그룹은 지난 7월 8일 서울 명동 사옥에서 ‘하나 디지털 파워 온’ 프로젝트 3기 선포식을 개최하고, 프로젝트의 최종 참여자 선발을 위한 ‘디지털 신기술 경진대회’를 진행했다고 밝혔다.3기째 진행하는 하나금융그룹의 ‘하나 디지털 파워 온’은 빠르게 진행되는 금융의 디지털화에 발맞춰 청년들의 도전과 성장을 지원하는 ..
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- 경기도교육청-산업인력공단, 직업계고 교원 지도력 강화 위해 맞손
- 경기도교육청과 한국산업인력공단은 지난 7월 9일, 직업계고 현장 직무 중심 교육과정 지원을 위한 업무협약을 맺었다. 이번 협약은 지난 2월 도교육청이 발표한 ‘직업계고 미래교육 재구조화’에 따라, 기업 현장이 요구하는 직업계고의 자생력을 갖추기 위한 지원 방안으로 추진됐다.협약식은 한국산업인력공단 부설기관인 글로벌숙련..
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- IBK기업은행, 일상에서 도전과 혁신 실천되도록 새로운 마일리제 체계 도입
- IBK기업은행이 도전과 혁신에 대한 인식을 근본적으로 전환해 전 직원의 행동 변화를 끌어내는 ‘도전·혁신 마일리지 체계’를 운영하고 있어 주목 받고 있다.지난 7월 7일 IBK기업은행은 ‘도전·혁신 마일리지 체계’를 기존에 운영하던 마일리지 제도인 ‘CS마일리지’와 ‘지식마일리지’에 ‘협력마일리지’와 ‘열정마일리지’를 추..