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이창준
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2024.06.26
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[PRACTICE 2차]
[김지연 석사과정] 급변하는 시대, 유연한 조직문화를 만들기 위한 첫 걸음
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
[이달의 월간HRD]
월간HRD 2023년 10월호
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
[e-book보기]
월간HRD 2023년 10월호
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
[PRACTICE 2차]
[전민제 사원] HRD 담당자의 친구, 『월간HRD』
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
[COLUMN 2차]
[김현곤 원장] AI와 Age혁명 시대의 21세기형 미래준비
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
[ISSUE 2차]
[SLIF 2024] 생성형 AI 파고 속에서 HRD의 청사진 모색
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
[BOOKS]
[추천 도서: 비주얼 씽킹]
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
[ISSUE 2차]
[2023 교육심포지엄] 인재육성의 본질, 내용, 방향을 통찰하다
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
[BOOKS]
[추천 도서: 1%를 읽는 힘]
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
[COLUMN 2차]
[백진기 대표] 일처리 방식 변화, 나도 할 수 있어!
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
[BOOKS]
[추천 도서: 나이 들어도 늙지 않기를 권하다]
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
[COLUMN 2차]
[문국현 이사장] 학습하는 경제사회기업은 왜 성공하는가
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
[BOOKS]
[추천 도서: 그럭저럭 살고 싶지 않다면 당신이 옳은 겁니다]
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
[PEOPLE]
[추천 강사: 김유리 대표] 개인과 조직의 행복·성장지수를 높이다
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
[PEOPLE]
[추천 강사: 엄선미 대표 ] 성장을 위한 가치교육 실현
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
[NEWS]
롯데온, OKR 성공 사례 발굴 & 임직원 격려 위한 사내 어워즈 개최
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-26
[PRACTICE 2차]
[한림대의료원] ‘빅데이터 전문가 과정’
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-25
[PRACTICE 2차]
[포스코인터내셔널 기술교육센터] ‘Technical Base Camp’
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-25
[PRACTICE 2차]
[관세인재개발원] 관세국경 수호를 위한 혁신과 전문성
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-25
[PRACTICE 2차]
[김성태 전무] HR의 비즈니스 파트너십 기능 강화
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-25
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[추천 도서: 나는 왜 이런 사람이 됐을까?]
내면 깊숙이 뿌리박힌 ‘나’에 대한 착각신념의 함정에서 벗어나기 위한 자기 이해의 심리학나는 왜 이런 사람이 됐을까?네시베 카흐라만 지음이은미 옮김추수밭 펴냄도서는 내가 생각하는 나는 진짜 나인지에 관한 답을 찾는다. 그 과정에서 내면 깊숙이 뿌리박힌 나에 대한 착각을 짚어주며 신념의 함정에서 벗어날 귀중한 통찰을 선사.
[추천 도서: 마이클 샌델과의 대화]
『정의란 무엇인가』 이후 10여 년 변화한 시대에 맞춘 ‘정의 나침반 찾기’마이클 샌델과의 대화마이클 샌델, 김선욱 지음넷마루 펴냄시대가 달라지면 삶의 방식도 달라져야 한다. 그런 측면에서 도서는 한국 사회에 정의 열풍을 일으킨 마이클 샌델과 깊은 대화를 시도했다. 새로운 ‘정의 나침반’을 찾기 위해서다.▶저자소개마이클 ..
[추천 도서: 내 탓 멈추기의 기술]
스스로에게 가혹한 당신을 위한 가장 현실적이고 희망적인 처방전내 탓 멈추기의 기술케이티 크리머 지음김지혜 옮김위즈덤하우스 펴냄나를 가장 우울하게 하는 사람은 바로 나다. 그래서 필요한 것이 나를 망치는 최악의 혼잣말을 처단할 최고의 심리기술이다. 도서가 더 담대하고 평온한 내일을 맞을 처방전인 이유다.▶저자소개케이티.
[추천 도서: 벤처 마인드셋]
탁월한 벤처 캐피털리스트에게 듣는 혁신적인 비즈니스의 9가지 요건벤처 마인드셋일리아 스트레불라예프, 알렉스 당 지음이영래 옮김알에이치코리아 펴냄세상을 바꾸는 기업은 무엇이 다른가? 저자들의 답은 ‘벤처 마인드셋’이다. 조직의 창조성과 혁신성을 높이려면 벤처 캐피털리스트(VC) 관점에서 비즈니스를 봐야 하기 때문이다.▶...
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