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제242차
창의와 감성인재
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2024.07.05
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[COLUMN 2차]
[김민정 교수] 성공적인 마이크로러닝을 위한 Tips
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[COLUMN 2차]
[양재완 교수] HR 애널리틱스와 조직맥락: 구글의 산소프로젝트, 믿어도 될까?
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[BOOKS]
[추천도서: 그룹코칭]
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KHRD 관리자
2021-06-02
[COLUMN 2차]
[이예경 교수] 떠먹여주는 PBL 꿀팁!
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[BOOKS]
[추천도서: 자주 감동받는 사람들의 비밀]
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KHRD 관리자
2021-06-02
[PRACTICE 2차]
[송일석 파트너] 전략적 HR 실행의 기반, HXM
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KHRD 관리자
2021-06-02
[BOOKS]
[추천도서: 미라클 클럽 ]
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KHRD 관리자
2021-06-02
[PEOPLE]
[추천강사: 김은영 대표] 행복한 삶을 안내하는 커리어 닥터
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KHRD 관리자
2021-06-02
[BOOKS]
[추천도서: 명견만리]
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KHRD 관리자
2021-06-02
[COLUMN 2차]
[최기홍 교수] 나쁜 성격은 없습니다
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KHRD 관리자
2021-06-02
[BOOKS]
[추천도서: 경청의 실행]
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KHRD 관리자
2021-06-02
[PRACTICE 2차]
[이귀범 대리] 늘 무언가를 가져갈 수 있는 성장의 동반자, 『월간HRD』
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KHRD 관리자
2021-06-02
[PRACTICE 2차]
[김동현 담당] 실용성 기반 전략적 HRD 시행
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KHRD 관리자
2021-06-02
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
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KHRD 관리자
2021-06-02
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
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KHRD 관리자
2021-06-02
[ISSUE 2차]
[김인순 이사장] 열정과 ‘why?’로 이뤄가는 다양성과 포용성
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KHRD 관리자
2021-06-02
[PRACTICE 2차]
[박순명 차장] 사내 유튜브형 학습플랫폼의 가능성
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[PRACTICE 2차]
[이기원 담당] Post 팬데믹 시대의 HRD Transformation
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KHRD 관리자
2021-06-02
[COLUMN 2차]
[박성민 교수] 코로나19 이전의 HRD와 코로나19 이후의 HRD
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KHRD 관리자
2021-06-02
[COLUMN 2차]
[오준 이사장] 포스트 팬데믹, 세계시민의식의 필요성
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KHRD 관리자
2021-06-02
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한국도로공사, 미래 발전방향 공유 및 전사 공감대 형성 위해 간담회 열어
한국도로공사는 지난 6월 2일 경북 김천 본사에서 'CEO·경영진에게 물어보세요!' 간담회를 개최했다고 밝혔다.이번 간담회는 경영진과 직원과 자유롭게 소통하며 미래 발전방향에 대해 공유하고 경영진과 직원의 공감대 형성을 통해 건강한 조직문화를 조성하기 위해 마련됐다.간담회는 모든 직원을 대상으로 진행된 설문조사를 통...
포스코퓨처엠, GM과 합작해서 세운 캐나다 공장의 핵심인력 교육
포스코퓨처엠이 제너럴모터스(GM)와 합작해 세운 캐나다 양극재 공장 가동을 앞두고 현지 핵심 인력을 한국으로 불러 기술 교육을 받게 했다.포스코퓨처엠은 지난 6월 10일부터 한 달간 캐나다 현지 합작법인인 '얼티엄캠'의 핵심 인력 21명을 대상으로 포항 인재창조원, 양극재 공장 등에서 직무 교육을 실시했다고 동월 4일 밝혔다.포...
월간HRD 2024년 7월호 이북
GS, 'PLAI with GenAI' 주제로 실리콘밸리식 혁신 아이디어 경연 진행
허태수 GS그룹 회장이 "그룹사 전반에서 현장의 모든 임직원이 생성형AI 도구를 익숙하게 사용하는 AI 능력을 키우자."라고 강조했다. 허 회장은 지난 7월 3일 서울 삼성동 인터컨티넨탈 코엑스 서울에서 열린 'GS그룹 해커톤' 행사와 관련해 "생성형AI의 등장과 함께 현장 직원들이 직접 디지털혁신을 추진할 수 있게 됐다."며 이같이 밝...
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