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[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 산악 조난 게임
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KHRD 관리자
2021-04-01
[COLUMN 2차]
[김종표 원장] 강의준비 - 교수계획, 분석
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KHRD 관리자
2021-04-01
[PRACTICE 2차]
[한국타이어앤테크놀로지] ‘Proactive Lab’
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KHRD 관리자
2021-04-01
[PRACTICE 2차]
[SHRD SKILLS] 교육훈련 필요점의 결정
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KHRD 관리자
2021-04-01
[PRACTICE 2차]
[CJ올리브네트웍스] ‘KAIROS-LAB’
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KHRD 관리자
2021-04-01
[COLUMN 2차]
[김민정 교수] 마이크로러닝의 예시
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KHRD 관리자
2021-04-01
[COLUMN 2차]
[이예경 교수] PBL의 효과 및 성공조건
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KHRD 관리자
2021-04-01
[PRACTICE 2차]
[대우건설] 맞춤형 인재육성 전략과 액션플랜 수립
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KHRD 관리자
2021-04-01
[COLUMN 2차]
[서영석 교수] 애착의 법칙: 3번만 반응해 주자!
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KHRD 관리자
2021-04-01
[COLUMN 2차]
[김성일 교수] 우리가 남이가?!
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KHRD 관리자
2021-04-01
[ISSUE 2차]
[이종관 교수] 통찰력과 비전으로 창출하는 가치
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KHRD 관리자
2021-04-01
[ISSUE 2차]
[이병남 전 LG인화원 원장] 목적과 가치로 실현하는 성장
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KHRD 관리자
2021-04-01
[COLUMN 2차]
[조일현 교수] 빅데이터 기반 Post HRD 시스템 혁신 전략
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KHRD 관리자
2021-04-01
[COLUMN 2차]
[안성진 교수] 인간의 자율성 확보를 위한 AI 윤리 가이드라인
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KHRD 관리자
2021-04-01
[COLUMN 2차]
[신영철 소장] 구성원의 마음건강에 대한 투자
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KHRD 관리자
2021-04-01
[COLUMN 2차]
[최호근 교수] ‘부다페스트의 천사’, 라울 발렌베리
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KHRD 관리자
2021-04-01
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
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KHRD 관리자
2021-04-01
[e-book보기]
월간HRD 2021년 4월호
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KHRD 관리자
2021-04-01
[COLUMN 2차]
[발행인 메시지] 서로 배우고 새로 배운다
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KHRD 관리자
2021-04-01
[ISSUE 2차]
[온보딩] 실효적 조직 변화의 기제
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KHRD 관리자
2021-04-01
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한국도로공사, 미래 발전방향 공유 및 전사 공감대 형성 위해 간담회 열어
한국도로공사는 지난 6월 2일 경북 김천 본사에서 'CEO·경영진에게 물어보세요!' 간담회를 개최했다고 밝혔다.이번 간담회는 경영진과 직원과 자유롭게 소통하며 미래 발전방향에 대해 공유하고 경영진과 직원의 공감대 형성을 통해 건강한 조직문화를 조성하기 위해 마련됐다.간담회는 모든 직원을 대상으로 진행된 설문조사를 통...
포스코퓨처엠, GM과 합작해서 세운 캐나다 공장의 핵심인력 교육
포스코퓨처엠이 제너럴모터스(GM)와 합작해 세운 캐나다 양극재 공장 가동을 앞두고 현지 핵심 인력을 한국으로 불러 기술 교육을 받게 했다.포스코퓨처엠은 지난 6월 10일부터 한 달간 캐나다 현지 합작법인인 '얼티엄캠'의 핵심 인력 21명을 대상으로 포항 인재창조원, 양극재 공장 등에서 직무 교육을 실시했다고 동월 4일 밝혔다.포...
월간HRD 2024년 7월호 이북
GS, 'PLAI with GenAI' 주제로 실리콘밸리식 혁신 아이디어 경연 진행
허태수 GS그룹 회장이 "그룹사 전반에서 현장의 모든 임직원이 생성형AI 도구를 익숙하게 사용하는 AI 능력을 키우자."라고 강조했다. 허 회장은 지난 7월 3일 서울 삼성동 인터컨티넨탈 코엑스 서울에서 열린 'GS그룹 해커톤' 행사와 관련해 "생성형AI의 등장과 함께 현장 직원들이 직접 디지털혁신을 추진할 수 있게 됐다."며 이같이 밝...
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