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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
디지털을 기반으로 한
이 상무,
제239차 HRD포럼
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2024.06.26
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[HR영상]
[HRD TV] 국민연금공단, 국민 행복을 디자인하는 소명과 헌신
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-11
[NEWS]
롯데칠성음료, 현장 중심 디지털 전환 위해 데이터 전문인력 육성
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-11
[NEWS]
박정호 SK하이닉스 부회장, 기업문화 개선 & 인재 경쟁력 강화 의지 천명
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KHRD 관리자
2022-01-07
[HRD weekly]
[제550호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-06
[NEWS]
OK금융, '신입사원케어 프로그램' 도입하며 인재육성 지원
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-06
[NEWS]
국민연금공단, ESG 경영 선포식 통해 ‘ESG 경영’에의 의지 표명
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-06
[HR영상]
[HRD TV] 2022 발행인 신년사, 새로운 HRD 문명의 출현
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-05
[NEWS]
KT, MZ세대 사기 진작 & 구성원 일과 삶의 균형 실현에 집중
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-05
[이달의 월간HRD]
월간HRD 2022년 1월호
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-04
[e-book보기]
월간HRD 2022년 1월호
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-04
[NEWS]
롯데, 개방적 조직문화 위한 사내 구인 플랫폼 인커리어(In Career) 개설
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-04
[SPECIAL REPORT 2차]
[2022 한국 HRD 이슈와 과제 PART III] 2022 HRD 전략과 교육방향 대 토론회
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-31
[ISSUE 2차]
[2022 Business Trend] 거대한 변화를 드러내는 지표
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-31
[SPECIAL REPORT 2차]
[2022 한국 HRD 이슈와 과제 PART II] HR 동향 분석과 지난 궤적 회고
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-31
[COLUMN 2차]
[조연주 교수] 5가지 대표적인 HRD 저널 중심 해외 HRD 저널의 특성과 공통점
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-31
[SPECIAL REPORT 2차]
[2022 한국 HRD 이슈와 과제 PART I] 일상의 패러다임 변화 조망
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-31
[PRACTICE 2차]
[GS칼텍스] ‘Self-designed Business Trip’
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-31
[PEOPLE]
[추천 솔루션: NPTECH] 온라인 학습관리 서비스의 최적화 & 대중화
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-31
[PRACTICE 2차]
[KAIST] '거꾸로행정위원회' & '거꾸로멘토링'
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-31
[COLUMN 2차]
[2022 발행인 신년사] 새로운 HRD 문명의 출현
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-31
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현대제철, 임직원 역량 강화 위한 AI·빅데이터 페스티벌 개최
현대제철은 지난 6월 19일 충남 당진 현대제철 연수원에서 제3회 ‘인공지능(AI)·빅데이터 페스티벌’을 개최했다고 밝혔다.현대제철은 이번 페스티벌을 통해 총 36건의 스마트팩토리 관련 과제를 발굴했으며, 이 가운데 15건의 우수 과제에 대해 포상을 실시했다.서강현 현대제철 사장은 “이번에 발굴한 스마트팩토리 과제들을 지속 발전시...
한기대, 일학습병행 교육강사 역량 강화 워크샵 성료
한국기술교육대학교 산학협력단이 지난 6월 24일-25일 이틀간 서울 소피텔 앰배서더호텔에서 ‘2024 일학습병행 기업전담인력 양성사업 교육강사 역량강화 워크숍’을 성황리에 진행했다.이번 워크숍에는 한국산업인력공단 강현철 능력개발이사와 한기대 산학협력단장 민준기 교수, 관계부처 임직원, 교육 강사 등 70여 명이 참석했다.일학..
코오롱, 올해 경영메시지 'E=MC²' 발표
코오롱그룹이 지난 6월 27일 올해 경영 메시지로 '에너지(E)는 질량(m)과 속도(c)의 제곱'이라는 상대성원리 공식을 재해석한 'E=MC²'을 제시했다.이 경영 메시지는 더욱 빨라진 대외환경을 돌파하려면 폭발적인 성공 에너지가 필요하며 '성공의 에너지(E)는 임직원(Manpower)들의 핵심역량(Core Competency)을 결집해 발휘할 때 가능...
월간HRD 2024년 6월호 이북
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