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[ISSUE 2차]
[알브레히트 후베 교수] 세상의 이치를 담고 있는 한글로 삶 속 사람다움을 통찰하다
[새창]
KHRD 관리자
2020-11-04
[ISSUE 2차]
[한정화 이사장] 역경을 극복하며 창출하는 가치
[새창]
KHRD 관리자
2020-11-04
[ISSUE 2차]
[한상진 시세이도 상무] 세상과 조직을 혁신하는 HR 경쟁력 강화
[새창]
KHRD 관리자
2020-11-04
[COLUMN 2차]
[진규동 소장] 왜 지금 다산 정약용인가?
[새창]
KHRD 관리자
2020-11-04
[COLUMN 2차]
[이찬규 교수] 2050년, 인공지능 사회에서 인간은 무엇을 할 것인가?
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KHRD 관리자
2020-11-04
[COLUMN 2차]
[윤광희 대표] 조직인성을 비롯한 직무역량 및 직무적성 검증의 관상면접기법
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KHRD 관리자
2020-11-04
[ISSUE 2차]
[신기욱 교수] 뉴노멀 시대를 위한 글로벌 인재육성 전략
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KHRD 관리자
2020-11-04
[ISSUE 2차]
[사이먼 사이넥] 조직의 영속적 생존과 번영을 위한 무한한 사고방식의 본질
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KHRD 관리자
2020-11-04
[COLUMN 2차]
[최동원 교수] 천리 밖 전장의 승리를 이끌기 위한 업무 분담의 리더십
[새창]
KHRD 관리자
2020-11-04
[COLUMN 2차]
[장환영 교수] 인적가치개발론의 HRD 부서에 대한 시사점
[새창]
KHRD 관리자
2020-11-04
[COLUMN 2차]
[배보경 교수] 동기부여는 어떤 과정을 통해서 진행될까?
[새창]
KHRD 관리자
2020-11-04
[COLUMN 2차]
[백지연 교수] 코로나 시대의 리더와 조직원의 경력개발
[새창]
KHRD 관리자
2020-11-04
[COLUMN 2차]
[이재원 교수] 잠재적 자산을 형성하는 성공적인 인력다양성 관리 방안
[새창]
KHRD 관리자
2020-11-04
[PRACTICE 2차]
[신한은행] 직무베이직 & 직무챔피언 과정
[새창]
KHRD 관리자
2020-11-04
[COLUMN 2차]
[오석영 교수] 조직 내 침묵의 원인과 현상: 불가형언과 묵언
[새창]
KHRD 관리자
2020-11-04
[COLUMN 2차]
[김동호 교수] 구호에서 실천으로: 에듀테크와 차세대 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2020-11-04
[COLUMN 2차]
[최성우 교수] 성인학습자를 위한 자기주도성 향상 전략
[새창]
KHRD 관리자
2020-11-04
[PRACTICE 2차]
[SHRD SKILLS] 기업교육의 이념과 목적
[새창]
KHRD 관리자
2020-11-04
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 소통과 협업을 위한 적극적 경청 게임
[새창]
KHRD 관리자
2020-11-04
[PRACTICE 2차]
[윤종민 롯데인재개발원 원장] 조직의 생존, 성장, 혁신을 지원하는 공감의 HRD를 찾아서
[새창]
KHRD 관리자
2020-11-04
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월간HRD 2024년 7월호 출간
[제624호 HRDweekly]
2024 대한민국 HRD 대 토론회: HRD, 새롭게 논하다!* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. ...
한국전력공사, '초실감 안전 훈련시스템'으로 AWE 최고 기술상 수상
한국전력의 초실감 안전훈련시스템이 국제 시상식에서 최고기술상을 수상했다.한전은 지난 6월 18일부터 사흘 동안 진행된 AWE(Augmented World EXPO)에서 교육훈련 솔루션 분야 1위인 최고 기술상을 수상했다고 6월 25일 밝혔다.AWE는 가상현실(VR)·증강현실(AR)·인공지능(AI)·웨어러블 기술 분야의 세계 최대 규모 엑스포로 마이크로소프트, 아마존, ...
삼성전자, 균등한 교육기회 제공 위해 'SSAFY' 문호 확대
삼성전자가 교육기회 균등을 위해 '삼성청년SW아카데미(SSAFY)'의 모집 범위를 고졸 미취업자로 넓힌다. 더 다양한 배경의 청년들이 SSAFY를 통해 체계적인 SW(소프트웨어) 교육을 받을 수 있도록 교육 기회를 확대해 사회적 격차 해소에 기여하겠다는 취지다.지난 6월 25일 삼성은 올해 10월 모집을 시작하는 'SSAFY 13기'부터 대졸자...
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