Login
Join
사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
글로벌 인재포럼
지속 가능한
창의와 도전정신
Update
2024.07.03
수
ISSUE
NEWS
SPECIAL REPORT
PRACTICE
COLUMN
HRD People
HRD Books
HRD tv
월간HRD
월간HRD 안내
이달의 월간HRD
구독신청
e-BOOK
HRD광고
발행인메세지
신년기념메세지
고문 및 자문위원
월간HRD 구독안내
HRD엑스포
HOME
HRD Conference
HRD Expo
HRD Award
HRD Forum
HRDer
Seminar
HRD Academy
HRD weekly
홈
[이달의 월간HRD]
2020년 10월호
[새창]
KHRD 관리자
2020-10-05
[e-book보기]
월간HRD 2020년 10월호
[새창]
KHRD 관리자
2020-10-05
[ISSUE 2차]
[김동재 교수] 전략의 패러다임 시프트
[새창]
KHRD 관리자
2020-10-05
[ISSUE 2차]
[베일렌슨 소장] 체험 중심 학습을 통한 동기부여
[새창]
KHRD 관리자
2020-10-05
[SPECIAL REPORT 2차]
[온택트 교육의 허와 실] 학습의 패러다임 전환
[새창]
KHRD 관리자
2020-10-04
[COLUMN 2차]
[김동호 교수] 지속 가능한 학습분석 환경 조성 방안
[새창]
KHRD 관리자
2020-10-04
[COLUMN 2차]
[이재원 교수] 특정 상황으로 조명하는 인력다양성과 성과와의 관계
[새창]
KHRD 관리자
2020-10-04
[COLUMN 2차]
[장환영 교수] 인적가치와 학습의 변화
[새창]
KHRD 관리자
2020-10-04
[COLUMN 2차]
[이찬규 교수] 인간은 디지털 안에서 영생을 꿈꾼다
[새창]
KHRD 관리자
2020-10-04
[ISSUE 2차]
[뉴 블렌디드러닝] 문제와 성과 중심 학습의 진화
[새창]
KHRD 관리자
2020-10-04
[ISSUE 2차]
[이찬 교수] 위기 속 기회, 인적자원개발의 현재와 미래
[새창]
KHRD 관리자
2020-10-04
[ISSUE 2차]
[전현성 카카오페이 부사장] 지속 성장 조직을 구현하기 위한 가치와 문화 중심 HR 로드맵
[새창]
KHRD 관리자
2020-10-04
[ISSUE 2차]
[이성열 대표] 디지털 대전환 시대에 요구되는 조직의 과제와 인재의 역량
[새창]
KHRD 관리자
2020-10-04
[COLUMN 2차]
[윤승원 교수] 데이터 시대를 위한 인재육성 전략
[새창]
KHRD 관리자
2020-10-04
[PEOPLE]
[추천강사: 최영훈 대표]
[새창]
KHRD 관리자
2020-10-04
[PRACTICE 2차]
[LG유플러스] 드림 빅데이터 과정
[새창]
KHRD 관리자
2020-10-04
[PRACTICE 2차]
[SHRD SKILLS] 인적자원개발 추진 기본방침
[새창]
KHRD 관리자
2020-10-04
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 타인과 유대하는 가운데 자신을 반추하는 인생 만족도 진단 게임
[새창]
KHRD 관리자
2020-10-04
[PRACTICE 2차]
[박진숙 상무] 팬데믹 시대에 요구되는 일하는 방식과 조직문화
[새창]
KHRD 관리자
2020-10-04
[PRACTICE 2차]
[정영수 과장] 온택트 시대에 요구되는 HRD 담당자들의 고민과 성찰
[새창]
KHRD 관리자
2020-10-04
처음
이전
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
다음
맨끝
최신뉴스
더보기
월간HRD 2024년 7월호 출간
[제624호 HRDweekly]
2024 대한민국 HRD 대 토론회: HRD, 새롭게 논하다!* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. ...
한국전력공사, '초실감 안전 훈련시스템'으로 AWE 최고 기술상 수상
한국전력의 초실감 안전훈련시스템이 국제 시상식에서 최고기술상을 수상했다.한전은 지난 6월 18일부터 사흘 동안 진행된 AWE(Augmented World EXPO)에서 교육훈련 솔루션 분야 1위인 최고 기술상을 수상했다고 6월 25일 밝혔다.AWE는 가상현실(VR)·증강현실(AR)·인공지능(AI)·웨어러블 기술 분야의 세계 최대 규모 엑스포로 마이크로소프트, 아마존, ...
삼성전자, 균등한 교육기회 제공 위해 'SSAFY' 문호 확대
삼성전자가 교육기회 균등을 위해 '삼성청년SW아카데미(SSAFY)'의 모집 범위를 고졸 미취업자로 넓힌다. 더 다양한 배경의 청년들이 SSAFY를 통해 체계적인 SW(소프트웨어) 교육을 받을 수 있도록 교육 기회를 확대해 사회적 격차 해소에 기여하겠다는 취지다.지난 6월 25일 삼성은 올해 10월 모집을 시작하는 'SSAFY 13기'부터 대졸자...
모바일 버전 바로가기