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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
제240차
왜 기업은 망하는가
기업 HRD의 도입기
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2024.06.27
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[NEWS]
한국남부발전, RPA 중심 일하는 방식 혁신과 구성원 디지털 역량 강화에 집중
[새창]
KHRD 관리자
2021-05-06
[NEWS]
한국전력공사, 스마트 워크 실현하며 구성원의 업무효율 극대화
[새창]
KHRD 관리자
2021-05-04
[HRD weekly]
[제526호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2021-05-04
[NEWS]
한화시스템, 사내벤처 육성으로 창의와 혁신의 가치 강조
[새창]
KHRD 관리자
2021-05-04
[HR영상]
[인터뷰] 조창규 근로복지공단 인재개발원 원장
[새창]
KHRD 관리자
2021-05-03
[NEWS]
최정우 포스코 회장, 지속가능성과 혁신 중심 기업시민 실천 추진
[새창]
KHRD 관리자
2021-05-03
[NEWS]
하나은행, 직급체계 없애며 수평적 조직문화 구축
[새창]
KHRD 관리자
2021-05-03
[SPECIAL REPORT 2차]
[HR ANALYTICS] 본질 통찰과 구현을 위한 메시지 조명
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-30
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILL] 갈등처리 FANTASY 게임
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-30
[COLUMN 2차]
[김종표 원장] 명교수가 되기 위한 두 번째 단계, 교수설계
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-30
[PRACTICE 2차]
[SHRD SKILLS] 기업교육 과정설계와 프로그램 작성
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-30
[PRACTICE 2차]
[신한생명보험] 신입사원 멘토링
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-30
[PRACTICE 2차]
[BGF 인재개발팀] 그룹 인재육성의 컨트롤 타워
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-30
[PRACTICE 2차]
[한화생명] 새로운 성과관리방식 OKR
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-30
[COLUMN 2차]
[김민정 교수] 마이크로러닝으로 기업교육 설계하기
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-30
[COLUMN 2차]
[이예경 교수] 비대면 시대의 효과적인 PBL
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-30
[COLUMN 2차]
[김성일 교수] 지치지 않고 오래 일하는 법
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-30
[NEWS]
LIG넥스원, 조직 내 소통활성화 위해 리버스 멘토링 운영
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-30
[NEWS]
인천국제공항공사, 사내 학습조직 'Air-Lab' 발대식 개최
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-30
[ISSUE 2차]
[OJT] 신입사원 조기전력화의 핵심
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-30
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[한준 교수] 인구 오너스 시대, 조직의 성과와 건강성을 높이려면
대한민국은 20세기 중반 이후 압축적 성장과 발전을 경험했다. 그것은 인구 측면에서도 마찬가지이다. 성장과 발전을 시작할 무렵 인구폭발을 우려했던 한국은 선진국에 진입한 지금 인구감소를 걱정한다. 과거 유례가 없는 초저출산으로 인해 예상되는 인구 격변은 대한민국의 미래를 전망하는 이들을 걱정케 한다. 특히 경제적으로는 생..
[백지연 교수] 융합의 시대, 경력개발 방향을 어떻게 잡아야 할까
융합은 서로 다른 분야의 지식이 상호 연결되어 새로운 가치 혹은 지식을 창출, 창조하는 것을 의미한다. 4차 산업혁명에 따른 융합형 인재에 대한 요구는 이전보다도 더 많은 기술이 융합하고 진보하는 속도가 빨라짐에 따라 더더욱 중요성을 가지고 있다. 대다수는 교육이 기존의 단편적 사실 중심의 암기 학습과 정답 위주의 문제 풀이 학...
서울대학교, ‘조직문화 개선과 성과 향상’ 위한 코칭 리더십 교육 시행
서울대학교는 지난 6월 21일 ‘조직문화 개선과 성과 향상의 시작’을 기치로 보직교원과 직원을 대상으로 코칭 리더십 교육을 개시했다고 24일 밝혔다.코칭 리더십은 리더(코치)와 구성원(피코치인) 사이의 신뢰·협력 관계 형성을 통해 구성원 각자 스스로 성장하도록 지원함으로써 조직 성과 창출을 돕는 리더의 역량이다.각자 자신의 역..
광동제약, 투명한 기업운영 위한 워크숍 개최
광동제약은 사내 임직원으로 구성된 부패방지소위원회가 2024년 워크숍을 개최하고 반부패·준법경영 의지를 재점검했다고 지난 6월 26일 밝혔다.광동제약 부패방지소위원회는 부패방지 문화 확산을 위해 내부심사와 윤리경영을 담당하는 임직원으로 구성된 사내 조직으로 2021년 발족했다. 세부운영 과제는 ▲ISO 37001·37301 통합 인증 과제 지...
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