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[추천도서: 문샷]
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KHRD 관리자
2020-12-03
[BOOKS]
[추천도서: 트렌드 코리아 2021]
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KHRD 관리자
2020-12-03
[NEWS]
교보생명, ‘유니콘 프로젝트’로 조직 창의성 향상
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2020-12-03
[ISSUE 2차]
[김인자 소장] ‘처음 살아보는 오늘’에 대해 감사하며……
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KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[발행인 메시지] HRD 뉴노멀, 인재에서 ‘공유’ 패러다임으로
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KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 '나다움'] 人生一生: 정심正心
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KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[황금중 교수] 건강한 일과 삶을 위한 마음챙김
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KHRD 관리자
2020-12-03
[이달의 월간HRD]
2020년 12월호
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2020-12-03
[COLUMN 2차]
[정명호 교수] 팬데믹을 야기한 코로나 시대의 몰입관리
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KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[장재윤 교수] 구성원 몰입 증진을 위한 코로나 시대 팀워크 강화 방안
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KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[오세일 교수] 위기와 성찰: Down to the Earth
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2020-12-03
[COLUMN 2차]
[윤광희 대표] 경력관리를 위한 장점 관상학 및 활용 포인트
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[COLUMN 2차]
[이재원 교수] 인력다양성 실현을 위한 팀과 감정
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[COLUMN 2차]
[최동원 교수] 정서적 지원의 리더십
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[COLUMN 2차]
[백지연 교수] 위기에서의 경력개발: 또 다른 인재
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[e-book보기]
월간HRD 2020년 12월호
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2020-12-03
[COLUMN 2차]
[배보경 교수] 동기부여가 되면 어떤 결과가 나타나는가?
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[COLUMN 2차]
[진규동 소장] 변화와 개혁의 선구자 정약용
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[COLUMN 2차]
[윤형준 교수] 이해관계자 모두의 행복을 실현하는 HRD 부서의 역할
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[COLUMN 2차]
[오석영 교수] 듣기만 하는 조직 구성원: 조직 침묵의 국내외 연구 동향
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KHRD 관리자
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[한준 교수] 인구 오너스 시대, 조직의 성과와 건강성을 높이려면
대한민국은 20세기 중반 이후 압축적 성장과 발전을 경험했다. 그것은 인구 측면에서도 마찬가지이다. 성장과 발전을 시작할 무렵 인구폭발을 우려했던 한국은 선진국에 진입한 지금 인구감소를 걱정한다. 과거 유례가 없는 초저출산으로 인해 예상되는 인구 격변은 대한민국의 미래를 전망하는 이들을 걱정케 한다. 특히 경제적으로는 생..
[백지연 교수] 융합의 시대, 경력개발 방향을 어떻게 잡아야 할까
융합은 서로 다른 분야의 지식이 상호 연결되어 새로운 가치 혹은 지식을 창출, 창조하는 것을 의미한다. 4차 산업혁명에 따른 융합형 인재에 대한 요구는 이전보다도 더 많은 기술이 융합하고 진보하는 속도가 빨라짐에 따라 더더욱 중요성을 가지고 있다. 대다수는 교육이 기존의 단편적 사실 중심의 암기 학습과 정답 위주의 문제 풀이 학...
서울대학교, ‘조직문화 개선과 성과 향상’ 위한 코칭 리더십 교육 시행
서울대학교는 지난 6월 21일 ‘조직문화 개선과 성과 향상의 시작’을 기치로 보직교원과 직원을 대상으로 코칭 리더십 교육을 개시했다고 24일 밝혔다.코칭 리더십은 리더(코치)와 구성원(피코치인) 사이의 신뢰·협력 관계 형성을 통해 구성원 각자 스스로 성장하도록 지원함으로써 조직 성과 창출을 돕는 리더의 역량이다.각자 자신의 역..
광동제약, 투명한 기업운영 위한 워크숍 개최
광동제약은 사내 임직원으로 구성된 부패방지소위원회가 2024년 워크숍을 개최하고 반부패·준법경영 의지를 재점검했다고 지난 6월 26일 밝혔다.광동제약 부패방지소위원회는 부패방지 문화 확산을 위해 내부심사와 윤리경영을 담당하는 임직원으로 구성된 사내 조직으로 2021년 발족했다. 세부운영 과제는 ▲ISO 37001·37301 통합 인증 과제 지...
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