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정진호
송영수
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2024.07.04
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[COLUMN 2차]
[김영규 교수] 유사성, 친밀감, 사회적 정체성을 형성하며 부서 간 소통을 원활하게 하는 네트워크
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[COLUMN 2차]
[황금중 교수] 마음챙김 기반 학습:교육의 새로운 패러다임
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[COLUMN 2차]
[탁진국 교수] 관리자들의 리더십 향상을 위해 코칭리더십을 활용하자
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[PRACTICE 2차]
[현대모비스] ‘학습동아리(Community of Practice)’
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[ISSUE 2차]
[HMM] 불확실성을 다스리는 애자일 조직의 구현
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KHRD 관리자
2020-06-02
[ISSUE 2차]
[노상충 캐럿글로벌 대표] 포스트 팬데믹 에듀테크의 혁신
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KHRD 관리자
2020-06-02
[ISSUE 2차]
[임정욱 대표] 포스트 팬데믹 경영환경의 변화
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KHRD 관리자
2020-06-02
[ISSUE 2차]
[최인철 교수] 행복, 조직학습, 쌍방향 소통
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KHRD 관리자
2020-06-02
[PRACTICE 2차]
[백기훈 원장] 팬데믹 이후 기업교육의 방향
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KHRD 관리자
2020-06-01
[PRACTICE 2차]
[송한상 상무] 불확실한 미래를 위한 ‘resilience’
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[PRACTICE 2차]
[한상현 그룹장] 팬데믹을 통한 진지한 성찰, 경영과 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[PRACTICE 2차]
[김애리 매니저] 본질과 혁신, 두 마리 토끼를 모두 잡는 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[ISSUE 2차]
[예종석 회장] 나눔문화로 빚어내는 행복의 청사진
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[ISSUE 2차]
[언택트 기술 트렌드] 애프터 팬데믹 시대 기술의 변화 통찰
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[ISSUE 2차]
[직원 경험(Employee Experience)] 구성원 중심의 기업 패러다임 변화
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[ISSUE 2차]
[편정범 부사장] 인재개발의 변화와 혁신 추구
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[NEWS]
SK텔레콤, 5G와 AI 탑재한 코로나19 방역로봇으로 사회문제 해결
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KHRD 관리자
2020-06-01
[NEWS]
BGF, 언택트 교육으로 임직원 역량개발 매진
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KHRD 관리자
2020-06-01
[NEWS]
아빈드 크리슈나 IBM CEO, AI 중심 기업의 방향성 제안
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KHRD 관리자
2020-06-01
[COLUMN 2차]
[유영만 교수] 관찰과 통찰: 관심을 갖고 관찰하지 않으면 통찰에 이를 수 없다
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KHRD 관리자
2020-05-29
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GS, 'PLAI with GenAI' 주제로 실리콘밸리식 혁신 아이디어 경연 진행
허태수 GS그룹 회장이 "그룹사 전반에서 현장의 모든 임직원이 생성형AI 도구를 익숙하게 사용하는 AI 능력을 키우자."라고 강조했다. 허 회장은 지난 7월 3일 서울 삼성동 인터컨티넨탈 코엑스 서울에서 열린 'GS그룹 해커톤' 행사와 관련해 "생성형AI의 등장과 함께 현장 직원들이 직접 디지털혁신을 추진할 수 있게 됐다."며 이같이 밝...
하나금융티아이-인천시교육청, 글로컬 리더 육성 위해 맞손
하나금융티아이가 지난 7월 1일 인천광역시교육청과 함께 ‘인천 글로컬 리더’ 육성을 위한 업무협약을 체결했다고 동월 3일 밝혔다.하나금융티아이는 이번 업무협약을 통해 인천 지역 6개 고등학교 학생들을 대상으로 진로 멘토링을 시행한다. 하나금융티아이 임직원으로 구성된 금융 IT 전문 멘토단이 IT 교육과 기업 탐방 프로그램 등을 ...
월간HRD 2024년 7월호 출간
[제624호 HRDweekly]
2024 대한민국 HRD 대 토론회: HRD, 새롭게 논하다!* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. ...
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