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월간HRD 2019년 1월호
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KHRD 관리자
2019-01-02
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왜 나는 사업부터 배웠는가
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2019-01-02
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아웃워드 마인드셋
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2019-01-02
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내 치즈는 어디에서 왔을까
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2019-01-02
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고요할수록 밝아지는 것들
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KHRD 관리자
2019-01-02
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손정 강사
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KHRD 관리자
2019-01-02
[ISSUE 2차]
사람중심경영
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KHRD 관리자
2019-01-02
[ISSUE 2차]
2019 트렌드 보고서
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KHRD 관리자
2019-01-02
[ISSUE 2차]
애자일 조직, 2018 HRD Topic 7가지, 우수 신입사원 육성 프로그램을 논하다
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KHRD 관리자
2018-12-26
[HRD weekly]
[제433호 뉴스레터]
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KHRD 관리자
2018-12-26
[ISSUE 2차]
한국HRD협회 x Executive Coach Society MOU체결
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일생경영학교 담당자
2018-12-20
[ISSUE 2차]
한국HRD협회, 제318차 HRD포럼 개최
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KHRD 관리자
2018-12-19
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[제432호 뉴스레터]
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2018-12-18
[ISSUE 2차]
일생경영학교, 7회차 인생콘서트 개최
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KHRD 관리자
2018-12-12
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[제431호 뉴스레터]
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KHRD 관리자
2018-12-12
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[제318차 HRD포럼]
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KHRD 관리자
2018-12-06
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하브루타 전문 교육과정
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KHRD 관리자
2018-12-06
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2018-12-06
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[제430호 뉴스레터]
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KHRD 관리자
2018-12-04
[이달의 월간HRD]
2018년 12월호
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[황영훈 책임매니저] 직원 성장의 새로운 방향 : AI, 일의 의미, 감성
대부분의 CXO는 ‘HRD=교육’으로 생각하는 경향이 있는 것 같다. 놀랍게도 현장의 HRD담당자들도 크게 다르지 않은 것 같다. 그러나 성장을 위한 방법은 다양하다. 어쩌면 우리는 오랫동안 너무 교육에만 의존해온 것은 아닐까? 이와 관련된 생각을 정리해봤다.첫째, ‘Learning in Work: AI, AI, AI’다. 1990년 이후 Workplace Learning과 Informal Learning이 HRD.
[윤세현 차장] Why Skill Based Learning & IDP?
최근 HRD 현장에서 ‘Skill Based Learning’과 ‘IDP(Individual Development Plan)’에 대한 논의가 뜨겁다. 필자 역시 HRD 실무자 중 한 사람으로서 위 두 가지 주제에 대한 다양한 시도와 고민을 하고 있는데, 본 지면을 빌려 몇 가지 실무적 이슈와 나름의 해결방안을 제시함으로써 더 나은 방향을 모색해보고자 한다. 먼저 본 편에서는 Skill Based Learning과 I...
[한준 교수] 인구 오너스 시대, 조직의 성과와 건강성을 높이려면
대한민국은 20세기 중반 이후 압축적 성장과 발전을 경험했다. 그것은 인구 측면에서도 마찬가지이다. 성장과 발전을 시작할 무렵 인구폭발을 우려했던 한국은 선진국에 진입한 지금 인구감소를 걱정한다. 과거 유례가 없는 초저출산으로 인해 예상되는 인구 격변은 대한민국의 미래를 전망하는 이들을 걱정케 한다. 특히 경제적으로는 생..
[백지연 교수] 융합의 시대, 경력개발 방향을 어떻게 잡아야 할까
융합은 서로 다른 분야의 지식이 상호 연결되어 새로운 가치 혹은 지식을 창출, 창조하는 것을 의미한다. 4차 산업혁명에 따른 융합형 인재에 대한 요구는 이전보다도 더 많은 기술이 융합하고 진보하는 속도가 빨라짐에 따라 더더욱 중요성을 가지고 있다. 대다수는 교육이 기존의 단편적 사실 중심의 암기 학습과 정답 위주의 문제 풀이 학...
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