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우하영
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[NEWS]
우리금융, 전 구성원 온라인 연수 실시
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-07
[ISSUE 2차]
[줄리아 쇼] 건강한 일터를 위한 다양성과 포용성
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-07
[NEWS]
LG 유플러스, 주 3일 재택근무 도입
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-06
[NEWS]
코레일테크, 신규직원 입문 교육 및 멘토링 실시
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-06
[NEWS]
이재갑 고용노동부 장관, 일하는 문화 혁신 당부
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-06
[이달의 월간HRD]
2020년 8월호
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-04
[e-book보기]
월간HRD 2020년 8월호
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-04
[HRD weekly]
[제500호 HRD weekly] 한국 HRD의 시대적 소명
[새창]
KHRD 관리자
2020-08-04
[ISSUE 2차]
[나드자 유시프] 동료처럼 다루어야 효과적인 기술과 자원
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-31
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[허선 한국보건복지인력개발원장] 인재 양성의 뉴노멀 필요
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[김학렬 풀무원 인재혁신센터장] 변화가 필요한 언택트 시대의 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[김관영 포스코 인재창조원장] 맞춤형·상호·지속적 학습 환경의 구축
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[진영심 KT 상무보] 일하는 방식과 마인드셋의 전환
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[이소영 MS 이사] 공동의 성장과 발전을 추구하는 커뮤니티 리더
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[정재영 엘지 인화원 상무] 뉴노멀시대에 적합한 인재상과 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[이관영 AIG손해보험 인사총괄] 언택트 시대의 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[현재룡 국민건강보험공단 인재개발원장] 미래형 혁신인재 양성
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[편정범 교보생명 부사장] 온·오프라인 양면을 모두 활용하는 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[서혜란 국립중앙도서관장] 미래를 담보하는 역량 ‘인문학적 통찰력’
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[예종석 사랑의열매 회장] 언택트 시대의 인적자원 양성
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
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[한준 교수] 인구 오너스 시대, 조직의 성과와 건강성을 높이려면
대한민국은 20세기 중반 이후 압축적 성장과 발전을 경험했다. 그것은 인구 측면에서도 마찬가지이다. 성장과 발전을 시작할 무렵 인구폭발을 우려했던 한국은 선진국에 진입한 지금 인구감소를 걱정한다. 과거 유례가 없는 초저출산으로 인해 예상되는 인구 격변은 대한민국의 미래를 전망하는 이들을 걱정케 한다. 특히 경제적으로는 생..
[백지연 교수] 융합의 시대, 경력개발 방향을 어떻게 잡아야 할까
융합은 서로 다른 분야의 지식이 상호 연결되어 새로운 가치 혹은 지식을 창출, 창조하는 것을 의미한다. 4차 산업혁명에 따른 융합형 인재에 대한 요구는 이전보다도 더 많은 기술이 융합하고 진보하는 속도가 빨라짐에 따라 더더욱 중요성을 가지고 있다. 대다수는 교육이 기존의 단편적 사실 중심의 암기 학습과 정답 위주의 문제 풀이 학...
서울대학교, ‘조직문화 개선과 성과 향상’ 위한 코칭 리더십 교육 시행
서울대학교는 지난 6월 21일 ‘조직문화 개선과 성과 향상의 시작’을 기치로 보직교원과 직원을 대상으로 코칭 리더십 교육을 개시했다고 24일 밝혔다.코칭 리더십은 리더(코치)와 구성원(피코치인) 사이의 신뢰·협력 관계 형성을 통해 구성원 각자 스스로 성장하도록 지원함으로써 조직 성과 창출을 돕는 리더의 역량이다.각자 자신의 역..
광동제약, 투명한 기업운영 위한 워크숍 개최
광동제약은 사내 임직원으로 구성된 부패방지소위원회가 2024년 워크숍을 개최하고 반부패·준법경영 의지를 재점검했다고 지난 6월 26일 밝혔다.광동제약 부패방지소위원회는 부패방지 문화 확산을 위해 내부심사와 윤리경영을 담당하는 임직원으로 구성된 사내 조직으로 2021년 발족했다. 세부운영 과제는 ▲ISO 37001·37301 통합 인증 과제 지...
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