[COLUMN 2차] [강승훈 연구위원] 조직 목적과 개인 목적의 연결

[COLUMN 2차] [오용석 파트너] 성과와 성장: 기업들이 조직문화 개선에 집중하는 이유

[COLUMN 2차] [이동현 교수] 채용과 게이미피케이션: 게임으로 인재를 선발

[COLUMN 2차] [최재원 박사] 개인 맞춤형 학습을 위한 AI 학습시스템의 발전 과정

[PRACTICE 2차] [전여정 사원] ‘성장’할 수 있게 해주는 『월간HRD』

[COLUMN 2차] [배종빈 원장] 생각과 뇌: 생각은 어떻게 우리를 우울하고 불안하게 만드는가?

[PRACTICE 2차] [이승배 책임] HRD의 초개인화를 향해

[PRACTICE 2차] [황영훈 책임매니저] 직원 성장의 새로운 방향 : AI, 일의 의미, 감성

[COLUMN 2차] [윤세현 차장] Why Skill Based Learning & IDP?

[COLUMN 2차] [한준 교수] 인구 오너스 시대, 조직의 성과와 건강성을 높이려면

[COLUMN 2차] [백지연 교수] 융합의 시대, 경력개발 방향을 어떻게 잡아야 할까

[NEWS] 서울대학교, ‘조직문화 개선과 성과 향상’ 위한 코칭 리더십 교육 시행

[NEWS] 광동제약, 투명한 기업운영 위한 워크숍 개최

[BOOKS] [추천 도서: 나는 왜 이런 사람이 됐을까?]

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[BOOKS] [추천 도서: 내 탓 멈추기의 기술]

[BOOKS] [추천 도서: 벤처 마인드셋]

[BOOKS] [추천 도서: 내 일의 필로소피]

[NEWS] 현대제철, 임직원 역량 강화 위한 AI·빅데이터 페스티벌 개최

[NEWS] 한기대, 일학습병행 교육강사 역량 강화 워크샵 성료