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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
대기업 HRD 담당자의 역할수행
최정순
헌신짝이
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2024.09.06
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[PRACTICE 2차]
[서은아 포스코인터내셔널 사원] 성장 모멘텀을 만들어야 하는 HRDer
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[COLUMN 2차]
[엄준하 발행인 메시지] 챗GPT의 출현과 HRD의 역할
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[PRACTICE 2차]
[김세나 우아한형제들 전사교육팀] 부지런한 리더의 소통
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[PRACTICE 2차]
[TD GAME] 직장동료(Workmate)
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[PRACTICE 2차]
[정신호 대표] 마이크로러닝 운영을 위한 프로세스와 역량
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[PRACTICE 2차]
[TD SKILL] 다채로운 집단토의 진행방법
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[PRACTICE 2차]
[전종호 연구위원] 메타버스 직업교육훈련 활용을 위해 이것부터 점검하자!
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[COLUMN 2차]
[홍성욱 교수] AMOS Model은 통합적 수업 설계 모형이다
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[COLUMN 2차]
[차경진 교수] 구성원과 시/공간의 상호작용 관점에서 살펴본 스마트워크 플레이스 성공전략
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[직업의식과 가치관 교육] 성장과 행복 가득한 직장생활 디자인
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[COLUMN 2차]
[허정필 교수] 인공지능을 활용한 개인역량관리
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[COLUMN 2차]
[김주수 부사장] 일의 미래와 HR
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KHRD 관리자
2023-03-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[직업의식과 가치관 교육] 왜 직업의식과 가치관인가
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[PRACTICE 2차]
[김봉준 소장] 1+1=8이 될 수 있는 시너지팀 구축하기
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[ISSUE 2차]
[챗GPT] 사람다움에 집중해야 하는 이유
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[ISSUE 2차]
[목적경영] 존재우위 구현의 토대
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[PRACTICE 2차]
[이형세 회장] 에듀테크 르네상스를 도모하다
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[PRACTICE 2차]
[솔트룩스 교육사업팀] AI & SW 인력양성의 빛과 소금 지향
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[PRACTICE 2차]
[기아] Career Move
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
[ISSUE 2차]
[예술로 탐구생활 성과공유 컨퍼런스] 미래 인재 육성의 방향과 과제
[새창]
KHRD 관리자
2023-03-02
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GS네오텍, 크래프톤 임직원 역량 향상 ‘위한 AWS 퀴즈쇼’ 개최
GS그룹 계열사인 GS네오텍이 크래프톤 임직원 업무 향상을 위한 퀴즈쇼를 진행했다.GS네오텍은 아마존웹서비스(AWS)와 ‘AWS 퀴즈쇼 포 크래프톤’을 개최했다고 지난 9월 5일 밝혔다.직원 화합과 함께 클라우드 지식을 습득할 수 있도록 마련한 이번 행사는 150여명의 크래프톤 임직원들이 참여했다. 퀴즈쇼 최종 우승자들에게는 다양한 경품이...
[제629호 HRDweekly]
DT/DX시대, 조직의 성공은 문화가 좌우한다* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다. ...
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