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[PEOPLE]
재직자 교육훈련 기업 인식조사
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-29
[PRACTICE 2차]
[SK플래닛] 지속적 혁신과 창의력 발현을 위한 인포멀러닝
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-29
[ISSUE 2차]
[서은국 교수] '행복과 불행은 스스로 결정한다'는 진실 인지
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-29
[PRACTICE 2차]
미래의 불확실성에 맞서는 목표의식의 힘
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-29
[ISSUE 2차]
[고 산 대표] '목표', '가치', '역량', '환경'의 일방향 정렬
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-29
[PRACTICE 2차]
[장영철 원장] 소명의식과 책임의식 내재화
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-29
[COLUMN 2차]
성과창출을 위한 HRD의 방향
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-29
[COLUMN 2차]
사람중심경영
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-29
[COLUMN 2차]
주 52시간 근무제 시대 '몰입경영'으로 리드하라
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-29
[PRACTICE 2차]
경영과 HRD의 중심 '사람'
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-29
[BOOKS]
위대한 파괴자들
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-29
[BOOKS]
디지털 매트릭스
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-29
[BOOKS]
일하지 않는 시간의 힘
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-29
[BOOKS]
몇 명쯤 안 보고 살아도 괜찮습니다
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-29
[ISSUE 2차]
HRD 혁신을 위한 성장 마인드셋(Growth Mindset)
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-29
[ISSUE 2차]
디지털 리터러시(Digital Literacy)
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-29
[ISSUE 2차]
한국타이어, ‘프로액티브 어워드’ 통해 혁신성장과 도전정신 격려
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-29
[ISSUE 2차]
하나금융그룹, 혁신성장 위한 사내벤처 출범
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-29
[ISSUE 2차]
최태원 SK 회장, 100번의 행복토크 선언
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-29
[PEOPLE]
2019 대한민국 인적자원개발대상 공모·추천
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-28
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허태수 GS 회장, 혁신 원동력으로 현장 직원들의 자발적 변화 강조
지난 8월 23일 GS에 따르면 허태수 GS 회장은 전날 오후 강남구 역삼동 GS타워에서 '52g 협의체' 모임을 갖고 "GS 그룹의 일하는 문화를 바꾸고 있는 52g 활동을 통해 디지털 혁신 실행가 1만명을 양성하자."라며 "현장 직원의 공감과 자발적인 변화가 진정한 혁신을 만든다."라고 강조했다.52g 란 '5(O)pen 2(E)nnovation GS' 의 약어이자 GS 의...
SKT-하나금융, 대학생 대상 AI 인재 양성 ‘해커톤’ 성료
SK텔레콤은 하나금융그룹과 대학생 대상 AI기술 기반 ‘TECH4GOOD 해커톤’을 성료했다고 지난 8월 23일 밝혔다. 이번 해커톤은 제2회 행사로 경기도 이천 SKT 인재개발원에서 8월 21일부터 22일까지 양일 간 진행했다.이번 대회 주제는 더 나은 삶과 세상을 위한 ▲기술 ▲서비스 ▲솔루션 발굴이다. SKT 청년 대상 AI 교육 프로그램 ‘FLY AI챌린저’.
하나금융, 여성 리더 육성 프로그램 '하나 웨이브스' 4기 출범
하나금융그룹은 그룹의 차세대 여성 리더 육성프로그램인 '하나 웨이브스(Hana Waves)' 4기 출범식을 개최했다고 지난 8월 22일 밝혔다.'하나 웨이브스(Hana Waves)'는 하나금융이 미래를 이끌어 갈 차세대 여성 리더를 육성할 목적으로 출범한 인재 육성 프로그램이다. 'Waves'는 Women's Actions, Voice, Emotions의 약자로 여성의 행...
한국도로공사서비스, ‘인공지능 챗GPT’ 교육 성료
한국도로공사서비스가 인공지능 서비스인 챗지피티(Chat GPT) 활용 교육을 8월 한 달간 총 6회에 걸쳐 진행했다고 지난 8월 20일 밝혔다.이번 교육은 미래 도로교통서비스의 변화에 대비하고, 디지털 비즈니스 환경에 적합한 실무형 인재를 양성하기 위해 마련됐다.특히 인공지능(AI) 기술을 업무에 적용해 혁신을 도모하는 것을 목표로 했다.교.
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