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- [2022 한국 HRD 이슈와 과제 PART II] HR 동향 분석과 지난 궤적 회고
- 2022 한국 HRD 이슈와 과제2022년 새해가 시작됐다. 여전한 팬데믹 상황에서 HRD 관계자들은새로운 패러다임 변화에 대응하고자 각고의 노력을 기울이고 있다.대…
- 2021-12-31
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- [2022 한국 HRD 이슈와 과제 PART I] 일상의 패러다임 변화 조망
- 2022 한국 HRD 이슈와 과제2022년 새해가 시작됐다. 여전한 팬데믹 상황에서 HRD 관계자들은 새로운 패러다임 변화에 대응하고자 각고의 노력을 기울이고 있다. 대…
- 2021-12-31
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- [김윤이 본부장] HR Transformation을 통한 인재육성 전략
- 최근의 경영환경을 둘러싼 이슈들이 이제는 새롭지 않을 만큼 어느덧 일상으로 자리잡고 있는 상황이다. 디지털 트랜스포메이션을 위시한 급격한 기술의 발…
- 2021-12-31
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- [최익봉 ETRI 인력개발실장] HRD로 ICT 중심 국가와 기업 발전 선도
- “전문가의 場, 자아실현의 場, 지식활동의 場이 활성화될 수 있도록 학습장터를 열어주는 데 집중하고 있습니다.”ICT 기술은 국가 발전의 근간이다. 그래서 …
- 2021-12-31
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- [강요식 이사장] 서울의 디지털 대전환을 위한 도전과 혁신
- ‘디지털 대전환을 통한 스마트시티 서울의 글로벌 경쟁력 강화!’수도 서울의 디지털 대전환 컨트롤타워 역할을 담당하는 서울디지털재단의 미션이다. 실로…
- 2021-12-31
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- [국민연금공단] 국민 행복을 디자인하는 소명과 헌신
- “실천적 윤리인, 글로벌 전문인, 자율적 혁신인을 육성해서 ‘국민이 행복한 국민 모두의 연금’을 만드는 사람 중심 글로벌 리딩 연금기관으로 거듭나겠습…
- 2021-12-29
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- [한국HRD협회 제353차 HRD포럼] 메타버스의 HRD 활용 방안 분석
- 대면 접촉의 어려움은 가상공간에서의 일과 삶을 지원하는 메타버스를 향한 관심과 투자로 이어지고 있다. 실제 메타버스에서는 채용설명회, 신입사원 입문…
- 2021-12-20
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- [6개년 HRD ISSUE 회고와 성찰] PART I. 5 YEARS HRD ISSUE RECORD
- 어느덧 한해를 마무리 짓고, 내년을 맞이해야 하는 시점이다. 새로운 변화를 기회로 바꾸기 위해서는 학습이 필수적이다. 인간의 역량에 영향을 미치는 요소…
- 2021-12-01
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- [추천 강사: 장은연 브릿지컨설팅 대표 ] 개인과 조직을 위한 ‘기회의 다리’를 꿈꾸다
- “사람, 가치, 성장을 중심으로 사람과 사람, 조직과 구성원, 생각과 실천을 연결하는 ‘기회의 다리’가 되어 더 나은 변화를 이끌어내고 싶습니다.”장은연 …
- 2021-12-01
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- [이동훈 한국다케다제약 인사총괄] 탁월한 직원경험 창출을 위한 HR의 역할과 책임
- 기업철학을 중심으로 다케다제약에 관해 소개 부탁드린다.기업철학을 구성하는 비전과 미션을 소개하겠다. 비전은 환자·직원·환경에 대한 헌신을 바탕으로 …
- 2021-12-01