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에 대한 검색결과입니다.
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- [정재창] ①-1 조직개발의 개념 및 발전과정
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1. 조직개발이란 무엇인가?
조직개발에 대하여 이야기하는 사람마다 개념이 달라 때로는 어리둥절해질 때가 있는데, 그것은 아마 조직개발이 과학의 영역…
- 2014-05-08
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- [2011 ASTD가 주목한 HRD의 미래] PART1. 이찬(서울대학교 산업인력개발학과 교수)_ 이찬 교수와 함께 공유하는 2011 ASTD 트렌드와 동향
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Paul H. Elliott은 현재 'Exemplary Performance'社의 사장으로 기업의 Performance와 관련한 컨설팅 분야에서 일하고 있다. 일리노이 대학교에서 교육심리학을 전공하였으…
- 2011-07-06
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- [최기의] 창의적인 조직은 생각을 나누며 협력하는 것
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분사 이후 새롭게 정립된 비전과 전략을 세우고 있는 KB국민카드의 인재상이 궁금합니다.
KB국민카드는 분사 이후 빠르게 변화하는 외부 시장 환경에…
- 2011-07-06
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- [KHRD HISTORY] 월간HRD 창간 21주년 축하 인사말
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이주호 교육과학기술부 장관
월간「HRD」의 창간 21주년을 진심으로 축하합니다. 1990년 창간된 「HRD」는 국내 유일의 인적자원개발 및 평생교육 전문지로…
- 2011-07-06
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- [GLOBAL INNOVATION FORUM 2011]글로벌 혁신 사례의 공유
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글로벌 이노베이션 포럼의 첫 번째 순서인 기조연설로 루드 루베르스 네덜란드 전 총리가 ‘과잉 복지국가에서 역동성 넘치는 혁신사회로’라는 주…
- 2011-06-06
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- [한전KDN] 전력IT기업으로 진화하기 위한 인재들의 전문가화
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한전KDN은 처음에는 인사부서로 통합되어 있던 HRD와 HRM을 분리하여 2006년 3월부터 HRD의 전문화를 위해 인재개발센터로 출발했다. 이후 인재개발센터는 현재…
- 2011-06-06
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- [유정훈] 귀임적응교육을 통한 글로벌 인재 보존의 확고한 필요성
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글로벌 인재 교육 대상으로서의 해외 파견인력 교육 프로세스는 거의 어느 기업이나 비슷할 것이다. 우선 해당 인재에게 외국어와 현지에 대한 정보를 제공…
- 2011-06-06
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- [오기종] 극기인, 지력인, 도전인, 성과인이 롯데건설의 인재상
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롯데건설의 인재상은 크게 극기인, 지력인, 도전인, 성과인으로 나뉜다. 건설업의 특징상 전문적인 지식과 올바른 가치관을 가진 사람은 물론, 원만하고 우…
- 2011-06-06
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- [미래를 위한 e-HRD를 파악하라] PART1. e-HRD의 과거, 현재, 미래
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1. e-HRD : PAST
한국에서의 e-HRD의 태동, 그리고 개척기적 혼돈
IMF체제는 한국 역사에서 짙은 상흔을 남겼다. 그것은 앞만 보고 달려 온 공동체가 한순간에 망…
- 2011-06-06
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- [BOOKS] WOW! 뱁티스트 헬스케어의 탁월한 서비스경영을 배우다 외 1권
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조직을 책임지고 있는 리더들이 가져야 할 덕목을 자세한 사례를 통해 우리에게 제시하고 있다. 뱁티스트 헬스케어의 회장이자, 최고경영책임자인 알 스터…
- 2011-05-06