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월간HRD
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에 대한 검색결과입니다.
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- [김준기] 글로벌종합건강기업 만들기 위한 전체 최적화
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“교육부서는 CEO의 관점에서 사업부서가 어떤 것이 부족하고 장기적인 사업방향을 추진하는 데 뭘 갖추어야 하는지를 종합적으로 생각해줄 수 있어야…
- 2015-02-02
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- [직무몰입 강화를 위한 HRD 역할] PART1. 김성남(타워스 왓슨 인사·조직 컨설팅 부문 이사)_ 직무몰입 현황과 과제
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타워스왓슨, 2012 글로벌 인적자원 연구 결과
한국 직장인 84% "자신 업무에 몰입 못해"
타워스왓슨이 발표한 결과에 따르면, 한국 직장인의 84%는 자신…
- 2012-09-08
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- [대우건설 인재육성팀] HRD팀의 역량 향상이 교육훈련 발전시킨다
- 1999년 대우사태는 지금도 우리 경제사에서 뼈아픈 기억이다. 10년이 넘게 지났지만 이 일은 우리나라 경제가 어려워지는 현 상황 속에서 경영에 대한 패러다임…
- 2014-12-31
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- [황우여] 기업은 사이버대학과 K-MOOC 정착 위한 전략적 파트너 역할 담당해주길
- "올해 2015년 초부터는 대학들이 공용으로 사용하게 될 K-MOVE 플랫폼을 구축하고, 각 참여대학의 명품강의를 엄선하여 MOOC콘텐츠로 개발해 서비스할 것입니…
- 2014-12-30
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- [제270차 HRD포럼 개최] 연재 필자와의 만남, 2014년 10대 HRD 이슈 발표 등 다양한 행사 열려
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▲ 지난 12월 17일 성수동 서울IT캐슬 2층 은하수룸에서 한국HRD협회 주최로 제270차 HRD포럼이 열렸다
한국HRD협회(대표이사 엄준하)는 지난 12월 17일 성수동 …
- 2014-12-24
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- [SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 01] HRD, 일과 삶의 조화를 통한 효율과 행복 창조
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한국HRD협회가 주최한 대한민국 최초이자 유일한 인적자원개발 종합대회인 HRD KOREA는 지난 1993년 창설된 이래, 매해 꾸준히 그 맥을 이어왔다. 인적자원 정…
- 2014-12-02
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- [SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 05] HRD, ‘성찰’을 말하다
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▲ 설악힐링타운 전경
존재론적인 변화가 있을 때 깨달음이 발생하고 통찰의 아하체험(aha experience)이 있을 때 비로소 나와 내가 속한 조직, 더 나아가 세…
- 2014-12-02
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- [SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 03] 조직개발(Organizational Development)
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똑같은 사람인데 왜 어떤 조직에서는 인재가 되고, 어떤 조직에서는 둔재가 되는 것일까? 환경이 사람에게 주는 영향력은 어디까지일까. 조직문화가 탄탄…
- 2014-12-02
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- [SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 08] 스마트러닝, HRD담당자의 매체 패러다임 전환
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바야흐로 스마트한 시대다. 스마트워크와 스마트러닝 등 적시적지(適時適地)에 학습하고자 하는 스마트인재들이 늘고 있다.
전철과 버스 등 대중교통을 …
- 2014-12-02
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- [이재목] 4. 연애하듯 소통하라 - 당신의 행복한 연애와 소통의 핵심키워드 ‘긍정’
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“사람은 누구나 자신의 생각이 옳기를 바란다. 당신이 옳음을 증명하려 들면 증명만 남고 사람과 사랑은 떠난다.”
지난 1월 제야의 종소리를 들으…
- 2014-12-01