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에 대한 검색결과입니다.
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- [에드 모델] 전 세계 좋은 사람들을 만날 수 있어 행복합니다
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에드모델은 2003년 전문코치가 되었다. 그 전에는 미국 워싱턴 DC 일대의 법률회사에서 28년간 기업분쟁 전문 변호사로 일했다. 코치가 된 뒤 ICF 워싱턴 DC …
- 2011-11-07
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- [정진호] 3. 우리 기업은 어떻게 일하는가? - 우리 회사는 당나라 군대인가? (CORE VALUE)
- 1. 1802년 설립된 듀폰의 대표적인 핵심가치는 ‘Safety(안전)’이다.(이외에 보건, 환경보호, 윤리준수가 있음) 듀폰은 내외부 사람을 막론하고 회의를 시…
- 2011-09-07
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- [박종구] 지위고하를 막론하고 모든 이가 갖춰야 할 필수조건은 ‘품성’
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박종구 폴리텍대학 이사장은 인생의 터닝포인트를 1998년이라고 회상했다. 당시 아주대학교 경제학과 교수였던 박 이사장은 국민의 정부 시절 기획예산처 정…
- 2011-11-07
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- [BOOKS] 어떻게 최고의 인재들로 회사를 채울 것인가 등 3권
- 가재산 저스
는 벤치마킹해야 할 기업들의 다양한 사례를 통해 한국형 성과주의 인사전략, ABC인재경영의 원칙과 실행방법을 구체적으로 소개한 책이다. 가…
- 2011-10-07
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- [KTcs] KTcs의 핵심은 사람 중심의 미래
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ktcs는 114 안내사업을 시작으로 무려 75년간 고객접점 서비스에 주력해 온 국내 최대, 최고의 컨택센터 기업이다. ktcs의 핵심가치를 보면‘신뢰, 열정, 화
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- 2011-10-07
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- [강진구] 태도가 성과에 중요한 5가지 이유
- 태도가 조직에서도 중요하게 다루어져야 하는 이유는 조직 성과에 미치는 영향이 크기 때문이다. 도요타, 교세라, 일본전산, 헤이세이건설과 같은 일본 기업…
- 2011-10-07
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- [제1회 글로벌 인재포럼] 경제위기 탈출구는 100세 시대의 '인재'
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글로벌 인재포럼의 발자취
미국과 유럽의 재정위기로 세계 경제가 불안하다. 글로벌 기업들의 투자와 도전도 움츠러들 조짐이다. 올해 글로벌 인재포럼…
- 2011-10-07
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- [조도형] HRD는 씨앗을 싹으로 키우는 것
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과거에는 단순한 교육 업무만을 주관해야 했던 인재개발원 HRD부서는 이제 현장에서의 성과치 향상을 고민하고 미래 조직을 책임질 리더들의 발굴, 육성도…
- 2011-10-07
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- [빌 스테이플스] 세계적인 퍼실리테이터인 ICA의 창립멤버로 한국에 전파하다
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ICA는 국제 NGO 및 퍼실리테이션 조직이라고 하는데, ICA에 대해서 소개해 주시겠어요?
ICA는 The Institute of Cultural Affairs의 약자로, 34개 국가에 네트워크를 가…
- 2011-10-07
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- [김혁] 자유로운 조직문화로 차별화 선도
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솔로몬투자증권은 대한민국 대표 증권사로의 도약을 위해 투명경영, 정도경영, 스피드경영을 통해 고객의 신뢰와 사랑을 받는 믿음의 증권, 건실한 수익…
- 2011-10-07