Login
Join
사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
인생일생
2013 주요 기관의
핵심인재
Update
2025.05.17
토
ISSUE
NEWS
SPECIAL REPORT
PRACTICE
COLUMN
HRD People
HRD Books
HRD tv
월간HRD
월간HRD 안내
이달의 월간HRD
구독신청
e-BOOK
HRD광고
발행인메세지
신년기념메세지
고문 및 자문위원
월간HRD 구독안내
HRD엑스포
HOME
HRD Conference
HRD Expo
HRD Award
HRD Forum
HRDer
Seminar
HRD Academy
HRD weekly
홈
검색목록
뉴스검색
검색영역
제목+본문
제목
본문
기자이름
키워드
기자ID
기간
-
오늘만
1주일
1개월
3개월
6개월
섹션
1차섹션
ISSUE
SPECIAL REPORT
COLUMN
월간HRD 창간 30주년 특별기획
PRACTICE
HRD weekly
HRD Info
HRD TV
월간HRD
NEWS
SEMINAR
기타
HRD Leaders Club
HRD엑스포
키워드
선택하세요
효과적인 회의운영
황성준
화학의 핵심가치
홍의숙
홍승갑
홍성욱
홍석환
현대모비스
헌신짝이
허운나
행복을 만들어내는
행복, 코칭에서 길을 찾다
핵심직업
핵심인재
핵심가치 실천
핵심가치 경영
해외 기술 전수
항상 자신의
한양대학교 취업정보센터
한만수
한국형 무크
한국전력공사
한국인력개발학회
한국MS
한국HRD의 새로운
한국 기업교육의
학습하는 여성의
학습자를 리드
하이비전
포스코
포럼
평생직업교육기관의
평생직업교육기관
평생교육으로 직업능력
페르미 추정 사고
팀 개발을 위한 퍼실
특성화와 컨설팅
트랙별 동향
통찰과 전략
토종 브랜드
태동기 한국기업
컨소시엄
커피 명가
축적된 기술과
최환규
최정환
최정순
최용
최염순
최돈민
최고의 HR
최고 경쟁력 갖춘
채용 툴로 활용
채숙희
창조적 평생학습
창의적 문제해결 방법의 진실
창의와 도전정신
창의와 감성인재
차동엽
직원이 행복해야
지역사회개발을
지속가능한
지속 가능한
즐겁게 몰입
즐거운 평생
좋은 것이 좋은 거야
종합대학 실현
종이와 펜으로
존슨앤존슨
조태권
조직주도로 이루어지는
조직을 가장 빨리
조직변화를 위한 퍼실리테이션
조직변화를
조직 침묵 현상과
조직 내 커뮤니
조용갑
조영호
조영탁
조선시대 HRD
조벽
조대연
제6회 인적자원
제4회 천안평생
제245차
제244차
제243차
제242차
제240차
제239차 HRD포럼
제11회 인천평생
정희선
정하영
정진호
정조
정재창
정병국
전성철
전략적 의사결정을 위한
장인을 배출하는 통합적
자성의 계기로
임원 코칭 교육
일과 삶, 그 균형
인적자원개발
인재육성은 비즈니스
인재육성, 이제는
인생일생
인력개발 관련
인도에는
이호철
이창준
이준식
이주호
이종욱
이정미
이정구
이재목
이인배
이승애
이슈 분석 및 시사점
이석우
이마트의 CS 혁신
이론과 실제
이남식
이기권
이경묵
이 상무,
음악의
윤정구
유한킴벌리
유쾌한 세일즈맨
유영만
유경철
월호
월간HRD
원주캠퍼스
우하영
우수한 직원을 넘어
우리 기업은 어떻게 일하는가?
요구분석의
왜 기업은 망하는가
온보딩 프로그램’
옥동석
오미라
예술가의 걸작화에
염홍철
열정이란 키워드로
열정, 전문성,
연합학술대회
연애하듯 소통하라
역전왕 차대리
에니어그램과 인간 이해
업무몰입
엄홍길
엄준하
언리더십
야, 네가 현장을 알아
알오아이인
안착
안병재
안남섭
아무도
심민주
실패의 복병
실체가 없는
신정재
신범석
신기수
시대 변화에 빠르게
스테이플스
숙제가 있어야
숙명여자대학교
송영수
세일즈 교육에서의
세계적 IT
세계적 HRD 전문가
세계 보건의료인력
성장과 번영의 원동력
성우 배한성
성리학적 이상
성과 향상 교육에
성공 프레젠테이션
성격유형별
선취업 후진
선배라는
서진규의 희망은
서울모드패션전문
색채관련 사업 분야
새마을운동과
새로운 한국을
새로운 패러다임
삶은 축제
사회통합
비즈니스 성과, 행복 모두
북한
봉현철
변화전략, 소셜러닝
백지연
백영기
백승종
백순근
배경 및 필요성
발행인
받침대와 지렛대의 원리를 이용한
반기문
박현모
박주원
박종원
박노천
박경실
민관협력 인적자원개발 페스티벌
미래의 물결에서 바라본 HRD의 방향
문화인적자원개발로 패러다임 전환
몰입
명작의 조건
메시지 있는
메가넥스트
만들기 위하여
마거릿
리상섭
리멤버 타이탄
리더와 팔로우까지 아우르는
류구희
로봇
레크리에이션
디지털을 기반으로 한
디즈니대학
동부화재
도전, 신뢰
도입기 한국기업
도심 속
대한민국은 지금
대한민국 hrd
대우조선해양
대림산업
대기업 HRD 담당자의 역할수행
농협
놀이로 잠자는
노사발전
내면으로부터
내 역할이
내 손에
끝없는 자아실현의 탐색
꿈꾸는 다락방
김형숙
김현정
김현수 SK
김진실
김준기
김정원
김영국
김미숙
김만수
김도균 두산건설
김기령
기업교육의 전략적 전개
기업교육의 이론과 실제
기업교육의 이념
기업교육 화제의
기업 선발
기업 HRD의 도입기
글로벌 취업상담회
글로벌 인재포럼
그리고 5월의 바람
그룹코칭의
권유진
권용범
권기수
국내 넘어
국내 기업의
구본준
교육훈련 활동의 조직과 관리
교육내용 및 방법의 구조화
교육 필요점 분석
교육 담당자인
교육 담당자에게 기대
고용능력개발
고용노동 분야 3대 학회
고명호
고려왕조를
고동록
고난과 갈등의 역사,
고객, 직원,
경영합리화
격정과 열정의
강성근
강력한 도입과
가치관 경영의
가치 중심
가스
가설과 검증의
[khrd
[100세 시대, 일과 학습의 아름다운 동행]
WLP전문가들 축제 싱가폴에서도 성공적 안착
ROi 평가 사례
MECE
KBS미디어
IDP의 성공과
IDP의
HRD 발전과 기업교육의
HRD 발전과
HRD KOREA 2013
HRD KOREA
EU 국가
CEO를 보완
case study
astd 2012
9월호
5월호
3월호
246차
21세기 평생교육
2016년 7월호
2015 경영환경
2014 HRD TO
2013 환경 변화 대응
2013 주요 기관의
2012년을 빛낸
2012 인적자원개발
2012 innovative
2012 HRD Trend
1월호
1970년대 성공학
1970년대
1960년대 HRD 이슈와
11월호
10월호
1%의 차이가 명품
(주)엠제이플렉스
라이브 저널
검색어
또는
재검색
초기화
"
홍성욱
"
에 대한 검색결과입니다.
상세검색
[
홍성욱
] ⑧-2 Video Tape/OHP.TP/Flip Chart/Handout
• 조작이 간단하다. OHP는 전원의 켜고 끄고, 초점 맞추기, 각도 조정하기 등 을 사용할 수 있을 만큼 조작이 간단하다 • 자료관리가 간편 하다. TP 케이…
2014-05-09
[
홍성욱
] ⑧-1 Video Tape/OHP.TP/Flip Chart/Handout
Video Tape IOHP.TPIFlip Chart IHandout 교수매체의 필요성 커뮤니케이션 효과에 대한 연구 결과에 의하면 송신자의 메시지를 전달할 때 말이나 날의 형태로 전달…
2014-05-09
[
홍성욱
] ⑦ 학습자 배려한 교수전략이 중요
학습자 배려한 교수전략이 중요 전통적으로 가장 많이 사용해오고 있는 교육방법은 강의이다. 강사 중심적인 패러다임으로 보면 강사 가 준비한 다량의 정…
2014-05-09
[
홍성욱
] ⑥ 설명과 제시를 용이하게 사용
효과적 강의를 위해서는 학습목표에 적합한 교육내용의 도출과 내용제시 전략이 필요하다. 그러나 많은 경우 강사들이 세운 학습목표가 형식적인 경우가 많…
2014-05-09
[
홍성욱
] ⑤-2 학습동기 부여 전략
이상의 예에서 보듯이 올바르게 진술된 수업 목표란 관찰 가능한 행동용어로 진술된 학습자의 목표이다. 다음 표는 학습목표 진술에 사용 가능한 단어와 …
2014-05-09
[
홍성욱
] ⑤-1 학습동기 부여 전략
학습동기 부여 전략 -학습목표의 개발- ‘교육이란 인간행동의 계획적 변화이다.’ 라는 창의의 의미는 교육이란 인간을 변화시키는 것인데, 그에 대한 …
2014-05-09
[
홍성욱
] ④ 성공적 강의 시작과 마무리
성공적 강의 시작과 마무리 대다수 강사들의 고민 중에 한가지는 ‘어떻게 강의를 시작할까’ 또 어떻게 강의를 마무리 할까’의 문제이다. 왜냐하면 시…
2014-05-09
[
홍성욱
] ① 분야 전문가에서 최고 강사까지
아는것과 다르게 아무리 많은 지식을 가지고 있더라도 그 지식을 효과적으로 전달하여 학습 성과를 만들지 못한다면 그 교육은 의미를 잃게된다.이글에서는…
2014-05-08
[
홍성욱
] ② 성인 학습자를 위한 교수전략
성인 학습자를 위한 교수전략 강사가 처음으로 강의 요청을 받게 되면 자신들이 과거에 어떻게 배웠는지를 생각해 보고 그것을 중심으로 강의에 대한 이미…
2014-05-08
[
홍성욱
] ③-2 수업설계와 강의계획안
3단계: 행동목표의 세분화 행동목표로서 진술된 학습능력을 기르는데 적절한 내적,외적 학습조건이 무엇인가를 밝혀서 제공하는 일이다. 다시 말해서 학습…
2014-05-08
처음
1
2
3
4
맨끝
최신뉴스
더보기
강태영 농협은행장, 직원들과의 대화의 장인 '은행장과 함께(With CEO)' 실시
NH농협은행은 은행장 집무실에서 직원들과의 대화의 장인 '은행장과 함께(With CEO)'를 실시했다고 지난 5월 15일 밝혔다.'With CEO'는 '바쁜 일상의 선물같은, 테마가 있는 CEO와의 만남'이라는 컨셉으로 수평적인 조직문화 확산을 위해 진행하고 있다.이번에는 생성형AI를 실제 업무에 적용시키는 'AI 코드 어시스턴트'...
NS홈쇼핑, ‘NS컬처에이전트’ 발족
NS홈쇼핑은 조직문화 구축에 구성원이 참여하는 ‘NS컬처에이전트’를 발족했다고 지난 5월 15일 밝혔다.사원에서 과장 직급으로 구성된 14명의 NS컬처에이전트가 참석한 발대식에서는 조항목 NS홈쇼핑 대표가 임명패를 구성원에게 직접 전달했다.NS컬처에이전트는 회사의 비전과 가치를 바탕으로 동료들과 함께 새로운 아이디어를 제안하고,...
삼성바이오로직스, 임직원 소통과 소속감 강화 위해 '2025 동호회 페스티벌' 개최
삼성바이오로직스가 임직원 간 소통과 소속감을 강화하기 위해 '2025 동호회 페스티벌'을 개최했다고 지난 5월 15일 밝혔다.이번 행사는 사내 복지 공간 '하모니스퀘어'의 리뉴얼을 기념해 기획됐다. 소통과 협업 중심의 조직문화 조성 노력의 일환으로 마련됐다.5월 13일-16일까지 오케스트라, 제빵, 미술 등 다양한 분야의 사내 ...
인천시설공단, 사내 강사 전문성 강화 위한 워크숍 개최
인천시설공단은 14일 사내 강사 ‘런쌤’의 전문성을 강화하기 위한 워크숍을 개최했다. 이번 워크숍은 사내 강사로 위촉된 직원들이 참석해 지식 공유와 실무 전문성 향상을 목표로 진행됐다.‘런쌤’은 공단 직원들이 사내 강사로 활동하며 조직 내 지식 공유 문화를 확산하고 실무 전문성을 높이는 역할을 맡고 있다. 이번 워크숍에는 30.
모바일 버전 바로가기